Princípios Fundamentais Da Social-o Modelo de Aprendizagem Você Deve Saber
Uma das coisas mais maravilhosas sobre estar vivo durante a era digital é ilimitado acesso ao conhecimento. Embora alguns possam argumentar que isto é uma bênção e uma maldição. Temos a capacidade de assistir vídeos para aprender a realizar tarefas ou ler posts do blog que nos permitem beneficiar dos erros dos outros. Também podemos colaborar com colegas de todo o mundo para resolver coletivamente problemas e identificar áreas para melhoria. Estas são todas tomadas modernas sobre a teoria da aprendizagem social. Observamos, imitamos comportamentos, e ruminamos sobre o assunto algures no meio. No entanto, há mais do que isso. Então, vamos olhar para os 6 princípios fundamentais da teoria do aprendizado social de Bandura e mais além.
a atenção é um pré-requisito
os alunos em linha devem ser capazes de se concentrar na sua formação em linha e observar comportamentos sem qualquer distração externa. Eles só conseguem reter informação através da assimilação activa das ideias e conceitos. Por exemplo, para assistir um vídeo e mergulhar em todos os passos para que eles possam repeti-los no local de trabalho. Tenha em mente que o cérebro humano é mais propenso a se lembrar de informações que são interessantes ou centradas no mundo real. Assim, os aprendentes em linha podem aplicar os conceitos no local de trabalho para superar desafios e melhorar os hábitos de desempenho. Por último, certifique-se de que o seu projeto de curso on-line não é o problema. Layouts desordenados, grandes blocos de textos, e outras distrações servem como um bloqueio mental. Os participantes na formação de funcionários não conseguem concentrar-se na tarefa em mãos, porque o curso on-line causa sobrecarga cognitiva.
a observação vem antes da retenção
o segredo para o sucesso da teoria da aprendizagem social é observar comportamentos ou reações primeiro, em seguida, ensaiar esses modelos antes de atuá-los. Isso envolve uma variedade de processos mentais, desde a codificação da informação de uma forma que é fácil de lembrar para indexar imagens em nossos bancos de dados cerebrais. A observação é apenas o primeiro passo, pois devemos ser capazes de atribuir significado às ações e descobrir como elas se encaixam em nossas vidas pessoais. Por exemplo, como o participante de treinamento de funcionários vai usar comportamentos favoráveis para cumprir seus deveres de trabalho ou evitar violações de Conformidade. O contexto é a chave para a retenção de conhecimento.
a reprodução deve ser automática
o próximo princípio de aprendizagem social a considerar para o seu programa de formação online é a reprodução. Os funcionários reproduzem comportamentos e habilidades que aprenderam através de treinamento online. No entanto, eles devem ser capazes de ensaiar e praticar para aprimorar seus talentos. Em última análise, reproduzir as mesmas respostas que observaram deve tornar-se um processo automático. Eles nem sequer terão que pensar em como executar a tarefa porque ela vem como segunda natureza. É certo que há muito trabalho para isso, como imitar comportamentos, vezes sem conta, para identificar áreas para melhoria e ajustar os passos ligeiramente para se adequar aos seus papéis de trabalho.
os resultados devem ser práticos e Pessoais
o modelo de aprendizagem social é uma das abordagens mais personalizadas porque depende do significado individual. Os aprendentes on-line são mais propensos a seguir o exemplo e melhorar comportamentos se isso significa algo para eles, se os resultados se alinharem com suas próprias atividades profissionais, ou beneficiá-los de alguma forma. Mesmo que seja só para se prepararem para um desafio que nunca enfrentaram ou construírem autoconfiança. Os resultados devem ser práticos e baseados em valores do mundo real, em vez de aplicações teóricas que não têm qualquer mérito no trabalho.Outro princípio que vai além dos principais pilares da teoria da aprendizagem social é o status. Aprendentes on-line adotam comportamentos daqueles que admiram ou respeitam, ao invés de simplesmente copiar um estranho que afirma que as ações têm aplicações práticas. A natureza da tarefa deve também ser suficientemente digna de ser conservada para posterior utilização. Por outras palavras, os humanos não são apenas robôs que se lembram de tudo e de tudo o que aprendem no treino online. Tem que haver uma estrutura no lugar e todo comportamento ou resultado deve ser lógico. Para ilustrar este ponto, imagine um evento ao vivo que apresenta palestrantes convidados aleatórios que não têm muita experiência na indústria, e seus funcionários nunca ouviram seus nomes. Você não pode esperar que os participantes de treinamento de funcionários parem o que eles estão fazendo e dêem ao apresentador toda a sua atenção, muito menos enviar tudo o que eles dizem para a memória. Em vez disso, convidar gerentes e outros líderes de equipe para sediar a sessão, porque os funcionários olham para eles e respeitam suas opiniões.
a motivação é uma obrigação
há uma coisa que está subjacente a todos os princípios do modelo de aprendizagem social. Os trabalhadores devem ter a motivação necessária para participar activamente e assimilar a informação. Existem diferentes maneiras de atingir essa motivação. Em primeiro lugar, os participantes de treinamento de funcionários podem assistir alguém executando uma tarefa que alcança o melhor resultado. Então, eles estão motivados a repetir os mesmos passos porque não há risco envolvido. Em segundo lugar, podem estar à procura de reconhecimento, quer dos seus pares, quer dos seus superiores. A última forma de motivação é o objetivo final: impulso intrínseco. Os participantes na formação dos funcionários melhoram o desempenho e adquirem competências vitais por razões pessoais. Isso ocorre porque eles sabem que isso vai torná-los mais produtivos no trabalho e eles podem contribuir para a organização de forma mais eficaz. Não é para uma palmada nas costas ou para os seus pares.Você não precisa obedecer a todos os princípios da teoria da aprendizagem social de Bandura em sua estratégia. Da mesma forma, você pode expandir a interatividade social e modelagem para enriquecer a experiência e atender às preferências pessoais. No entanto, ele fornece-lhe uma base sólida para melhorar os comportamentos de desempenho e incentivar a mudança dentro de sua organização. Então, agarre sua atenção, concentre-se nos resultados práticos, e aumente sua motivação através da gamificação, aplicação e engajamento.Pergunta – se o que é a aprendizagem social e como a pode implementar no local de trabalho para motivar os trabalhadores, facilitar a partilha de conhecimentos e o desenvolvimento de talentos? Baixe nosso eBook Social Learning no local de trabalho: como cultivar uma cultura de treinamento online colaborativa e começar a expor todos os mitos comuns em torno da aprendizagem social!