Washington è uno stato di occupazione “a volontà”. Ciò significa che i datori di lavoro hanno il diritto di interrompere l’occupazione senza preavviso, avvertimenti o motivi. Significa anche che hai il diritto di lasciare il tuo lavoro senza dare preavviso, preavviso o motivi. Eppure questo non significa che i datori di lavoro possono terminare qualcuno ingiustamente.
Quindi, come fai a sapere se sei stato ingiustamente terminato? Un avvocato esperto di diritti dei dipendenti dello Stato di Washington può essere in grado di aiutare a rispondere alle tue domande, rivedere le situazioni che circondano la tua risoluzione e vedere se hai diritto a presentare una causa di licenziamento illecito contro il tuo datore di lavoro.
I datori di lavoro sono ancora vincolati da regole di base del lavoro e i diritti dei lavoratori non devono essere violati. Ciò significa che i datori di lavoro non sono autorizzati a licenziare o terminare qualcuno in base alla loro razza, credo, colore, origine nazionale, stato civile, età, orientamento sessuale, disabilità o sesso. Significa anche che i datori di lavoro non possono terminare qualcuno dopo aver presentato un reclamo sui diritti sul posto di lavoro o una richiesta di risarcimento dei lavoratori.
È anche contro la legge licenziare un dipendente come ritorsione per whistleblowing, adesione a un sindacato o lamentarsi di condizioni di lavoro non sicure. Fare un reclamo non è motivo di risoluzione e se sei stato risolto per lamentarsi della sicurezza del tuo ambiente di lavoro o per esporre illeciti in azienda, è importante mantenere immediatamente un consulente legale.
Se ritieni di essere stato interrotto ingiustamente, potresti avere motivo di presentare un reclamo. Quando incontri il tuo avvocato, porta una copia della tua lettera di offerta, della tua lettera di terminazione e di qualsiasi altra email o documentazione che supporti il tuo caso. Anche negli stati di occupazione “a volontà”, i dipendenti hanno ancora diritti che devono essere protetti.
Uno di questi diritti è il diritto di chiedere il motivo per cui sei esonerato dai tuoi doveri. Una volta richiesto questo motivo, il datore di lavoro ha 10 giorni per rispondere per iscritto. Una volta che hai il motivo per cui sei stato terminato, contatta un avvocato per i diritti dei dipendenti per vedere se hai motivo di presentare un reclamo.
Contatta Seattle Employee Rights Lawsuit Attorneys
Se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati sul posto di lavoro o che tu sia stato ingiustamente interrotto, un esperto avvocato per i diritti dei dipendenti di Seattle presso lo studio legale Phillips può aiutarti. Se sei interessato a saperne di più sulle tue opzioni legali, chiamaci al numero 1-800-708-6000. I nostri avvocati Seattle diritti dei dipendenti querela sono in attesa di aiutarvi 24/7, offrendo una valutazione caso gratuito. Ricorda la nostra promessa senza tasse. Se non recuperiamo nulla per voi, non ci dovete una tassa avvocato.