CAPITOLO 609 – OCCUPAZIONE DI MINORI
RESTRIZIONI SU IMPIEGHI PARTICOLARI
NRS 609.185 “Motionpicture” definito.
NRS 609.190 Employingor permitting child under 16 years of age to work in certain occupations prohibited.
NRS 609.200 Determinationby lavoro Commissario che certo lavoro pericoloso o pregiudizievole tochildren sotto 16 anni di età.
NRS 609.210 Impiego o esibizione di minori in determinate attività dannose, immorali o pericolose: pena penale.
NRS 609.221 Divieto da parte del Commissario del lavoro di occupazione di bambini di età inferiore ai 16 anni in determinate attività di vendita.
NRS 609.230 Employingor che consente a minor di lavorare come messenger: Limitazioni.
RESTRIZIONI SULL’ETÀ DEI MINORI E SULL’ORARIO DI LAVORO
NRS 609.240 Ore massime di impiego dei minori di 16 anni.
NRS 609.245 Employmentof bambino sotto 14 anni di età illegale senza autorizzazione scritta di districtjudge o designate.
NRS 609.250 Occupazione di bambini sotto i 14 anni di età illegale quando la scuola in sessione; eccezioni.
NRS 609.260 Sovrintendente di istruzione pubblica e ufficiale di presenza può chiedere la prova di età ofemployed minore.
CONTRATTI PER SERVIZI CREATIVI O ATLETICI
NRS 609.400 Definizioni.
NRS 609.410 “Contratto”definito.
NRS 609.420 “Corte”definito.
NRS 609.430 “Interestedparty” definito.
NRS 609.440 “Minore”definito.
NRS 609.450 “Netearnings” definito.
NRS 609.460 “Petizione”definito.
NRS 609.470 “Firmatario”definito.
NRS 609.500 Petitionfor approval of contract: Filing; contenuti; allegati; refiling.
NRS 609.510 Petitionfor approval of contract: Hearing; scope of evidence.
NRS 609.520 Petitionfor approval of contract: Motivi per concedere o negare la petizione; emissione di concedere o negare la petizione; effetto dell’ordine.
NRS 609.530 Appointmentof guardiano speciale se la corte concede petizione; guardiano speciale per tenere certi guadagni netti di minori; scadenza del ruolo di guardiano speciale.
NRS 609.540 Importo certo degli utili netti da accantonare per minori; modifica dell’importo da accantonare; disposizione, in caso di risoluzione del contratto, dell’importo accantonato.
NRS 609.550 Limitazionesulla capacità del minore di contestare la validità del contratto approvato dal tribunale.
NRS 609.560 Finalitàdelle sentenze dei tribunali in materia di contratto.
NRS 609.570 Limitazionesul effetto di NRS da 609.400 a 609.570,incluso.
SANZIONI
NRS 609.650 Criminalpenalty.
NRS 609.652 Giustizia amministrativa.
RESTRIZIONI SU IMPIEGHI PARTICOLARI
NRS 609.185 “Motion picture” definito. Ai fini di questo capitolo, per “film” si intendono una pellicola da proiettare al cinema o in televisione, una pellicola da collocare su videodischi o videocassette, una pellicola industriale, formativa o educativa e una pubblicità per la televisione.
(aggiunto a NRS da 1983, 1171)
NRS 609.190 Che impiegano o consentono ai minori di 16 anni di lavorare in determinate occupazioni vietate.
1. Nessun bambino di età inferiore ai 16 anni può essere impiegato, permesso o subito di lavorare a qualsiasi titolo in, circa o in connessione con:
(a) La preparazione di qualsiasi composizione in cuivengono utilizzati acidi pericolosi o velenosi.
b) La fabbricazione di vernici, colori o whitelead.
(c) Partite di immersione, essiccazione o imballaggio.
d) La fabbricazione di merci per scopi immorali.
e) Qualsiasi miniera, frantumatore di carbone, cava, fonderia, o lavori di riduzione, lavanderia, magazzino di tabacco, fabbrica di sigari o altra fabbrica in cui il tabacco è fabbricato o preparato.
f) Qualsiasi distilleria, birreria o qualsiasi altro stabilimento in cui il malto o i liquori alcolici sono fabbricati, imballati, imballati o imbottigliati.
(g) Qualsiasi fornace di vetro, fonderia, la rimozione esterna e la riparazione di fili elettrici, il funzionamento o la gestione di ascensori,ascensori o macchine di sollevamento, o oliare macchine pericolose o pericolose inmotion.
(h) Interruttore tendente, tendente cancello, o trackrepairing.
2. Nessun bambino di età inferiore ai 16 yearsshall essere impiegato o consentito o sofferto di lavorare come frenatore, vigile del fuoco,ingegnere, automobilista o conduttore su qualsiasi ferrovia in o su establishmentswhere nitroglicerina, dinamite, dualin, guncotton, polvere da sparo o altri esplosivi ad alta ordangerous sono fabbricati, composti o memorizzati.
3. Nessun bambino di età inferiore ai 16 anni deve essere impiegato o permesso o sofferto di lavorare in qualsiasi altro impiego dichiarato dal Commissario del lavoro come pericoloso per la vita o gli arti, o lesivo della salute o della morale, dei bambini di età inferiore ai 16 anni.
+ — (NRS A 1973, 550)
NRS 609.200 Determinazione da parte del Commissario del lavoro che alcuni employmentdangerous o pregiudizievole per i bambini sotto 16 anni di età. Salvo diversamente disposto nella NRS 609.221, il Commissario del lavoro può determinare se un particolare commercio, processo di fabbricazione o occupazione, o un particolare metodo di svolgimento di tale commercio, processo di fabbricazione o trasformazione sia sufficientemente pericoloso per la vita o gli arti, o dannoso per la salute o la morale, dei minori di 16 anni di età impiegati in esso per giustificare la loro esclusione da
+ — (NRS A 1973, 550; 2001, 965)
NRS 609.210 Che impiegano o esibiscono minori in determinate attività dannose, immorali o pericolose: pena penale. Ogni persona che impiega, o causa di essere impiegato, espone o ha nel suo o hercustody per esposizione o occupazione, qualsiasi minore, e ogni genitore, parente, tutore, datore di lavoro o altra persona che ha la cura, la custodia o il controllo di anyminor, che in qualsiasi modo procura o acconsente all’impiego del minore:
1. Nell’accattonaggio, nel ricevere l’elemosina o in qualsiasioccupazione permanente;
2. In qualsiasi esibizione indecente o immoraleo pratica;
3. In qualsiasi pratica o esposizione pericolosa o lesiva della vita, degli arti, della salute o della morale;
4. Come messaggero per la consegna di lettere, telegrammi, pacchi o pacchi a qualsiasi casa di prostituzione o assegnazione;
5. In qualsiasi sala da ballo pubblica all’interno di questostato in cui vengono erogate bevande alcoliche; o
6. In qualsiasi area di un casinò dove c’ègaming o dove la vendita di bevande alcoliche è l’attività commerciale primaria a meno che il minore non si trovi nell’area del casinò per fornire intrattenimento per un contratto di lavoro,
Ê è colpevole di un reato minore.
— (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)
NR 609.221 Divieto da parte del Commissario del lavoro di impiego dei bambinidi età inferiore ai 16 anni in determinate attività di vendita.
1. Salvo quanto diversamente previsto insubsection 2, il Commissario del lavoro deve adottare regolamenti che vietano l’occupazione di un bambino di età inferiore ai 16 anni in relazione alla richiesta di vendita o vendita di qualsiasi prodotto, bene o servizio in qualsiasi momento o luogo o in qualsiasi modo il Commissario del lavoro determina di essere pericoloso per la salute o il benessere di
2. Il Commissario del lavoro non proibisce l’impiego di un bambino di età inferiore ai 16 anni in relazione alla sollecitazione alla vendita o alla vendita di:
(a) Qualsiasi prodotto, bene o servizio in una contea la cui popolazione è inferiore a 100.000; o
(b) Qualsiasi prodotto agricolo in una posizione fissa direttamente ai consumatori e non per la rivendita.
Ê Questola sezione non autorizza l’impiego di un minore in violazione di uno statuto specifico.
3. Nessun bambino di età inferiore ai 16 anni può essere impiegato, consentito o richiesto di lavorare a qualsiasi titolo, incluso, senza limitazione, come appaltatore indipendente, in relazione alla vendita o alla vendita di prodotti, beni o servizi in qualsiasi momento o luogo o in qualsiasi modo proibito dal Commissario del lavoro ai sensi della sottosezione 1.
(aggiunto a NRS da 2001, 964)
NRS 609.230 Che impiegano o permettono minore di lavorare come messenger: Limitazioni. Nelle città e nei paesi incorporati, nessuna persona di età inferiore ai 18 anni può essere impiegata o autorizzata a lavorare come messaggereper una società di telegrafo o messaggero nella distribuzione, trasmissione o consegna di merci o messaggi prima delle 5 del mattino o dopo le 10 del pomeriggio di qualsiasi giorno.
RESTRIZIONI SULL’ETÀ DEI MINORI E SULL’ORARIO DI LAVORO
NRS 609.240 Ore massime di impiego di minori di 16 anni.
1. Nessun bambino di età inferiore ai 16 anni può essere impiegato, permesso o sofferto di lavorare in qualsiasi occupazione retribuita, altro lavoro come esecutore nella produzione di un film o di lavoro in una fattoria, più di 48 ore in ogni 1 settimana, o più di 8 ore in ogni 1 giorno.
2. La presenza di un bambino in qualsiasi stabilimento durante l’orario di lavoro è una prova prima facie dell’occupazione del bambino in esso.
— (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)
NR 609.245 Impiego di minori di 14 anni illegale senza autorizzazione scritta del giudice distrettuale o del designato. Everyperson che impiega e ogni genitore, tutore o altra persona avente la cura,la custodia o il controllo di questi bambini, che permette di essere impiegato, da un altro, anychild sotto l’età di 14 anni presso qualsiasi lavoro qualunque, in withany store, negozio, fabbrica, in miniera o in qualsiasi all’interno di occupazione non collegato withfarmwork, le faccende di casa o di lavoro come interprete in un film, senza l’autorizzazione scritta per l’occupazione firmato da un giudice della districtcourt della contea di residenza del bambino, o è firmato da un giovane maestro,arbitro di prova o di pubblico ufficiale autorizzato a firmare un permesso da un giudice del tribunale distrettuale della contea di residenza del bambino, è colpevole di amisdemeanor.
— (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)
NRS 609.250 Occupazione del bambino sotto i 14 anni di età illegale quando sessione schoolin; eccezioni. Fatta eccezione per l’impiego come interprete di un film, è illegale per chiunque impiegare un bambino di età inferiore ai 14 anni in qualsiasi attività o servizio durante le ore in cui le scuole pubbliche del distretto scolastico in cui il bambino risiede sono in sessione, a meno che il bambino non sia stato esonerato dalla frequenza dal distretto scolastico o per ordine del tribunale dei minori ai fini dell’occupazione.
— (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)
NRS 609.260 Sovrintendente di istruzione pubblica e ufficiale di presenza maydemand prova di età del minore impiegato.
1. Il sovrintendente di publicinstruction o altro ispettore autorizzato o ufficiale di frequenza scolastica shallmake domanda su un datore di lavoro in o circa il cui luogo o stabilimento un childapparently sotto l’età di 14 anni è impiegato, o consentito o sofferto towork, durante le ore in cui le scuole pubbliche del distretto scolastico sono insession. Il datore di lavoro deve fornirgli, entro 10 giorni, la prova soddisfacente che tale bambino ha effettivamente più di 14 anni di età o è autorizzato a lavorare in tali momenti per ordine del distretto scolastico o del tribunale, oppure il datore di lavoro deve cessare di assumere o permettere o permettere a tale bambino di lavorare.
2. Chi continua a impiegare qualsiasi childin violazione di una qualsiasi delle disposizioni di questa sezione, dopo essere stato notifiedthereof da un ufficiale di frequenza scolastica o altro ufficiale autorizzato, forevery giorno successivo che tale occupazione continua essere punito con una multa ofnot meno di $5 né più di $20.
+ — (NRS A 1977, 1277)
CONTRATTI PER SERVIZI CREATIVI O ATLETICI
NRS 609.400 Definizioni. Asused in NRS 609.400 a 609.570, inclusivo, salvo che il contesto richieda diversamente, le parole e i termini definiti in NRS 609.410 a 609.470, inclusivo, hanno il significato loro attribuito in tali sezioni.
(aggiunto a NRS da 2003, 1587)
NRS 609.410 “Contratto” definito.
1. “Contratto” indica un contratto proposto a cui:
(a) Un minore si impegna a rendere servizi artistici o creativi, direttamente o tramite terzi.
(b) Un minore accetta di prestare servizi come partecipante, concorrente o giocatore in uno sport.
(c) Una persona accetta con un minore di acquistare, vendere, affittare, concedere in licenza, trasferire, scambiare o altrimenti disporre di:
(1) Proprietà letterarie, musicali, artistiche odrammatiche, tangibili o intangibili;
(2) L’uso del nome, della voce,della firma, della fotografia o della somiglianza del minore; o
(3) Radiodiffusione, televisione o diritti cinematografici per le prestazioni del minore o per la storia di oincidenti nella vita del minore, materiali o immateriali.
2. Come usato in questa sezione:
(a) “Servizi artistici o creativi” include,a titolo esemplificativo e non esaustivo, servizi come attore, attrice, interprete extra, interprete di sottofondo,ballerino, musicista, comico, cantante, stunt person, doppiatore, autore di canzoni,produttore musicale, arrangiatore musicale, scrittore, regista, produttore, produttore esecutivo, coreografo, compositore, direttore d’orchestra, designer o altro esecutore o responsabile.
(b)” Terze parti ” include, senza limitazioni, apersonal services corporation o società di prestito.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.420″ Corte ” definito. “Corte” significa:
1. In un distretto giudiziario che haistabilito un tribunale commerciale per regola del tribunale, il tribunale commerciale.
2. In un distretto giudiziario che non haistabilito un tribunale commerciale per regola del tribunale, il tribunale distrettuale.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.430″ Interessato ” definito. “Interestedparty” include:
1. Una persona che è parte di un contratto; e
2. Il genitore, custode o tutore di aminor che è parte di un contratto, se il genitore, custode o tutore isauthorized ad agire per conto del minore.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.440″ Minore ” definito. “Minore” indica una persona che:
1. Ha meno di 18 anni;
2. Non è stato dichiarato emancipatedpursuant a NRS 129.080 a 129.140, compreso; e
3. Risiede in questo stato, o saràrendering servizi in questo stato ai sensi di un contratto.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.450″ Utile netto ” definito. Per “Guadagni netti” si intendono le retribuzioni lorde percepite per i servizi resi da un minore durante la durata di un contratto, meno:
1. Tutte le somme richieste dalla legge per essere pagate astasse a qualsiasi governo federale, statale o locale rispetto a o in ragione di tali guadagni;
2. Somme ragionevoli da spendere per il sostegno, l’assistenza, l’istruzione, la formazione e la gestione professionale del minore;e
3. Tasse e spese ragionevoli da pagarein connessione con il contratto e la sua esecuzione.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.460″ Petizione ” definito. “Petizione” indica una petizione per l’approvazione di un contratto presentata ai sensi della NRS 609.500.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.470″ Firmatario ” definito. “Firmatario” indica una persona che presenta una petizione per l’approvazione di un contratto ai sensi della NRS 609.500.
(aggiunto a NRS da 2003, 1588)
NRS 609.500 Petizione per l’approvazione del contratto: Deposito; contenuti; allegati; refiling.
1. Una parte interessata può chiedere l’approvazione di un contratto presentando una petizione scritta per l’approvazione del contratto presso il tribunale della contea in cui:
(a) Il minore risiede;
(b) Il minore fornirà servizi conformemente al contratto; o
(c) Una parte del contratto ha il suo ufficio principale per la transazione commerciale.
2. La petizione deve essere verificata dalpetitioner e deve contenere i seguenti elementi:
(a) Il nome completo, la data di nascita, il luogo di nascitae l’indirizzo fisico del minore.
b) Il nome completo e l’indirizzo fisico di qualsiasi genitore vivente del minore.
(c) Il nome completo e l’indirizzo fisico di qualsiasi persona che ha cura e custodia del minore.
(d) Se il minore ha, in qualsiasi momento, avuto aguardian nominato per lui o lei da un tribunale in qualsiasi giurisdizione o ai sensi toa volontà o atto.
(e) Se il minore non è residente in questo stato,la posizione in questo stato in cui il minore sarà il rendering servicespursuant al contratto.
f) Una sintesi della natura e delle disposizioni del contratto.
(g) Un programma che mostra la stima:
(1) Retribuzione lorda del minore perseguitoal contratto;
(2) Detrazioni dai guadagni delminore richiesto dalla legge;
(3) Commissioni e spese ragionevoli da pagare in relazione al contratto e alla sua esecuzione;
(4) Somme ragionevoli da spendere per il sostegno, l’assistenza, l’istruzione, la formazione e la gestione professionale del minore;e
(5) Guadagni netti del minore ai sensi del contratto.
h) Se una persona ha diritto a ricevere una qualsiasi quota dei guadagni del minore e una descrizione dettagliata delle circostanze finanziarie di tale persona.
(i) Una dichiarazione che riconosce che il minore e un genitore, custode o tutore del minore acconsentono a un ordine del tribunale che mette da parte una parte dei guadagni netti del minore a beneficio del minore.
(j) Il rapporto del firmatario con il minore e l’interesse del firmatario nel contratto o nella prestazione del minore ai sensi del contratto, se presente.
k) Una dichiarazione attestante che la durata del contratto durante la quale il minore deve prestare servizi, se del caso, non può essere superiore a 5 anni dalla data di approvazione del contratto da parte del tribunale.
l) Una dichiarazione che descriva qualsiasi altro patto o condizione contenuto nel contratto che si estende oltre 5 anni dalla data di approvazione del contratto da parte del tribunale, o una dichiarazione che indichi che il contratto non contiene tali patti o condizioni.
(m) Qualsiasi altro fatto che dimostri che le condizioni del contratto sono:
(1) Obiettivamente equo e ragionevole;
(2) Coerentemente con gli standard dell’industria cui si riferisce l’oggetto del contratto;
(3) Coerente e conforme alle leggi di questo stato, incluse, senza limitazioni, le leggi che disciplinano la condotta e l’impiego di minori; e
(4) Nel migliore interesse del minore.
(n) Una dichiarazione che riconosce che il minore e un genitore, custode o tutore del minore hanno avuto l’opportunità di consultare un avvocato esperto nelle leggi e nelle pratiche relative all’industria applicabile e acconsentire all’approvazione del contratto da parte del tribunale.
3. Una copia del contratto deve essere allegataalla petizione.
4. Se una nuova petizione viene presentata a seguito del diniego di una precedente petizione ai sensi del paragrafo (c) del comma 2 del NRS 609.520, deve essere allegata la seguente petizione:
(a) Una copia di qualsiasi precedente petizione che wasdenied dal tribunale e copie di eventuali mostre ad esso; e
(b) Una copia autenticata del record trascritto ofany udienza condotta riguardante qualsiasi precedente petizione che è stato negato dal tribunale.
(aggiunto a NRS da 2003, 1589)
NRS 609.510 Petizione per l’approvazione del contratto: Udienza; ambito delle prove.
1. Al ricevimento di una petizione, il tribunalepuò programmare un’udienza per determinare se la petizione deve essere concessa.
2. In qualsiasi udienza riguardante la petizione:
a) Il minore oggetto della petizione partecipa personalmente.
b) La corte può sentire e considerare tutti gli elementi di prova pertinenti, materiali e pertinenti utili per determinare se la petizione debba essere concessa, compresi, senza limitazione, le prove orali e scritte e le relazioni, e tali prove possono essere ricevute dalla corte e applicate nella misura del suo valore probatorio.
(aggiunto a NRS da 2003, 1590)
NRS 609.520 Petizione per l’approvazione del contratto: Motivi per la concessione della petizione ordenying; emissione di ordine concessione o negare petizione; effetto oforder.
1. Nel determinare se concedere apetition, il giudice deve valutare se i termini, le condizioni e covenantsof contratto sono:
(a) Oggettivamente equo e ragionevole;
(b) in Coerenza con le norme della industryto che l’oggetto del contratto riguarda;
(c) in Coerenza e in conformità con le leggi di tale stato, compresi, senza limitazione, le leggi che governano il comportamento andemployment dei minori; e
(d) Nel miglior interesse del minore.
2. Dopo aver esaminato la petizione, il tribunale emetterà un ordine:
(a) Che concede la petizione.
(b) Concessione della petizione a condizione che le parti modifichino i termini del contratto secondo le modalità stabilite in theorder. Se le parti modificano i termini del contratto secondo le modalità stabilite nell’ordine, la petizione si considera concessa alla data in cui il contratto, come modificato, è eseguito dalle parti.
(c) Negare la petizione. Se il tribunale emette anorder negando la petizione, una parte interessata può presentare una nuova petizione perapprovazione del contratto se le parti modificano i termini del contratto.
3. La concessione di una petizione ai sensi di questa sezione:
(a) Si estende all’intero contratto e a tutti i suoi termini e disposizioni, incluse, senza limitazione, eventuali disposizioni facoltative o condizionali contenute nel contratto per estensione, proroga o scadenza della durata del contratto.
b) Non deve essere interpretata come anemancipazione del minore.
(aggiunto a NRS da 2003, 1590)
NRS 609.530 Nomina del guardiano speciale se il tribunale concede la petizione; guardiano speciale per tenere determinati guadagni netti di minori; scadenza del ruolo di specialguardian.
1. Se il giudice emette un ordine di concessione apetition, il giudice emette immediatamente un ordine di nomina di un sorvegliante speciale per ricevere e detenere l’importo specificato o la percentuale dei guadagni netti del minore da accantonare a beneficio del minore ai sensi NRS 609.540.
2. Il richiedente o un genitore, custode o tutore del minore non è ineleggibile per essere nominato come un sorvegliante speciale ai sensi della presente sezione esclusivamente a causa dell’interesse di thepetitioner, genitore, custode o tutore, a seconda dei casi, fintanto che thatinterest è completamente divulgato al tribunale. Una comunicazione ai sensi di questosubsezione deve includere, senza limitazione, se la persona ha uninteresse:
(a) In qualsiasi parte dei guadagni del minoresuante al contratto;
(b) Come parte del contratto; o
c) Come parte interessata al contratto o all’esecuzione del minore ai sensi del contratto.
3. La nomina di un tutore specialepursuante a questa sezione scade il più presto delle seguenti date:
(a) La data in cui il contratto è risolto.
b) La data in cui il minore è emancipato.
c) La data in cui il minore raggiunge l’età della maggioranza.
(aggiunto a NRS da 2003, 1590)
NRS 609.540 Determinato importo di utile netto da accantonare per minori;modifica dell’importo da accantonare; disposizione, al termine del contratto, dell’importo accantonato.
1. Al momento dell’emissione di un ordine che nomina un tutore speciale ai sensi del NRS 609.530,il tribunale fissa e include nell’ordine l’importo o la percentuale dei guadagni netti del minore da accantonare a beneficio del minore che il tribunale determina è nel migliore interesse del minore. L’importo o la percentuale dei guadagni netti da accantonare non deve essere inferiore al 15% o superiore al 50% dei guadagni netti.
2. In qualsiasi momento successivo all’emissione di anorder che fissa o modifica l’importo o la percentuale dei guadagni netti da accantonare ai sensi della presente sezione:
(a) Su richiesta del minore, il sorvegliante speciale sposta il tribunale per un ordine che modifica l’importo o la percentuale dei guadagni netti da accantonare.
b) Di propria iniziativa, il sorvegliante speciale può chiedere al giudice un’ordinanza che modifichi l’importo o la percentuale degli utili netti da annullare.
3. La corte può accogliere una mozione e modificare l’importo o la percentuale dell’utile netto da annullare se ritiene che, a causa di mutate circostanze, la modifica dell’importo o della percentuale dell’utile netto da annullare sia nell’interesse superiore del minore.
4. Alla risoluzione di un contratto approvato dal tribunale ai sensi NRS 609.400 a 609.570, compreso, il tutore speciale trasferirà immediatamente tutto il denaro rimanente che è stato ricevuto e trattenuto a beneficio del minore, insieme a una contabilità di tutto il denaro che è stato raccolto, erogato e speso, a:
(a) Il tutore della proprietà del minore, se il minore non ha raggiunto la maggiore età e non è stato emancipato.
b) Il minore, se il minore ha raggiunto l’età della maggioranza o è stato emancipato.
(aggiunto a NRS da 2003, 1591)
NR 609.550 Limitazione della capacità del minore di contestare la validità del contratto approvato dal tribunale. Se un contratto che è altrimenti valido è approvato dal tribunale con la concessione di una petizione,un minore non può, durante la sua minoranza, al raggiungimento della maggiore età o alla sua emancipazione:
1. Disaffirm il contratto per il motivo che il contratto è stato stipulato durante la sua minoranza;
2. Rescind, evitare o ripudiare thecontract a causa della sua minoranza;
3. Recedere, evitare o ripudiare qualsiasi esercizio di un diritto o privilegio ai sensi del contratto a causa della sua o herminority; o
4. Affermare che un genitore, custode oguardian mancava l’autorità per fare il contratto per conto del minore.
(aggiunto a NRS da 2003, 1591)
NRS 609.560 Finalità delle sentenze dei tribunali in materia di contratto. La decisione di concedere o negare una petizione o di concedere o negare una mozione per modificare l’importo o la percentuale del reddito netto di un minore da accantonare è una questione esclusivamente nell’ambito della discrezionedel tribunale e non è soggetta ad appello.
(aggiunto a NRS da 2003, 1592)
NRS 609.570 Limitazione dell’effetto di NRS 609.400 a 609.570, incluso. Le disposizioni di NRS 609.400 a 609.570,compreso, non:
1. Esonerare qualsiasi persona dal rispetto di qualsiasi altra legge riguardante licenze, consensi o autorizzazioni richieste per qualsiasi condotta, impiego, uso o esposizione di un minore in questo stato; o
2. Limitare, in qualsiasi modo, la discrezionalità di un’autorità preposta al rilascio delle licenze o di altre persone incaricate dell’amministrazione dei requisiti di licenza.
(aggiunto a NRS da 2003, 1592)
SANZIONI
NRS 609.650 penale. Ad eccezione di quanto diversamente previsto dai NRS 609.190 a 609.260, compreso, qualsiasi persona che impiega un minore in violazione di qualsiasi disposizione del presente capitolo o di qualsiasi regolamento adottato in virtù di tale disposizione, o qualsiasi persona che abbia la cura, la custodia o il controllo di un minore e che consenta o richieda al minore di essere impiegato o di lavorare in violazione di qualsiasi disposizione del presente capitolo o di qualsiasi regolamento adottato in virtù di esso, è colpevole di un reato minore.
— (NRS A 1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (Sostituito in revisione per NRS 609.270)
NRS 609.652 Sanzione amministrativa. Inaddition a qualsiasi altro rimedio o sanzione, se qualcuno commette un violationdescribed in NRS 609.650, il Commissario di lavoro mayimpose contro la persona una sanzione amministrativa di non più di fore 2,500 foreach tale violazione.
(aggiunto a NRS entro il 2001, 965; A 2003, 797 — – (Sostituito in revisione per NRS 609.281)