Die Antwort hängt von Ihrer Situation ab. Aber es gibt zwei Schlüsselfaktoren: Wie lange Sie schon im Beschäftigungsspiel sind und wie diese Erfahrung mit Ihren aktuellen Jobzielen übereinstimmt.
Aktuelle Absolventen (bis zu zwei Jahre Erfahrung)
Sie können Ihre beruflichen, akademischen und persönlichen Erfahrungen und Erfolge sowohl von der High School als auch vom College einschließen. Aber der Schlüssel ist, dass Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorheben möchten. Demonstrieren Sie, wie Sie Führungsqualitäten, Zusammenarbeit, Problemlösung, Kommunikation und Zeitmanagement in verwandten Klassenprojekten, Praktika, Freiwilligenarbeit, Führungsrollen, Sport, Leidenschaftsprojekten oder Teilzeitjobs eingesetzt haben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie selektiv sind. Bevor Sie etwas hinzufügen, fragen Sie sich, ob die Teilnahme an dieser Autowäsche-Spendenaktion wirklich die Nadel für eine Texterposition bewegen würde (es könnte sein, wenn Sie die Social-Media-Nachrichten geschrieben haben), und handeln Sie dann entsprechend.
Young Professionals (zwei bis fünf Jahre Erfahrung)
An diesem Punkt haben Sie genug Berufserfahrung, um College-Kurse, Projekte, Auszeichnungen und GPAs von Ihrem Prahlerblatt zu lassen. Es sei denn, Sie hatten einen bemerkenswerten langfristigen Job oder ein hochrelevantes Praktikum mit ernsthafter Anziehungskraft, Arbeitgeber interessieren sich nicht mehr für Ihre College-Aktivitäten. Halten Sie sich an Ihre Post-Grad-Erfahrung. Aber denken Sie daran, dass diese postgradualen Erfahrungen nicht alle aus Ihrem Neun-zu-Fünf-Job stammen müssen. Verbessern Sie Ihren Lebenslauf, indem Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten außerhalb der Arbeit demonstrieren. Verwenden Sie freiwillige Erfahrungen, Führungsrollen, Nebenbeschäftigungen und professionelle Organisationen und Zugehörigkeiten, um Ihrer Arbeitsgeschichte Persönlichkeit anstelle von Jahren hinzuzufügen.
Mittlere und erfahrene Fachkräfte (mehr als fünf Jahre Erfahrung)
Nachdem Sie die Fünf-Jahres-Marke erreicht haben, sollten Sie sich auf relevante Rollen und Verantwortlichkeiten konzentrieren, die Ihre Qualifikationen für Ihren nächsten Karriereschritt verbessern. Dies kann bedeuten, dass frühberufliche und Teilzeitstellen abgebaut oder sogar weggelassen werden und relevantere Arbeitserfahrungen als Hauptfokus hervorgehoben werden, möglicherweise mit mehr Details.
Wenn Sie noch weiter in Ihre Karriere einsteigen, wird diese „10 bis 15 Jahre“ -Regel in Kraft treten, und Sie können sie als Leitfaden verwenden, wenn Sie darüber debattieren, ob Sie eine Position in Ihrem Lebenslauf behalten möchten. Sie sollten auch überlegen, ob Ihre Erfahrung einen zweiseitigen Lebenslauf rechtfertigt, aber stellen Sie sicher, dass Sie bedenken, wie relevant jeder Eintrag und Aufzählungspunkt, den Sie einschließen, tatsächlich ist.
Sobald Sie mehr Berufsbezeichnungen haben, können Sie Ihre Berufserfahrung in zwei separate Abschnitte aufteilen:
- Verwandte Erfahrung: Schließen Sie die Rollen und Verantwortlichkeiten ein, die eng mit Ihren Jobsuchzielen verbunden sind, mit detaillierten Aufzählungszeichen, die Ihre Leistungen hervorheben. Der Schlüssel liegt darin, Relevanz und übertragbare Fähigkeiten in den Mittelpunkt Ihres Lebenslaufinhalts zu stellen. Wenn Sie relevante Erfahrungen haben, die Sie außerhalb der letzten 10 bis 15 Jahre wirklich einbeziehen müssen — wenn Sie beispielsweise eine berufliche Veränderung vornehmen —, können Sie diese hier auflisten.
- Andere Erfahrung: Listen Sie einfach nicht verwandte Positionen innerhalb der letzten 10 bis 15 Jahre ohne Beschreibungen oder Aufzählungszeichen auf, damit in Ihrem Lebenslauf keine sichtbaren Lücken entstehen.
Wenn Sie dies tun, steht Ihre relevanteste Erfahrung im Vordergrund, sodass ein Personalvermittler nicht in einer umfangreicheren Karriere danach suchen muss.
Menschen, die nach einer großen Lücke wieder zur Arbeit kommen
Wenn Sie eine Pause von Ihrer Karriere gemacht haben, die die meisten oder alle Ihre Erfahrungen außerhalb dieses 10- bis 15-Jahres—Fensters liegen lässt — zum Beispiel um Kinder großzuziehen – müssen Sie wahrscheinlich in Ihrem Lebenslauf etwas weiter zurückgehen. Das ist in Ordnung, aber Sie sollten im Voraus erklären, warum Ihre letzte Berufserfahrung so weit zurückliegt. Sie können dies in einem Anschreiben oder in einer Zusammenfassung des Lebenslaufs oben auf der Seite tun.
Aber Sie sollten immer noch bedenken, wie relevant Ihre bisherigen Erfahrungen sind, wenn Sie entscheiden, was Sie einbeziehen und weglassen möchten. Und wenn Sie in der Zwischenzeit etwas getan haben, sei es ein Teilzeitjob oder ein Nebenjob oder etwas anderes, um Sie in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu halten, sollten Sie dies auch berücksichtigen.