en oversigt over de forskellige træningsprogrammer og kurser, der tilbydes på Marriott International.
ny leje orientering program
programmet starter med et nyt ansættelsesorienteringsprogram for alle medarbejdere for at sikre, at nyt personale har de nødvendige færdigheder til at udføre effektivt. Formålet med programmet er at introducere nye medarbejdere til Marriott kultur, brand, og deres specifikke hotel/region.
International timetræning
Marriott hævder at give 15 minutter til træning hver dag til hver timemedarbejder. Uddannelsen omhandler de væsentlige færdigheder og vidensområder, såsom kulinarisk, rumdrift, indkøb, der er afgørende for medarbejderne at mestre for at udføre deres job.
portaler
Portprogrammet er til ikke-ledende medarbejdere hver time. Det er designet til at træne disciplinspecifikke færdigheder, der er nødvendige for individuelle stillinger. De deltagende discipliner er: økonomi, HR, IT, tabsforebyggelse, PR og salg.
Core management training
Marriot-ledere deltager i over 20 forskellige ledelsesuddannelsesprogrammer. Kurser undervises af certificerede undervisere, professionelle eksperter og ejendomsbaseret ledelse. Andre kurser er selvstyret, herunder internetbaseret læring. Klasser har generelt 20-25 deltagere og inkluderer omfattende gruppeinteraktion, praktiske aktiviteter, evaluering før og efter test og handlingsplanlægning.
HOTELBASEREDE programmer & tilbud
væsentlige færdigheder for vejledere og ledere
består af 15 moduler, herunder velkommen til Marriott Management, kommunikation til succes, ansættelse af de bedste, træning og udvikling af dine medarbejdere, Coaching for god præstation, opbygning af top Performing Teams, gennemførelse af præstationsvurderinger, styring af konflikt, Jongleringstid, forretningsgrundlag, skabe oplevelser, effektive daglige møder, målsætning, din karriere og dig og stresshåndtering.
InMotion!
bruger praktisk erfaring for vejledere til at lære om forskellige afdelinger på hotellet og udvikle bredere hotelekspertise, der hjælper med at forberede dem til ledelsesansvar.
kom om bord
denne læringserfaring er designet til at introducere nye ledere, der er ansat både eksternt og internt til International logi. Gennem en række medier, lederen “ny på Marriott International” oplever og lærer Marriotts kultur, politikker og procedurer for International logi, mens han bygger de nødvendige relationer.
Ashridge Virtual Learning Resource Center
forpligtelse til associeret udvikling kræver, at medarbejderne får mulighed for at lære i deres eget tempo gennem adgang til Virtual Learning Resource Center.
FACILITATOR LEAD PROGRAMS & tilbud
programmerne er kategoriseret i tre niveauer og korrelerer med Marriott Internationals kernekompetencer (ledelse, styring af udførelse, opbygning af relationer, generering af Talent og organisatorisk kapacitet, læring og anvendelse af personlig ekspertise og forretningsmæssige/funktionelle resultater.)
yderligere MARRIOTT MANAGEMENT TRAINING
implementering af strategisk planlægning af ejendom
dette to-dages program gennemføres 30 dage før en ny Marriott International hotelåbning og er designet til hotellets ledelsesteam.
Courtyard By Marriott International University
dette program er et internationalt eneste Marriott-træningsprogram, der tilbydes Courtyard by Marriott Brand General Managers og Assistant Managers. Det er designet til at fokusere på at forstå brandets positionering, produkt-og servicestandarder, prisstrategier, effektiv mad og drikke og skabe hotelspecifikke handlingsplaner for at nå mål.
træning på Ejendomsprogrammer
der oprettes et værksted for hotelchefer, der letter Marriott ‘ S i begyndelsen, pas til succes eller andet på ejendomstræningsprogrammer for timemedarbejdere.