het Ervaringsmod Rate, of EMR, is een belangrijk onderdeel van het werknemerscompensatieprogramma van uw bedrijf. Begrijpt u wat het is en hoe het uw premies beïnvloedt?
Wat Is de EMR?
de basishuurder van de EMR is dat het de ervaring van een werkgever – uw verliezen – gebruikt om toekomstige verliezen te projecteren. Het is een berekening met behulp van actuariële tarieven om de ervaring van een bedrijf te vergelijken met staat gemiddelden voor soortgelijke bedrijven. Eenmaal berekend, wordt het tarief gebruikt om de compensatiepremie van werknemers van een bedrijf te wijzigen.
welke invloed heeft de EMR op de loonsom van uw werknemers?
uw bedrijf heeft een startpremie. Dit is gebaseerd op uw loonlijsten in uw classificatiecodes en de bijbehorende verzekeringstarieven met deze classificatiecodes. Dat totaal wordt een bedrijfshandleiding of pure premium genoemd. Vervolgens wordt uw EMR toegepast op de premie.
- als u een gemiddelde EMR van 1,0 heeft, wordt de premie niet gewijzigd.
- als uw EMR groter is dan a 1.0-laten we zeggen 1.10-uw premie zou worden beoordeeld een 10% debet.
- omgekeerd, als uw EMR onder een 1.0 was-laten we zeggen .90-uw premie zou worden beoordeeld op een 10% krediet.
er zijn andere factoren die dan in uw premie gaan, maar de EMR kan een aanzienlijke impact hebben op die kosten. Als u een zelfverzekerd programma bent of een hoog eigen risico heeft, is de EMR niet zo belangrijk voor uw premieberekeningen, maar het kan nog steeds worden gebruikt als maatstaf voor hoe goed u uw claimkosten beheert.
Ervaringsbeoordelingsperiode
de EMR bestaat uit voortschrijdende gegevens over 3 jaar, exclusief de aflopende beleidsperiode. Die gegevens worden gemeld door de verzekeringsmaatschappijen die betrokken zijn bij uw programma zes maanden na de ingangsdatum.
om de EMR beter te begrijpen, kijk naar het webinar’ Workers ‘Compensation 101’, waar ik een voorbeeld van een werkblad met ervaringsclassificatie doorloop.
een goed inzicht hebben in wat de EMR is, hoe het werkt en hoe het uw premie kan beïnvloeden, is een belangrijk onderdeel van het beheer van het werknemerscompensatieprogramma van uw organisaties.