La Ley para Estadounidenses con Discapacidades, o ADA, es una ley que prohíbe la discriminación contra usted si tiene una discapacidad, que la ADA define como una condición física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.
La ADA no menciona todas las condiciones que cubre. Pero el asma y las alergias generalmente se consideran discapacidades según la ADA. Si tienes asma o alergias, esto puede tener un efecto en cosas como respirar, comer, trabajar e ir a la escuela.
La ADA solía aplicarse solo si su afección lo afectaba todo el tiempo. Pero dado que el asma y las alergias pueden afectarte solo cuando se desencadenan, las pautas de la ADA ahora aceptan afecciones que muestran síntomas solo en ciertos momentos.
Del mismo modo, solía ser que si podía sentirse mejor con el uso de un dispositivo, no estaba cubierto por la ADA. Por ejemplo, si usó un inhalador, la ADA no cubriría su afección. Pero eso ha cambiado, ya que algunas personas no obtienen un alivio completo con un inhalador. Ahora, la ADA se aplica incluso si usa medicamentos para alergias y asma.
Si tiene asma o alergias, la ADA podría protegerlo de la discriminación del empleador en términos de reclutamiento, despido, contratación, ascensos, asignaciones de trabajo, capacitación, salario, beneficios, licencia o despidos.