syndrom vyhoření je rostoucí komplexní henomenon související se stresujícím pracovním prostředím. To bylo pěst popsána v polovině 1970 Freudenberger a od té doby to bylo předmětem diskuse mnoha studií .
v posledním desetiletí, několik podmínek bylo navrženo ve snaze vysvětlit, burn out syndrom, ale nejvíce přijatelné definice je jedním napsal Maslach, podle kterého syndrom Vyhoření je charakterizován třemi rozměry: 1) Emocionální vyčerpání (vyčerpání emocionální zdroje kontakt s jinými lidmi) 2) Depersonalizace (negativní pocity a cynické postoje vůči příjemci z jedné služby nebo péče) a 3) Snížený osobní úspěch (tendence hodnotit sebe sama negativně, zejména s ohledem na práci) .
nejviditelnějším dopadem vyhoření je pokles pracovního výkonu zaměstnance a kvalita poskytování služeb. Tito zranitelní jedinci ztratili smysl práce kvůli dlouhodobé reakci na emocionální, fyzický, a duševní vyčerpání, které zažívají. Proto nejsou schopni splnit pracovní požadavky. Syndrom je vysoce spojen s nadměrnou absencí, nadměrným využíváním pracovní neschopnosti, přáním opustit práci a snížením celkové pohody .
syndrom Vyhoření je častější v některých specifických profesních kategorií, které vyžadují interakci s lidmi, nebo práce s lidskými příjemců služeb, jako jsou učitelé, zdravotníci, sociální pracovníci, policisté a soudci. Na rozdíl od práce s veřejností, osoby pracující v jakékoli jiné prostředí, které zahrnuje extrémní či nebezpečné zodpovědnost, přesnost v plnění povinností, závažné důsledky, práce na směny, nebo úkoly a povinnosti, nemají rádi, jsou v určité riziko pro rozvoj syndromu vyhoření .
studie ukázaly, že sestry pracující v nemocnicích jsou vystaveny nejvyššímu riziku vyhoření. Několik důvodů, proč jsou zodpovědná za rozvoj tohoto syndromu, jako jsou požadavky pacientů, možných rizik v ošetřovatelské péči, neustálý strach z chyby v medicíně správy, vysoké pracovní zatížení nebo čas-tlak ve snaze zajistit péči pro mnoho pacientů během pracovní směny, nedostatek respektu ze strany veřejnosti, odpor k tradiční nadvláda lékařů v systému zdravotní péče, časté a nepředvídatelné agresivní chování nebo násilí od pacientů, zatímco ve službě, nedostatku roli srozumitelnost, nedostatek personálu a nedostatek podpory v pracovním prostředí. Dalším faktorem, který silně souvisí s rozvojem syndromu vyhoření je typ osobnosti a zejména „odolnost“, což odráží individuální relativní schopnost zůstat zdravý během silná, opakující se nebo dlouho trvající stresové situace .
přestože byly hlášeny velké rozdíly v prevalenci syndromu u zdravotnických pracovníků, je pravděpodobné, že ovlivní zdravotní sestry, pracující s pacienty trpícími rakovinou nebo HIV a těmi, kteří pracují v pohotovostních odděleních nebo jednotkách intenzivní péče. Pokud jde onkologie sester, a to zejména těch, kteří poskytují péči dětem s maligním onemocněním, oblast gob požitek je omezený, protože onemocnění je často není přístupný terapie a prognóza je špatná. Pokud jde o sestry pracující s pacienty s AIDS, je zřejmý strach z nákazy, stejně jako přání vyhnout se infikovaným pacientům a pocit marnosti. Je dobře zdokumentováno, že pohotovostní oddělení nebo jednotky intenzivní péče se vyznačují vysokou úrovní pracovního stresu, protože obecně zvládají život ohrožující stavy .
eskalaci problému podporuje názor, že pracovní prostředí, které nabízí motivace, důvěra, komunikace, respekt, osobní a týmovou podporu, a umožňuje nezávislost může minimalizovat výskyt syndromu vyhoření u zdravotnických pracovníků. Kromě toho by bylo prospěšné zvýšit povědomí orgánů dohledu o známkách a příznacích syndromu vyhoření, aby bylo možné identifikovat ohrožené osoby. Kromě toho by zavedení podpůrné skupiny do každodenní klinické praxe nabídlo včasný zásah do léčby syndromu a použití vhodných řešení a kopírovacích mechanismů .
bibliografie
- Felton J. Burnout jako klinická entita: jeho význam ve zdravotnických pracovnících. Okupace. Med. 1998: Vol. 48, č. 4, s. p.: 237-250.
- Freudenberger J. Žurnál sociálních otázek.1974;30:159- 165.
- Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MB. Vyhoření práce. Annu Rev Psychol. 2001;52:397-422.
- Poncet MC, Toullic P, Papazian L, Kentish-Barnes N, Timsit JF, Rochard F, et al. Syndrom vyhoření u ošetřovatelského personálu kritické péče. Am J Respir Crit Péče Med. 2007;175(7):698-704.
- Evans S, Huxley P, Gately C, Webber M, Mears A, Pajak S, et al. Duševní zdraví, vyhoření a spokojenost s prací mezi sociálními pracovníky v oblasti duševního zdraví v Anglii a Walesu. Br J Psychiatrie. 2006;188:75-80.
- Bakker AB, Killmer CH, Siegriest J, Schaufeli WB. Snaha-odměna nerovnováha a vyhoření mezi sestrami. Žurnál pokročilého ošetřovatelství.2000;31:884-891.