Wat Zijn Bekwaamheidstests? Hoe worden ze gebruikt bij werving?

Wat Zijn Bekwaamheidsproeven?Het testen van bekwaamheid is een manier om de bekwaamheid van de ontvanger te bepalen. Het zijn tests die specifieke vaardigheden, eigenschappen en vaardigheden meten.

het zijn geen examens die uw kennis testen. In plaats daarvan testen ze je talent op een bepaalde bekwaamheid.

er is niet één type proeve van bekwaamheid. Verre van dat, in feite. Ze kunnen abstracte redeneringstests, persoonlijkheidstests of numerieke redeneringstests zijn. Ze bestaan vaak uit probleemoplossing, schriftelijke antwoorden en meer.

u vraagt zich misschien af wat bekwaamheidstests zijn en hoe ze verschillen van psychometrische tests? Psychometrische tests zijn er in vele vormen. Een daarvan is het testen van bekwaamheid. Dus, bekwaamheidstests vallen onder de bredere paraplu van psychometrische testen.

zij richten zich meer op één werkgerelateerde taak of bekwaamheid. Bijvoorbeeld, de geschiktheid van een kandidaat voor logisch redeneren.

in tegenstelling tot andere soorten tests (zoals persoonlijkheidstests), heeft elke vraag in deze slechts één juist antwoord. De tests zijn getimed. Deze termijn is opzettelijk kort. Dat is zodat slechts 1-5% van de mensen het ooit nauwkeurig op tijd kon voltooien.Vraagt u zich nog steeds af wat bekwaamheidstests zijn? Lees verder om meer te weten te komen en hoe u ze kunt gebruiken in uw wervingsprocessen.

soorten proeve van bekwaamheid

er zijn talrijke soorten tests die kunnen worden uitgevoerd om de geschiktheid te meten. Hier zijn enkele voorbeelden van wat bekwaamheidstests zijn.

numerieke Redeneringstests

de vragen in deze beoordelingen zijn vaak gebaseerd op grafieken en statistieken. Ze beoordelen of de persoon snel en accuraat is met het begrijpen van getallen.

Abstracte Reasoning Tests

ook bekend als inductieve Reasoning Tests, Deze identificeren hoe goed de aanvrager begrijpt logica. Deze komen in de vorm van patronen en vormen in plaats van tekst of cijfers.

mondelinge Redeneringstests

deze vragen zijn geschreven om te bepalen hoe snel een persoon informatie begrijpt. Ze zijn vaak in de vorm van een groot stuk tekst gevolgd door vragen.

In-Tray en E-Tray

deze worden vaak gebruikt in administratieve functies. Ze meten het vermogen van de kandidaat om conflicterende schema ‘ s en deadlines te beheren, omdat het belangrijk is dat deze rollen hun tijd prioriteren en beheren.

hoe Bekwaamheidsproeven kunnen helpen bij de aanwerving

er zijn veel banen die zeer specifieke vaardigheden vereisen. Een data analist moet bijvoorbeeld uitstekende numerieke redeneervaardigheden hebben. Het gebruik van bekwaamheidstesten kan een geweldige manier zijn om ongeschikte kandidaten te verwijderen.

door mensen te vragen een bekwaamheidstest af te leggen, kunt u kandidaten vergelijken op basis van specifieke relevante vaardigheden. Kies een aantal vaardigheden die van cruciaal belang zijn voor de positie in kwestie. Dit kan u helpen uw aanwervingsbeslissingen te nemen. Je hebt misschien twee fantastische kandidaten, en de ene kreeg veel hogere testresultaten dan de andere. Dit maakt uw beslissing tussen de twee veel gemakkelijker.

u hebt toegang tot tests die door de industrie zijn ontwikkeld. Als u bijvoorbeeld een computerprogrammeur aan het werven bent, wilt u misschien een test vinden die is gemaakt door experts uit de computerprogrammeringsindustrie, zoals Codility. Er zijn vele tests zoals deze die er zijn om uit te kiezen voor elke industrie denkbaar.

industrieën die vaak gebruik maken van Bekwaamheidstests

veel industrieën maken routinematig gebruik van bekwaamheidstests voor werving. Dit zijn meestal industrieën met zeer specifieke vaardigheidseisen. Het zijn vaak hoge druk of complexe rollen die moeten worden ingevuld door de juiste persoon. Hier zijn enkele voorbeelden van waar bekwaamheidstesten goed voor zijn:

• computerprogrammering
• luchtverkeersleiding
• Manufacturing
• banken
• boekhouding

Tips voor Bekwaamheidstests

als u overweegt bekwaamheidstests in uw wervingsprocessen te plaatsen, is het een goed idee om er zelf een paar te nemen. Dit zal u vertrouwd maken met het proces, zodat u weet wat de kandidaten zijn gevraagd om te doen.

hier zijn enkele test tips:

• oefen wat vragen van tevoren om de stijl van vragen in de test te bepalen
• neem niet te lang op een vraag – de tijdslimiet is strikt
• Raad niet – de score bestaat uit snelheid maar ook nauwkeurigheid
• wees niet haastig, lees alle vragen volledig en dit zal uw prestaties verbeteren

Hoe kunt u Bekwaamheidstests uitvoeren bij werving

Bekwaamheidstests uitvoeren kan worden gebruikt om ongeschikte kandidaten uit te filteren. Om deze reden worden ze vaak gebruikt voordat het interviewproces begint. Waarom iemand interviewen als blijkt dat ze niet de vaardigheden kunnen tonen die de rol vereist?

deze tests worden vaak gebruikt wanneer er te veel kandidaten zijn om te interviewen. Het voegt in een extra stap voor het interview proces. Dit zorgt er echter voor dat je uiteindelijk alleen de beste kandidaten interviewt.

Maak een langere shortlist aan dan gewoonlijk. Misschien tot 10 kandidaten in plaats van de gebruikelijke 4 voor interviews. Nodig dan deze 10 mensen uit om een of meer bekwaamheidstests te doen die verband houden met de taken van de rol. U kunt deze resultaten gebruiken om te filteren naar beneden naar uw laatste 4 te interviewen.

u kunt ook zoeken naar talentbeoordelingen die de meting van cognitieve vaardigheden combineren met persoonlijkheidskenmerken die onbeperkt testen mogelijk maken. Dit zal u toelaten om uw hele kandidaat pool te beoordelen en ervoor te zorgen dat u elk verborgen talent ontdekt en shortlist de beste.

ongeacht de bedrijfstak waarvoor u werft, is er zeker van dat er de perfecte bekwaamheidsproef is die geschikt is. Nu je het antwoord Weet op ‘wat zijn bekwaamheidstests’, ben je klaar om ze te implementeren als onderdeel van je wervingsproces?

zij helpen u te achterhalen welke kandidaten ongeschikt zijn voor de rol en helpen u bij het nemen van goede aanwervingsbeslissingen.