Washington es un estado de empleo «a voluntad». Esto significa que los empleadores tienen el derecho de terminar su empleo sin previo aviso, advertencias o razones. También significa que tiene derecho a dejar su trabajo sin dar aviso, aviso o razones. Sin embargo, esto no significa que los empleadores puedan despedir a alguien injustamente.
Entonces, ¿cómo sabes si fuiste despedido injustamente? Un abogado con experiencia en derechos de los empleados del Estado de Washington puede ayudarlo a responder sus preguntas, revisar las situaciones que rodean su despido y ver si es elegible para presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador.
Los empleadores siguen sujetos a las normas básicas de empleo y no deben violarse los derechos de los empleados. Esto significa que los empleadores no pueden despedir o despedir a alguien por su raza, credo, color, origen nacional, estado civil, edad, orientación sexual, discapacidad o sexo. También significa que los empleadores no pueden despedir a alguien después de haber presentado una queja sobre los derechos en el lugar de trabajo o una reclamación de compensación laboral.
También es ilegal despedir a un empleado como represalia por denunciar irregularidades, afiliarse a un sindicato o quejarse de condiciones de trabajo inseguras. Hacer una queja no es motivo de despido y si fue despedido por quejarse de la seguridad de su entorno de trabajo o exponer irregularidades en la empresa, es importante que contrate un abogado de inmediato.
Si cree que ha sido despedido injustamente, es posible que tenga motivos para presentar un reclamo. Cuando se reúna con su abogado, traiga una copia de su carta de oferta, su carta de despido y cualquier otro correo electrónico o documentación que respalde su caso. Incluso en los estados de empleo «a voluntad», los empleados siguen teniendo derechos que deben protegerse.
Uno de esos derechos es el derecho a preguntar la razón por la que está siendo despedido de sus deberes. Una vez que solicite esta razón, su empleador tiene 10 días para responder por escrito. Una vez que tenga la razón por la que fue despedido, comuníquese con un abogado de derechos de los empleados para ver si tiene motivos para presentar una reclamación.
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Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo o que fue despedido injustamente, un abogado experimentado de derechos de los empleados de Seattle en Phillips Law Firm puede ayudarlo. Si está interesado en obtener más información sobre sus opciones legales, llámenos al 1-800-708-6000. Nuestros abogados de demandas por los derechos de los empleados de Seattle están esperando para ayudarlo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ofreciendo una evaluación gratuita del caso. Recuerda nuestra promesa de no pagar. Si no recuperamos nada para usted, no nos debe honorarios de abogado.