afhankelijk van de staat waarin u woont of de werkgever voor wie u werkt, kan van u worden verlangd dat u deelneemt aan verplichte en/of aselecte Drugstests.
achttien Staten nemen momenteel bepalingen op voor het testen van geneesmiddelen in hun wettelijke codes. Federale agentschappen zoals het Ministerie van transport en het Ministerie van Defensie vereisen ook de industrieën, werknemers, en aannemers die zij reguleren om drug testen programma ‘ s en beleid uit te voeren. Daarnaast vereist de federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) dat alle exploitanten van vliegtuigen, massa transportvoertuigen, spoorwegmaterieel en bedrijfsvoertuigen worden getest op drugs-en/of alcoholgebruik.
bedrijven die screenen op illegaal drugs-en alcoholgebruik kunnen sollicitanten screenen voordat ze gaan werken. Werknemers kunnen ook worden gescreend op drugs-en/of alcoholgebruik met willekeurige tussenpozen of om redenen wanneer bepaald door het bedrijfsbeleid en waar toegestaan door de staatswetgeving.
bedrijven die drugtesten uitvoeren hebben doorgaans een schriftelijk drugs-en alcoholbeleid, dat wordt verspreid onder al het personeel, waarin wordt uitgelegd wanneer en hoe sollicitanten, nieuwe werknemers en huidige werknemers kunnen worden getest op illegaal drugs-en/of alcoholgebruik.
steekproef beleidstaal voor Drugstests
zoals toegestaan door de wetgeving van de staat, kunnen sollicitanten worden gescreend op drugs als onderdeel van het aanwervingsproces. Nieuwe medewerkers kunnen worden getest voor of na interviews en tijdens Nieuwe wervingsoriëntatie.
werknemers moeten verwachten dat zij een drug-en / of alcoholtest ondergaan voordat zij een promotie aanvaarden wanneer zich een ongeval op het werk voordoet, of op enig ander moment wanneer dit noodzakelijk wordt geacht door onze afdeling Human Resources of onze Environmental Health & Safety Manager. Onderwerping aan geplande en willekeurige drugstesten is een voortdurende voorwaarde van tewerkstelling voor al het personeel.
soorten drugstesten van werknemers
-
- pre-Employment Drug testen: Alle kandidaten die een baan bij het bedrijf worden aangeboden, zullen worden getest op drugs als onderdeel van het post job offer employment screening proces. Elke staat heeft zijn eigen wetten met betrekking tot pre-employment drug testen, dus het is gunstig om uw rechten te kennen in uw respectieve staat. In sommige staten, bijvoorbeeld, zijn Drugstests onderworpen aan persoonlijke gezondheidsinformatie wetten en zijn daarom beperkt in de hoeveelheid informatie die ze kunnen doorgeven aan werkgevers.
- willekeurige drugstesten: werknemers kunnen willekeurig worden geselecteerd voor drugstesten op elk moment. Deze tests zijn onaangekondigd en onverwacht door medewerkers. Volgens het Ministerie van arbeid worden werknemers in een loterij-achtige testpool gezet en willekeurig geselecteerd. Vaak is de selectie elektronisch om ervoor te zorgen dat de medewerkers in feite willekeurig werden gekozen. Het willekeurige selectieproces creëert ook een gelijke kans voor alle medewerkers om te worden gekozen voor het testen. Willekeurige drugstesten hebben weinig tot geen voorafgaande kennisgeving, wat een effectief afschrikmiddel is voor drugsgebruik door werknemers.
- Voor Geneesmiddelenonderzoek Met Oorzaken: Werknemers kunnen worden verplicht om zich te onderwerpen aan een drugstest als het bedrijf gelooft dat ze onder de invloed van drugs of alcohol op het werk, als niet-gebruikte afwezigheid van het werk of te laat is een probleem, of als de prestaties lijkt te worden beïnvloed door drugs-of alcoholmisbruik. Voor de oorzaak drug testen is niet alleen te testen voor drugsgebruik op het werk, maar bepaalt ook gebruik tijdens de vrije uren en/of thuis.
- drugstest na een ongeval: elke werknemer die betrokken is bij een ongeval of letsel op het werk kan worden getest op drugs-of alcoholgebruik. Deze ongevallen kunnen onder meer nalatigheid van de bestuurder, een letsel op de werkplek met medische behandeling op of weg van de scène, invaliderende schade, of auto verwijdering.
elke kandidaat of werknemer die positief test voor illegaal drugsgebruik zal niet worden ingehuurd of bevorderd, kan worden onderworpen aan disciplinaire maatregelen en vereist om deel te nemen aan drugsmisbruik counseling, en kan worden beëindigd uit het dienstverband.
weigeren van een op arbeid gebaseerde drugstest
in het geval van een baanaanbod kan een werkgever u niet dwingen een drugstest te doen. Het weigeren van de test kan echter leiden tot een ontbonden aanbod van arbeid. Huidige medewerkers kunnen ook worden beëindigd, gedegradeerd, of geschorst voor het weigeren van een drugstest.
de informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats-en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel kan niet overeenkomen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.