Conformément à son obligation en vertu de la loi fédérale applicable, l’Université de Caroline de l’Est prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats sont employés et que les employés sont traités pendant l’emploi sans égard à leur race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre ou origine nationale et pour employer et progresser dans l’emploi des employés qualifiés et des candidats qui sont des anciens combattants protégés et des personnes handicapées à tous les niveaux d’emploi. En outre, l’Université East Carolina s’engage à l’égalité des chances et interdit la discrimination contre les candidats, les étudiants, les employés ou les visiteurs en fonction de la race / origine ethnique, de la couleur, des informations génétiques, de l’origine nationale, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’âge, du handicap, de l’affiliation politique ou du statut d’ancien combattant. Pour plus d’informations sur la Politique d’action positive de l’Université de Caroline de l’Est, veuillez contacter le Bureau pour l’équité et la diversité au (252) 328-6804 ou visitez le site Web à www.ecu.edu/oed .
Action positive
Avis de Politique de non-discrimination et d’action Positive
L’Université East Carolina ne fait aucune discrimination fondée sur le sexe dans aucun programme ou activité d’éducation comme l’exige le titre IX des Amendements sur l’éducation de 1972. Cela inclut l’admission et l’emploi et les individus peuvent signaler des préoccupations de harcèlement sexuel ou des demandes de renseignements sur l’application du Titre IX par l’Université au Coordonnateur du Titre IX de l’Université ou au Bureau des droits civils du Département de l’Éducation des États-Unis.
LaKesha Alston Forbes, Coordonnatrice du Titre IX
Bureau pour l’équité et la diversité
Old Cafeteria Building Suite G406, Greenville, NC 27858
Courriel: [email protected] Téléphone: (252) 328-6804
https://titleix.ecu.edu