메리어트 인터내셔널에서 제공하는 다양한 교육 프로그램 및 과정의 개요.
새로운 고용 오리엔테이션 프로그램
이 프로그램은 모든 직원이 새로운 직원이 효과적으로 수행하는 데 필요한 기술을 확보 할 수 있도록 새로운 고용 오리엔테이션 프로그램으로 시작됩니다. 이 프로그램의 목적은 메리어트 문화,브랜드 및 특정 호텔/지역에 신입 사원을 소개하는 것입니다.
국제 시간별 교육
메리어트는 각 시간당 직원에게 매일 15 분의 교육을 제공한다고 주장합니다. 교육 주소 필수 기술 및 지식 영역,요리 등,객실 작업,구매,그들의 작업을 수행 하기 위해 마스터 하는 직원에 대 한 필수적인.
게이트웨이
게이트웨이 프로그램은 시간당 비관리 직원을 위한 것입니다. 그것은 개인의 위치에 필요한 분야 별 기술을 훈련하도록 설계되었습니다. 참여 분야는 다음과 같습니다 금융,인사,그것,손실 방지,홍보 및 판매.
핵심 경영 교육
메리엇 관리자는 20 개 이상의 서로 다른 경영 교육 프로그램에 참여합니다. 코스는 공인 트레이너,전문 전문가 및 재산 기반 관리에 의해 진행됩니다. 다른 과정은 인터넷 기반 학습을 포함하여 자기 주도적입니다. 수업은 일반적으로 20-25 명의 참가자가 있으며 광범위한 그룹 상호 작용,실습 활동,사전 및 사후 테스트 평가 및 행동 계획을 포함합니다.
호텔 기반 프로그램&오퍼링
감독자 및 관리자를위한 필수 기술
메리어트 경영에 오신 것을 환영합니다,성공을위한 의사 소통,최고의 고용,동료 교육 및 개발,훌륭한 성과를위한 코칭,최고 실적의 팀 구축,성과 평가 실시,갈등 관리,저글링 시간,비즈니스 기본 사항,경험 만들기,효과적인 일일 회의,목표 설정,경력 및 귀하,스트레스 관리 등 15 개의 모듈로 구성됩니다.
인모션!
감독자가 호텔의 여러 부서에 대해 배우고 관리 책임을 준비하는 데 도움이되는 광범위한 호텔 전문 지식을 개발할 수 있도록 실무 경험을 활용합니다.
탑승
이 학습 경험은 외부 및 내부적으로 고용 된 새로운 관리자를 국제 숙박에 소개하기 위해 고안되었습니다. 매체의 다양한 통해,관리자”메리어트 인터내셔널에 새로운”경험과 필요한 관계를 구축하는 동안 국제 숙박 메리어트의 문화,정책 및 절차를 배운다.
애쉬리지 가상 학습 리소스 센터
준회원 개발에 대한 헌신은 직원들에게 가상 학습 리소스 센터에 대한 액세스를 통해 자신의 속도로 학습 할 수있는 기회를 제공해야합니다.
진행자 리드 프로그램&오퍼링
이 프로그램은 3 단계로 분류되며 메리어트 인터내셔널의 핵심 역량(리더십,실행 관리,관계 구축,인재 및 조직 역량 창출,개인 전문 지식 학습 및 적용,비즈니스/기능적 결과)과 관련이 있습니다.6252>
이 이틀간의 프로그램은 새로운 메리어트 인터내셔널 호텔 오픈 30 일 전에 진행되며 호텔 리더십 팀을 위해 설계되었습니다.
코트야드 바이 메리어트 인터내셔널 유니버시티
이 프로그램은 코트야드 바이 메리어트 브랜드 총지배인 및 부장에게 제공되는 국제 유일의 메리어트 트레이닝 프로그램입니다. 브랜드의 포지셔닝,제품 및 서비스 표준,가격 책정 전략,효과적인 음식 및 음료를 이해하고 목표를 달성하기위한 호텔 별 행동 계획을 수립하는 데 초점을 맞추도록 설계되었습니다.
부동산에 대한 교육 프로그램
워크숍은 매리어트의 시작,성공에 여권,또는 시간당 동료에 대한 속성 교육 프로그램에 다른 촉진 호텔 관리자를위한 만들어집니다.