La risposta varia a seconda della situazione. Ma ci sono due fattori chiave: quanto tempo sei stato nel gioco dell’occupazione e come questa esperienza si allinea con i tuoi obiettivi di lavoro attuali.
Laureati recenti (fino a due anni di esperienza)
Puoi includere le tue esperienze professionali, accademiche e personali e i risultati delle scuole superiori e dell’università. Ma la chiave è che ti consigliamo di evidenziare le tue abilità trasferibili. Dimostra come hai utilizzato la leadership, la collaborazione, la risoluzione dei problemi, la comunicazione e le capacità di gestione del tempo in progetti di classe correlati, stage, volontariato, ruoli di leadership, sport, progetti di passione o lavori part-time. Assicurati solo di essere selettivo. Prima di aggiungere qualcosa, chiedetevi se partecipare a quella raccolta fondi autolavaggio sarebbe davvero spostare l’ago per una posizione copywriter (potrebbe se hai scritto la messaggistica social media), quindi agire di conseguenza.
Giovani professionisti (da due a cinque anni di esperienza)
A questo punto, hai abbastanza esperienza lavorativa sotto la cintura per lasciare corsi universitari, progetti, premi e GPA dal tuo foglio di vantarsi. A meno che tu non abbia un lavoro a lungo termine degno di nota o uno stage altamente rilevante con un serio appello per il nome, i datori di lavoro non sono più interessati alle tue attività universitarie. Attenersi alla vostra esperienza post-laurea. Ma tenere a mente quelle esperienze post-grad non tutti devono venire dal tuo lavoro nove-a-cinque. Migliora il tuo curriculum dimostrando la tua abilità professionale al di fuori del lavoro. Utilizzare esperienze di volontariato, ruoli di leadership, hustles laterali, e le organizzazioni professionali e affiliazioni per aggiungere personalità invece di anni alla vostra storia di lavoro.
Professionisti di medio livello ed esperti (più di cinque anni di esperienza)
Dopo aver raggiunto il punteggio di cinque anni, dovresti iniziare a concentrarti su ruoli e responsabilità pertinenti che miglioreranno le tue qualifiche per la tua prossima mossa di carriera. Ciò può significare de-enfatizzare o addirittura omettere posizioni precoci professionali e part-time e elevare esperienze lavorative più rilevanti come obiettivo primario, forse con più dettagli.
Come si ottiene ancora di più nella tua carriera, che “10 a 15 anni” regola inizierà a calci in, e si può usare come guida quando si discute se mantenere una posizione sul tuo curriculum. Dovresti anche considerare se la tua esperienza garantisce un curriculum di due pagine, ma assicurati di tenere a mente quanto sia rilevante ogni voce e punto elenco che stai includendo in realtà.
Una volta che hai più titoli di lavoro sotto la cintura, potresti considerare di dividere la tua esperienza lavorativa in due sezioni separate:
- Esperienza correlata: includi i ruoli e le responsabilità strettamente associati ai tuoi obiettivi di ricerca di lavoro con elenchi puntati dettagliati che evidenziano i tuoi risultati. La chiave sta facendo pertinenza e competenze trasferibili il punto focale del contenuto del tuo curriculum. Se si dispone di esperienza rilevante che si ha realmente bisogno di includere al di fuori degli ultimi 10 a 15 anni—se si sta facendo un cambiamento di carriera, per esempio—è possibile elencare qui.
- Altre esperienze: basta elencare le posizioni non correlate negli ultimi 10-15 anni senza descrizioni o punti elenco, quindi non ci sono lacune visibili sul tuo curriculum.
Fare questo manterrà la tua esperienza più rilevante davanti e al centro in modo che un reclutatore non debba andare a caccia in una storia di carriera più ampia.
Persone che tornano al lavoro dopo un grande divario
Se hai preso una pausa dalla tua carriera che rende la maggior parte o tutta la tua esperienza al di fuori di questa finestra da 10 a 15 anni – per crescere i bambini, per esempio-probabilmente devi tornare un po ‘ più avanti sul tuo curriculum. Questo è OK, ma dovresti spiegare in anticipo perché la tua esperienza lavorativa più recente è così lontana. Puoi farlo in una lettera di presentazione o in un riepilogo del curriculum nella parte superiore della pagina.
Ma dovresti comunque tenere a mente quanto sia rilevante la tua esperienza passata mentre decidi cosa includere e lasciare. E se hai fatto qualcosa nel frattempo, che si tratti di un lavoro part-time o di un trambusto laterale o qualcos’altro per tenerti aggiornato nel tuo campo, assicurati di includere anche questo.