přehled různých vzdělávacích programů a kurzů nabízených v Marriott International.
Nová auta orientace programu
program začíná s novým auta orientace programu pro všechny zaměstnance, zajistit nové zaměstnance mít dovednosti potřebné, aby efektivně vykonávat. Účelem programu je představit nové zaměstnance kultuře Marriott, značce a jejich konkrétnímu hotelu / regionu.
mezinárodní hodinové školení
Marriott tvrdí, že poskytuje 15 minut školení každý den každému hodinovému zaměstnanci. Školení se zabývá základními oblastmi dovedností a znalostí, jako je kulinářské, provoz místností, nákup, které jsou nezbytné pro to, aby zaměstnanci zvládli svou práci.
brány
program brány je určen pro hodinové zaměstnance bez řízení. Je navržen tak, aby trénoval dovednosti specifické pro disciplínu nezbytné pro jednotlivé pozice. Zúčastněnými obory jsou: finance, HR, IT, prevence ztrát, PR a prodej.
Core management training
Marriot manažeři se účastní více než 20 různých manažerských vzdělávacích programů. Kurzy jsou vyučovány certifikovanými trenéry, profesionálními odborníky a správou nemovitostí. Ostatní kurzy jsou řízeny samostatně, včetně internetového učení. Třídy mají obvykle účastníky 20-25 a zahrnují rozsáhlou skupinovou interakci, praktické aktivity, hodnocení před a po testu a plánování akcí.
HOTEL PROGRAMY ZALOŽENÉ na & NABÍDKY
Základní Dovednosti pro vedoucí a Manažery
Skládá se z 15 modulů, včetně Vítejte Marriott Řízení, Komunikace pro Úspěch, Pronájem Nejlepší, Trénink a Rozvoj vašich Spolupracovníků, Koučování pro Skvělý Výkon, Budování nejvýkonnější Týmy, Vedení Hodnocení Výkonnosti, Řízení Konfliktu, Žonglování Času, Základy Podnikání, Vytvářet Zážitky, Efektivní, Každodenní Setkání, Stanovení Cíle, Svou Kariéru a Ty, a zvládání Stresu.
InMotion!
využívá praktické zkušenosti pro supervizory, aby se dozvěděli o různých odděleních hotelu a rozvíjeli širší odborné znalosti hotelu, které jim pomáhají připravit je na odpovědnost za řízení.
Nastupte na palubu
tato zkušenost s učením je navržena tak, aby zavedla nové manažery najaté externě i interně do mezinárodního ubytování. Prostřednictvím různých médií, manažer „nový Marriott International“ zkušenosti a učí Marriott kultury, politiky a postupy pro Mezinárodní Ubytování při budování potřebných vztahů.
Ashridge Virtual Learning Resource Centrum
Závazek společníka rozvoj vyžaduje nabízí zaměstnancům možnost učit se vlastním tempem přes přístup k Virtual Learning Resource Centre.
ZPROSTŘEDKOVATEL VÉST PROGRAMY & NABÍDKY
programy jsou rozděleny do tří úrovní a korelují s Marriott International klíčové Kompetence (Vedení lidí, Řízení Výkonu, Budování Vztahů, Vytváření Talent a Organizační Schopnosti, Učení a používání Osobních Odborných a Obchodních/Funkčních výsledků.
další školení managementu MARRIOTT
realizace Strategického plánování nemovitostí
tento dvoudenní program se provádí 30 dní před otevřením nového hotelu Marriott International a je určen pro tým vedení hotelu.
Courtyard by Marriott International University
Tento program je mezinárodní pouze Marriott vzdělávací program nabídl Courtyard by Marriott značka Generální Manažeři a Asistentky Manažerů. Je navržen tak, aby zaměřit se na porozumění značky, positioning, produkty a služby, normy, cenové strategie, efektivní potravin a nápojů, a vytváření hotel-konkrétní akční plány k dosažení cílů.
Školení Na-Nemovitost Programy
workshop je vytvořen pro hotelové manažery usnadnění Marriott je V Začátku, Pasy k Úspěchu, nebo jiné na majetku vzdělávacích programů pro hodinové associates.