번 아웃 증후군은 스트레스가 많은 작업 환경과 관련된 복잡한 현상입니다. 그것은 1970 년대 중반에 프로이덴베르거에 의해 설명된 주먹이었으며,그 이후로 많은 연구에서 논의의 대상이 되었다.
지난 10 년 동안 번 아웃 증후군을 설명하기위한 노력의 일환으로 몇 가지 용어가 제안되었지만 가장 수용 가능한 정의는 마스 라흐가 작성한 것으로,번 아웃 증후군은 3 차원으로 특징 지어진다: 1)정서적 고갈(다른 사람들과 접촉하기위한 정서적 자원의 고갈)2)비 개인화(서비스 또는 보살핌을받는 사람에 대한 부정적인 감정과 냉소적 태도)및 3)개인적 성취 감소(특히 일과 관련하여 자신을 부정적으로 평가하는 경향).
번아웃의 가장 눈에 띄는 영향은 직원의 업무 성과 및 서비스 제공의 질 저하입니다. 이 취약한 사람들은 그들이 경험하는 정서적,신체적,정신적 피로에 대한 장기간의 반응으로 인해 일의 의미를 잃어 버렸습니다. 따라서 그들은 작업 요구를 충족 할 수 없습니다. 이 증후군은 과도한 결근,병가의 과도한 사용,직장을 떠나고 전반적인 웰빙을 줄이려는 것과 관련이 있습니다.
번 아웃 증후군은 교사,보건 전문가,사회 복지사,경찰관 및 판사와 같은 서비스를받는 사람과의 상호 작용 또는 작업을 요구하는 특정 전문 카테고리에서 더 자주 발생합니다. 대중과의 작업 외에도 극단적이거나 위험한 책임,직무 수행의 정확성,심각한 결과,교대 근무 또는 좋아하지 않는 업무 및 책임을 포함하는 다른 환경에서 일하는 개인은 소진 발생에 대한 뚜렷한 위험에 처해 있습니다.
연구에 따르면 병원에서 일하는 간호사는 소진 위험이 가장 높습니다. 환자의 요구,간호의 가능한 위험,의학 관리의 오류에 대한 끊임없는 두려움,근무 교대 중에 많은 환자들에게 치료를 제공하려는 과중한 업무량 또는 시간 압박,대중의 존중 부족,건강 관리 시스템에서 의사의 전통적 지배에 대한 혐오,근무 중 환자의 빈번하고 예측할 수없는 공격적인 행동 또는 폭력,역할 명확성 부족,인력 부족 및 근무 환경에서의 지원 부족과 같은 몇 가지 이유가이 증후군의 발달에 대한 책임을 져야합니다. 번 아웃 증후군의 발달과 강하게 관련된 또 다른 요인은 성격 유형,특히 강하고 반복적이거나 오랜 시간 지속되는 스트레스 상황 동안 건강을 유지하는 개인의 상대적 능력을 반영하는”강건 함”입니다.
의료 전문가에서 증후군의 유병률에 다양 한 변화 보고 되었습니다,비록 그것은 간호사에 영향을 미칠 가능성이 가장 높습니다.,암으로 고통 받는 환자 또는 에이즈 및 응급실 또는 중환자 실에서 근무 하는 사람들. 종양학 간호원 및 악성 질병을 아이들에게 배려를 제공하고 있는 특히 그들에 대하여,질병이 치료에 수시로 순종하지 않기 예후가 가난하기 때문에 고브 만족의 지역은 한정됩니다. 에이즈 환자와 함께 작업 하는 간호사의 관점에서 감염 된 환자와 무용의 감각을 피하기 위해 소원 뿐만 아니라 전염의 공포는 분명 하다. 그것은 잘 그들은 일반적으로 생명을 위협 하는 조건을 관리 하기 때문에 응급실 또는 집중 치료 단위는 업무 관련 스트레스의 높은 수준에 의해 특징입니다 문서화.
문제의 확대는 동기 부여,신뢰,의사 소통,존중,개인 및 팀 지원을 제공하고 독립성을 허용하는 근무 환경이 건강 전문가들 사이에서 소진 증후군의 발생을 최소화 할 수 있다는 견해를 뒷받침합니다. 게다가,연소 증후군의 표시 그리고 현상에 관하여 감독자 중 의식을 강화하는 것은 위험에 개인을 확인하기 위하여 유리할 것입니다. 또한,매일 임상 연습에 지원 그룹의 삽입 증후군 및 적절 한 솔루션 및 복사 메커니즘의 응용 프로그램의 치료에 조기 개입을 제공할 것 이다.
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