als ik me goed herinner…je blijft op een SWAC plan zolang de Sprint werknemer die u sponsort in dienst blijft van Sprint.
ziet eruit als het sponsoring van de Sprintmedewerker niet meer nodig is als u een individuele aansprakelijke rekening hebt. De oude SWAC rekeningen hebben nog steeds sponsoring nodig.
beëindiging van het dienstverband
New Advantage Club Accounts-Individual liability
met ingang van 15 februari 2017 hoeven” new ” Advantage Club accounts niet langer van het SWAC-programma om te zetten en mogen blijven zoals het is.
Legacy Advantage Club Accounts-Employee Liability
bij beëindiging van het dienstverband met Sprint of pensionering is de Sprint-werknemer verantwoordelijk voor het omzetten van alle “legacy” Advantage Club accounts naar “new” SWAC of een niet-employee rate plans binnen 30 dagen na uw beëindigingsdatum of het einde van uw scheidingsperiode (afhankelijk van wat later valt). Medewerkers zijn financieel verantwoordelijk voor deze Advantage Club accounts totdat ze worden omgezet uit de naam van de werknemer. Abonnees mogen aansprakelijkheid en service overdragen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer als ze het saldo van de Advantage Club-account betalen op naam van de sponsor van de werknemer. Medewerkers en abonnees kunnen de beschikbare tariefplan opties bekijken en toegang krijgen tot het online account conversie formulier door een bezoek www.sprint.com/employeeconversion.