a Marriott International különböző képzési programjainak és tanfolyamainak vázlata.
új bérleti orientációs program
a program egy új bérleti orientációs programmal kezdődik minden alkalmazott számára annak biztosítása érdekében, hogy az új alkalmazottak rendelkezzenek a hatékony teljesítményhez szükséges készségekkel. A program célja, hogy új alkalmazottakat vezessen be a Marriott kultúrájába, márkájába és sajátos szállodájába/régiójába.
nemzetközi óránkénti képzés
A Marriott azt állítja, hogy minden óránkénti alkalmazottnak napi 15 percet biztosít a képzéshez. A képzés az alapvető készség-és tudásterületekkel foglalkozik, mint például a kulináris, A szobák üzemeltetése, a beszerzés, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy az alkalmazottak elsajátítsák munkájukat.
átjárók
az átjárók program óránkénti nem vezetői alkalmazottak számára készült. Úgy tervezték, hogy a vonat fegyelem-specifikus készségek szükségesek az egyes pozíciókat. A résztvevő tudományágak: Pénzügy, HR, IT, veszteségmegelőzés, PR és értékesítés.
Core management training
a Marriot menedzserek több mint 20 különböző vezetői képzési programban vesznek részt. A tanfolyamokat minősített oktatók, szakemberek és ingatlan alapú menedzsment tanítják. Más tanfolyamok önirányítottak, beleértve az internet alapú tanulást is. Az osztályok általában 20-25 résztvevővel rendelkeznek, és kiterjedt Csoportos interakciót, gyakorlati tevékenységeket, teszt előtti és utáni értékelést és akciótervezést tartalmaznak.
HOTEL alapú programok & ajánlatok
alapvető készségek felügyelők és vezetők számára
15 modulból áll, beleértve a Welcome to Marriott Management-et, a siker kommunikációját, a legjobbak felvételét, a munkatársak képzését és fejlesztését, a nagy teljesítményű coachingot, a legjobban teljesítő csapatok építését, a teljesítményértékelések elvégzését, a konfliktusok kezelését, a zsonglőrködést, az üzleti alapokat, a tapasztalatok létrehozását, a hatékony napi találkozókat, a célok kitűzését, a karrierjét és a stresszkezelést.
InMotion!
gyakorlati tapasztalatokat használ a felügyelők számára, hogy megismerjék a szálloda különböző részlegeit, és szélesebb körű szállodai szakértelmet fejlesszenek ki, amelyek segítenek felkészíteni őket a vezetői feladatokra.
Get on Board
ez a tanulási tapasztalat célja, hogy bemutassa az új vezetők bérelt mind külsőleg, mind belsőleg a nemzetközi Szállás. A “new to Marriott International” menedzser számos médiumon keresztül megtapasztalja és megtanulja a Marriott kultúráját, politikáit és eljárásait a nemzetközi szállás területén, miközben kiépíti a szükséges kapcsolatokat.
Ashridge Virtual Learning Resource Centre
a társult fejlesztés iránti elkötelezettség megköveteli, hogy az alkalmazottak lehetőséget kapjanak a saját tempójukban történő tanulásra a virtuális tanulási erőforrás központhoz való hozzáférés révén.
facilitátor vezető programok & ajánlatok
a programok három szintre vannak osztva, és korrelálnak a Marriott International alapvető kompetenciáival (vezetés, végrehajtás irányítása, kapcsolatépítés, tehetség és szervezeti kapacitás létrehozása, személyes szakértelem elsajátítása és alkalmazása, valamint üzleti/funkcionális eredmények.)
kiegészítő Marriott menedzsment képzés
Ingatlanstratégiai tervezés megvalósítása
ez a kétnapos program 30 nappal az új Marriott International hotel megnyitása előtt zajlik, és a szálloda vezetői csapatának készült.
Courtyard By Marriott International University
ez a program egy nemzetközi Marriott képzési program, amelyet a Courtyard by Marriott márka vezérigazgatói és asszisztens vezetői kínálnak. Úgy tervezték, hogy a márka pozicionálásának, termék-és szolgáltatási szabványainak, árképzési stratégiáinak, hatékony étel-és italfogyasztásának megértésére, valamint a célok elérése érdekében szállodaspecifikus cselekvési tervek létrehozására összpontosítson.
ingatlan-képzési programok
műhelyt hoznak létre a szállodavezetők számára, amelyek megkönnyítik a Marriott-t az elején, útleveleket a sikerhez, vagy más ingatlan-képzési programokat óránkénti munkatársak számára.