Skriv ut den här sidan
H-1B nonimmigrant category workers kan vara anställda av flera arbetsgivare samtidigt, t.ex. en systemanalytiker anställd av ett företag som också konsulterar arbete för ett annat företag. Om H-1B-arbetstagaren har H-1B-status från en arbetsgivare och kommer att fortsätta arbeta för den arbetsgivaren medan han påbörjar ny anställning för en andra arbetsgivare, måste den andra arbetsgivaren lämna in en H-1B-framställning som begär förlängning av arbetstagarens H-1B-status.
samtidig anställning
enligt H-1B-portabilitetsregler kan arbetstagaren börja arbeta för den andra arbetsgivaren så snart framställningen har lämnats in.det finns inget krav på att vänta på godkännande av H-1B-framställningen. Deltidsanställning genom den andra arbetsgivaren är bra så länge som framställningen säger att det är för deltidsarbete, och så länge positionen är fortfarande en specialitet yrke som kräver en relevant ungkarl Bisexuell s examen eller utländsk motsvarighet.
”överföring” och förlängning av samma eller annan arbetsgivare
om H-1B tillfälligt anställda vill byta arbetsgivare och fortsätta att behålla H-1B status, det behandlas som en förlängning av vistelsen. Orden för överföring av 1B-1H är missvisande. USCIS-termen är USCIS förlängning av status USG eftersom överföring av H – 1B felaktigt innebär endast en arbetsgivare åt gången, eller att något blir ”överfört” (utom arbetstagaren) från en arbetsgivare till en annan. Faktum är att arbetsgivare B kan lämna in en H-1B-framställning utan samtycke eller till och med kunskap om arbetsgivare A (nuvarande arbetsgivare). Således är förlängning av H-1B-status den korrekta terminologin och är tillämplig när en H-1B-framställning lämnas in av samma arbetsgivare för att förlänga H-1B-status för en anställd vars H-1B-status håller på att löpa ut. Det är också tillämpligt när en H-1B-framställning lämnas in av en annan arbetsgivare.
eftersom mottagaren redan har dokumenterats för att ha H-1B-nivåbevis, kan mindre omfattande dokumentation vara nödvändig för att fastställa fortsatt behörighet i en efterföljande H-1B-framställning. På samma gång, varje H-1B petition anses oberoende av en annan på sina meriter, och det finns fall av H-1B förlängning förnekande även om framställningen begär förlängning av status har lämnats in av samma arbetsgivare. En tidigare H-1B godkännande, även av samma arbetsgivare, bör aldrig leda till självbelåtenhet vid förlängning status.
vad händer när två arbetsgivare lämnar in H-1B-framställningar för samma kandidat, kandidaten väljer att arbeta för en arbetsgivare, men ändrar sig sedan och börjar arbeta för den andra arbetsgivaren? Måste den andra arbetsgivaren lämna in en ny eller ändrad H-1B-framställning? En amerikansk invandring advokater Association kollega beskrev denna faktiska scenario i ett brev till Yvonne M. LaFleur, Adjudications Chief, USCIS Nonimmigrant gren.
två arbetsgivare, A och B, fil H-1B framställningar för samma arbetstagare. Framställningarna är vederbörligen godkända och H-1B-status beviljas. Mottagaren väljer att arbeta för arbetsgivare A. flera månader senare, mottagaren blir olycklig som arbetsgivare en anställd. Han skulle föredra att arbeta för arbetsgivare B. frågan till Chief LaFleur är om arbetsgivare B lagligen kan anställa arbetstagaren under överinseende av sin redan godkända H-1B visum petition? (Arbetsuppgifterna, anställningsorten och ersättningen i arbetsgivarens B: S H-1B-visumansökan ändras inte). Måste arbetsgivare B lämna in en ny eller ändrad ansökan för att tillgodose denna situation?
Chief LaFleur svarade med att ange den allmänna regeln att H-1B-framställningar är giltiga tills de återkallas av USCIS, framställaren går i konkurs eller arbetsgivaren lämnar in ett skriftligt tillbakadragande (återkallande) av H-1B-framställningen. Därför finns det inget behov av arbetsgivare B att lämna in en ny eller ändrad ansökan.
Chief LaFleur varnar dock att enligt reglerna bör en arbetsgivare omedelbart meddela USCIS om eventuella ändringar i villkoren för mottagarens anställning. Därför borde arbetsgivare B ha anmält USCIS så snart det upptäcktes att förmånstagaren inte hade för avsikt att utnyttja anställningserbjudandet. Sammanfattningsvis, ”eftersom reglerna inte innehåller ett straff för att inte anmäla tjänsten i detta fall, framställningen inlämnad av arbetsgivare B förblir giltig.”
kontakta vår advokatbyrå om du har några frågor.