svaret varierer afhængigt af din situation. Men der er to nøglefaktorer: hvor længe du har været i beskæftigelsesspillet, og hvordan denne oplevelse stemmer overens med dine nuværende jobmål.
seneste grader (op til to års erfaring)
du kan inkludere dine faglige, akademiske og personlige erfaringer og resultater fra både gymnasiet og college. Men nøglen er, at du vil fremhæve dine overførbare færdigheder. Demonstrer, hvordan du brugte lederskab, samarbejde, problemløsning, kommunikation og tidsstyringsevner i relaterede klasseprojekter, praktikophold, frivilligt arbejde, lederroller, sport, lidenskabsprojekter eller deltidsjob. Bare sørg for at være selektiv. Før du tilføjer noget, spørg dig selv, om deltagelse i den Bilvask fundraiser virkelig ville flytte nålen til en tekstforfatterposition (det kan, hvis du skrev de sociale medier), så handle i overensstemmelse hermed.
unge fagfolk (to til fem års erfaring)
på dette tidspunkt har du nok erhvervserfaring under dit bælte til at forlade college kurser, projekter, priser og GPA ‘ er fra dit skrytark. Medmindre du havde et bemærkelsesværdigt langvarigt job eller meget relevant praktikophold med seriøs navnefaldsappel, arbejdsgivere er ikke længere interesseret i dine collegeaktiviteter. Hold dig til din post-grad oplevelse. Men husk, at disse oplevelser efter grad ikke alle behøver at komme fra dit ni til fem job. Forbedre dit CV ved at demonstrere din professionelle dygtighed uden for arbejdet. Brug frivillige erfaringer, lederroller, side trængsler, og faglige organisationer og tilhørsforhold til at tilføje personlighed i stedet for år til dit arbejde historie.
mid-Level og erfarne fagfolk (mere end fem års erfaring)
når du har ramt femårsmærket, skal du begynde at fokusere på relevante roller og ansvar, der vil forbedre dine kvalifikationer til dit næste karrierebevægelse. Dette kan betyde at understrege eller endda udelade tidlige professionelle og deltidsstillinger og hæve mere relevante arbejdserfaringer som det primære fokus, måske med flere detaljer.
når du kommer endnu længere ind i din karriere, begynder denne “10 til 15 år” – regel at sparke ind, og du kan bruge den som en guide, når du diskuterer, om du vil holde en position på dit CV. Du bør også overveje, om din oplevelse garanterer en to-siders CV, men sørg for at huske på, hvor relevant hver post og punktpunkt, du inkluderer, faktisk er.
når du har flere jobtitler under bæltet, kan du overveje at opdele din erhvervserfaring i to separate sektioner:
- relateret erfaring: Inkluder de roller og ansvarsområder, der er tæt forbundet med dine jobsøgningsmål, med detaljerede kugler, der fremhæver dine præstationer. Nøglen er at gøre relevans og overførbare færdigheder til omdrejningspunktet for dit CV-indhold. Hvis du har relevant erfaring, som du virkelig har brug for at medtage uden for de sidste 10 til 15 år—hvis du for eksempel foretager en karriereændring—kan du liste den her.
- anden erfaring: du skal blot liste ikke-relaterede POSITIONER inden for de sidste 10 til 15 år uden beskrivelser eller kuglepunkter, så der ikke er synlige huller i dit CV.
at gøre dette vil holde din mest relevante oplevelse foran og i centrum, så en rekrutterer ikke behøver at gå på jagt efter det i en mere omfattende karrierehistorie.
folk, der kommer tilbage på arbejde efter et stort hul
hvis du har taget en pause fra din karriere, der får det meste eller hele din oplevelse til at falde uden for dette 10 – til 15-årige vindue—for at opdrage børn, for eksempel—er du sandsynligvis nødt til at gå lidt længere tilbage på dit CV. Dette er OK, men du bør forklare op foran, hvorfor din seneste erhvervserfaring er så langt tilbage. Du kan gøre dette i et følgebrev eller i et CV-Resume øverst på siden.
men du skal stadig huske på, hvor relevant din tidligere erfaring er, når du beslutter dig for, hvad du skal medtage og forlade. Og hvis du har gjort noget i mellemtiden, uanset om det er et deltidsjob eller en sidestrøm eller noget andet for at holde dig opdateret inden for dit felt, skal du også medtage det.