een van de grootste voordelen van het spaarplan in vergelijking met vergelijkbare pensioenregelingen van werkgevers zijn de lage kosten.
de uitgaven van de TSP zijn niet alleen laag, ze zijn belachelijk laag. Ik geef periodiek lessen in federale pensioen en uitkeringen aan financiële planners die willen onze voordelen te begrijpen, zodat ze beter kunnen dienen federale klanten. Als ik hen informeer over hoe laag de uitgaven van de TSP zijn, word ik vaak geconfronteerd met twijfel of ongeloof. Voor het jaar 2018 was de kostenratio voor de TSP 4.1 basispunten-dat is $ 0,41 in uitgaven voor elke $ 1.000 die u in uw TSP account. Hoewel dit is een stijging van de 2015 Verhouding van 2,9 basispunten, zult u nog steeds niet vinden dergelijke lage kosten in de particuliere sector werkgever verstrekt pensioenplannen, IRAs of lijfrenten. Hoe lager uw uitgaven, hoe meer geld dat wordt herbelegd en samengesteld in uw rekening.
er zijn verschillende redenen waarom de kosten van de TSP zo laag zijn:
Ten eerste heeft de TSP als intern pensioenplan Geen “retail”-operatie waarbij het ook middelen verkoopt aan het grote publiek. Dergelijke retailactiviteiten verhogen de kosten aanzienlijk als gevolg van de noodzaak om te adverteren. Zelfs Vanguard, bekend om de lage kosten, heeft een retail-operatie en houdt zich bezig met reclame om klanten aan te trekken. Lees een tijdschrift over populaire financiën (bijvoorbeeld geld, Kiplinger ‘ s Persoonlijke financiën, enz.) en vindt u advertenties van Vanguard en andere makelaarshuizen.
ten tweede zijn de beleggingsopties van de TSP voornamelijk breedgebaseerde indexfondsen die weinig handelskosten hebben. Actief beheerde fondsen, zoals je zou kunnen vinden in een particuliere sector werkgever gesponsord plan zal hogere kosten als gevolg van het kopen en verkopen van effecten.Ten derde zijn er mechanismen die de TSP gebruikt om de kosten te dekken. Alle federale werknemers die de Federale Dienst verlaten voor het voltooien van drie jaar verbeuren de 1% agentschap automatische bijdrage Die Uncle Sam heeft gemaakt op hun rekening. Deze verbeurde bijdragen worden gebruikt om de VVD-kosten te verlagen. Bovendien, de $50 aanvraagkosten die worden beoordeeld degenen die aanvragen voor TSP leningen worden gebruikt om TSP kosten te verminderen.Ten vierde wordt het personeel van de VVP bescheiden gecompenseerd in vergelijking met het personeel van de makelaarsbedrijven die de pensioenplannen van werkgevers in de particuliere sector beheren. Ravi Dao, De directeur van de TSP verdient meer geld dan iedereen die dit artikel nu leest. Abigail Johnson, het hoofd van Fidelity Investments, verdient meer geld dan iedereen die dit artikel vandaag heeft gelezen – gecombineerd.
hier is een ander voordeel voor TSP-FERS en BRS TSP deelnemers krijgen een genereuze werkgever match. Wanneer u het combineren van de 1% agentschap automatische bijdrage met de dollar voor dollar match op de eerste 3% van het salaris en de vijftig cent op de dollar match voor de volgende 2%, TSP deelnemers die ontvangen matching bijdragen krijgen 5% van hun salaris geëvenaard door Uncle Sam.
twintig procent van de door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen met vaste premie in de particuliere sector heeft niet eens een overeenkomst. De meest voorkomende match in een private sector plan is een drie procent match van vijftig cent op de dollar. Dus in je gemiddelde private sector plan moet je 6% inzetten om 3% te krijgen.
lage kosten en een royale match zijn niet de enige voordelen van het spaarplan, maar ze zijn een aanzienlijk voordeel.