Współczynnik Mod doświadczenia, lub EMR, jest ważnym elementem programu wynagrodzeń pracowników Twojej firmy. Czy rozumiesz, co to jest i jak wpływa na twoje składki?
Co to jest EMR?
podstawowym najemcą EMR jest to, że wykorzystuje wcześniejsze doświadczenie pracodawcy – Twoje straty – do projekcji przyszłych strat. Jest to kalkulacja wykorzystująca stawki aktuarialne w celu porównania doświadczenia firmy ze średnimi państwowymi dla podobnych firm. Po obliczeniu stawka jest wykorzystywana do modyfikacji premii za wynagrodzenie pracowników firmy.
jak EMR wpływa na składkę pracowniczą Twojej firmy?
Twoja firma ma składkę początkową. Jest to oparte na Twoich listach płac w kodach klasyfikacji i powiązanych stawkach ubezpieczeniowych z tymi kodami klasyfikacji. Ta suma nazywa się podręcznikiem firmy lub czystą premią. Następnie twój EMR jest stosowany do premii.
- jeśli masz średni EMR 1.0, nie ma modyfikacji do premium.
- jeśli wskaźnik EMR przekracza 1.0-powiedzmy 1.10 – Twoja premia będzie oceniana jako 10% debetu.
- odwrotnie, jeśli twój EMR był poniżej 1.0-powiedzmy .90-Twoja premia będzie oceniana jako kredyt 10%.
istnieją inne czynniki, które następnie wchodzą w skład składki, ale EMR może mieć znaczny wpływ na ten koszt. Jeśli zdarzy ci się być samozaspokojonym programem lub na wysokim odliczeniu, EMR nie jest tak ważny dla obliczeń składki, ale nadal może być używany jako wskaźnik tego, jak dobrze zarządzasz kosztami roszczenia.
okres oceny doświadczenia
EMR składa się z 3 lat danych kroczących, nie licząc upływającego okresu obowiązywania polityki. Dane te są zgłaszane przez firmy ubezpieczeniowe zaangażowane w twój program sześć miesięcy po dacie wejścia w życie.
aby lepiej zrozumieć EMR, obejrzyj webinarium Workers’ Compensation 101, w którym omówię przykład arkusza ocen doświadczenia.
dobre zrozumienie, czym jest EMR, jak działa i jak może wpłynąć na Twoją premię, jest kluczowym elementem zarządzania programem wynagradzania pracowników w Twojej organizacji.