Principios Fundamentales Del Modelo De Aprendizaje Social Que Debes Conocer
Una de las cosas más maravillosas de estar vivo durante la era digital es el acceso ilimitado al conocimiento. Aunque algunos podrían argumentar que esto es una bendición y una maldición. Tenemos la capacidad de ver videos para aprender a realizar tareas o leer publicaciones de blog que nos permiten beneficiarnos de los errores de los demás. También podemos colaborar con colegas de todo el mundo para resolver problemas colectivamente e identificar áreas para mejorar. Todas estas son versiones modernas de la teoría del aprendizaje social. Observamos, imitamos comportamientos y meditamos sobre el tema en algún punto intermedio. Sin embargo, hay más que eso. Por lo tanto, echemos un vistazo a los 6 principios básicos de la teoría del aprendizaje social de Bandura y más allá.
La atención es un Requisito previo
Los estudiantes en línea deben poder concentrarse en su capacitación en línea y observar comportamientos sin distracciones externas. La única forma en que pueden retener información es asimilando activamente las ideas y conceptos. Por ejemplo, para ver un video y sumergirse en todos los pasos para que puedan repetirlos en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que es más probable que el cerebro humano recuerde información interesante o centrada en el mundo real. Por lo tanto, los estudiantes en línea pueden aplicar los conceptos en el trabajo para superar desafíos y mejorar los hábitos de rendimiento. Por último, asegúrese de que el diseño de su curso en línea no sea el problema. Diseños desordenados, grandes bloques de textos y otras distracciones sirven como un bloqueo mental. Los participantes en la capacitación de empleados no pueden concentrarse en la tarea en cuestión porque el curso en línea causa sobrecarga cognitiva.
La observación viene antes de la Retención
El secreto del éxito de la teoría del aprendizaje social es observar primero los comportamientos o reacciones, luego ensayar esos modelos antes de interpretarlos. Esto implica una variedad de procesos mentales, desde codificar la información de una manera que sea fácil de recordar hasta indexar imágenes en nuestros bancos de datos cerebrales. La observación es solo el primer paso, ya que debemos ser capaces de asignar significado a las acciones y descubrir cómo encajan en nuestras vidas personales. Por ejemplo, cómo el participante en la capacitación de empleados utilizará comportamientos favorables para llevar a cabo sus tareas laborales o evitar infracciones de cumplimiento. El contexto es la clave para retener el conocimiento.
La reproducción Debe Ser Automática
El siguiente principio de aprendizaje social a considerar para su programa de capacitación en línea es la reproducción. Los empleados reproducen comportamientos y habilidades que aprendieron a través de la capacitación en línea. Sin embargo, deben ser capaces de ensayar y practicar para perfeccionar sus talentos. En última instancia, reproducir las mismas respuestas que han observado debería convertirse en un proceso automático. Ni siquiera tendrán que pensar en cómo realizar la tarea porque se trata de una segunda naturaleza. Por supuesto, hay mucho trabajo en esto, como imitar comportamientos, una y otra vez, para identificar áreas de mejora y ajustar ligeramente los pasos para adaptarse a sus roles de trabajo.
Los resultados Deben Ser Prácticos Y Personales
El modelo de aprendizaje social es uno de los enfoques más personalizados porque depende del significado individual. Es más probable que los estudiantes en línea sigan el ejemplo y mejoren sus comportamientos si esto significa algo para ellos, si los resultados se alinean con sus propias actividades profesionales o los benefician de alguna manera. Incluso si es solo para prepararse para un desafío que nunca han enfrentado o para desarrollar confianza en sí mismos. Los resultados deben ser prácticos y basarse en valores del mundo real, en lugar de aplicaciones teóricas que no tengan ningún mérito en el trabajo.
El estatus importa
Otro principio que va más allá de los pilares principales de la teoría del aprendizaje social es el estatus. Los estudiantes en línea adoptan comportamientos de aquellos a quienes admiran o respetan, en lugar de simplemente copiar a un extraño que afirma que las acciones tienen aplicaciones prácticas. La naturaleza de la tarea también debe ser suficientemente digna de conservarse para su uso posterior. En otras palabras, los humanos no son meramente robots que recuerdan todo y todo lo que aprenden en el entrenamiento en línea. Tiene que haber un marco en su lugar y cada comportamiento o resultado debe ser lógico. Para ilustrar este punto, imagine un evento en vivo con oradores invitados aleatorios que no tienen mucha experiencia en la industria y sus empleados nunca han escuchado sus nombres. No puedes esperar que los participantes de la capacitación de empleados dejen de hacer lo que están haciendo y le presten toda su atención al presentador, y mucho menos que memoricen todo lo que dicen. En su lugar, invite a los gerentes y otros líderes de equipo a organizar la sesión porque los empleados los admiran y respetan sus opiniones.
La motivación Es Una Necesidad
Hay una cosa que subyace a cada principio del modelo de aprendizaje social. Los empleados deben tener la motivación que necesitan para participar activamente y asimilar la información. Hay diferentes maneras de lograr esta motivación. En primer lugar, los participantes en la capacitación de empleados pueden observar a alguien realizando una tarea que logra el mejor resultado. Luego, están motivados a repetir los mismos pasos porque no hay riesgo. En segundo lugar, pueden estar buscando reconocimiento, ya sea de sus compañeros o de sus superiores. La última forma de motivación es el objetivo final: el impulso intrínseco. Los participantes en la capacitación de empleados mejoran el rendimiento y desarrollan habilidades vitales por razones personales. Esto ocurre porque saben que los hará más productivos en el trabajo y que pueden contribuir a la organización de manera más efectiva. No es para una palmadita en la espalda o para superar a sus compañeros.
No tienes que cumplir con todos los principios de la teoría del aprendizaje social de Bandura en tu estrategia. Del mismo modo, puede ampliar la interactividad social y el modelado para enriquecer la experiencia y satisfacer las preferencias personales. Sin embargo, le proporciona una base sólida para mejorar los comportamientos de rendimiento y fomentar el cambio dentro de su organización. Por lo tanto, capte su atención, concéntrese en los resultados prácticos y aumente su motivación a través de la gamificación, la aplicación y el compromiso.
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