die vastzit bij het zoeken naar een baan en hulp nodig heeft? Een headhunter, uitzendbureau, of zoekbedrijf kan nuttig zijn. Maar eerst moet je het verschil begrijpen tussen deze middelen en wat ze je kunnen bieden.
de termen die mensen en bedrijven beschrijven die hun brood verdienen en werkzoekenden helpen een baan te vinden, kunnen verwarrend zijn. Om de zaken nog erger te maken, sommige van de bedrijven en specialisten die deze diensten aanbieden gebruiken termen door elkaar. Maar de belangrijkste dingen om te weten over werkgelegenheid specialisten zijn:
- voor wie werken ze, voor jou of het bedrijf?
- wie betaalt ze (ook u of de werkgever)?
- Hoe kunnen zij u helpen op een manier die andere individuen of diensten niet kunnen?
soorten Wervingsbedrijven
voordat u gaat onderzoeken wanneer en hoe u een uitzendbureau of headhunter kunt gebruiken voor het zoeken naar een baan, moet u eerst weten wie wie is en wie wat doet in de wereld van werving.
Uitzendbureau
het traditionele uitzendbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk. Sommige bedrijven rekenen de werkzoekende, dus zorg ervoor om te verduidelijken, vooraf, als er een vergoeding. Andere worden betaald door de werkgever. In de meeste gevallen heeft het geen zin om een agentschap te gebruiken dat de werkzoekende in rekening brengt.
Search Firm / Executive Search Firm
Search firm kan sectorspecifiek zijn (bv. bancaire of retail) of specifieke vaardigheden (bv. boekhouding of informatietechnologie). Er zijn twee soorten agentschappen:
- uitzendbureau voor onvoorziene uitgaven: Een Rampenfonds wordt betaald wanneer hun kandidaat wordt ingehuurd door de werkgever. Dit soort bedrijven worden het vaakst gebruikt voor zoekopdrachten op laag en middelgroot niveau en ze sturen vaak een groot aantal CV ‘ s naar de werkgever.
- behouden zoekbedrijf: een behouden zoekbedrijf heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Zoekbedrijven worden meestal ingehuurd voor senior-level zoekopdrachten, en voor een bepaalde periode van tijd om een kandidaat te vinden om een baan te vullen. Ze worden betaald onkosten, plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat wordt ingehuurd.
Recruiter / Headhunter
de recruiter/headhunter / search consultant (de termen worden door elkaar gebruikt) is de persoon waarmee u daadwerkelijk gaat werken bij het zoeken naar een baan.
u kunt worden benaderd door een headhunter proberen om u te werven om te solliciteren voor een nieuwe baan werken voor een bedrijf dat zij/hij vertegenwoordigt.
afwisselend, kunt u uw cv te sturen naar een recruiter of solliciteren voor een functie die een headhunter probeert te vullen.
Uitzendbureau
uitzendbureaus zijn uitzendbureaus die werknemers zoeken om tijdelijke banen te vervullen. Bijvoorbeeld, uitzendkrachten worden vaak ingehuurd om te werken tijdens seizoensgebonden stijgingen in het bedrijfsleven of om vakanties of ziekten te dekken. Veel uitzendbureaus hebben hun rol in de werkgelegenheidssector uitgebreid om tijdelijke functies te vervullen waar de functie begint als een tijdelijke baan, maar permanent zou kunnen worden als de werkgever besluit om de kandidaat in te huren.
wanneer gebruik je een Recruiter of Zoekfirma
wanneer is het zinvol om een zoekfirma of recruiter te gebruiken om je te helpen bij het zoeken naar een baan? Als je lijkt vast te zitten in een sleur en je krijgt geen oproepen voor interviews, kan het zinvol zijn om een recruiter te gebruiken om uw zoektocht naar een baan te verbreden. Het kan ook zinvol zijn als je in een high-level positie, omdat die banen niet altijd worden geadverteerd, of in een industrie die meestal gebruik maakt van zoekbedrijven om vacatures te vullen.
zoekbedrijven hebben contacten in industrieën en bij bedrijven waarvan u misschien niet eens op de hoogte bent. Zij kunnen helpen de markt van uw cv en bieden u extra blootstelling aan potentiële werkgevers. Headhunters besteden hun werkuren op zoek naar werkgelegenheid. Dat is tijd voor het onderzoeken van werkgevers die je niet hoeft te besteden.
sommige werkgevers zijn onder de indruk van kandidaten die door recruiters worden vertegenwoordigd. Daarnaast heeft u een professional die uw kwalificaties vertegenwoordigt bij het bedrijf. De headhunter kan u ook helpen bij het onderhandelen over een compensatiepakket.
Houd er rekening mee dat er een verschil is tussen het betalen van een Agentschap om u te helpen bij het zoeken naar een baan en het gebruik van een recruiter om u in contact te brengen met potentiële werkgevers. U wilt gebruik maken van een recruiter of zoek firma die wordt betaald door uw potentiële werkgever.
als u hulp bij het zoeken naar werk nodig hebt, overweeg dan contact op te nemen met het Career Services office bij uw alma mater als u een afgestudeerde of uw lokale ministerie van Arbeid voor gratis hulp bent.
als u ervoor kiest om met meerdere recruiters te werken, is het belangrijk om iedereen te laten weten dat u ook met iemand anders werkt. Anders, ze kunnen beide de markt van uw cv aan dezelfde werkgever, die een probleem kan zijn wanneer de recruiter wil de vergoeding te verzamelen.
een Headhunter kiezen
Hoe kunt u een headhunter kiezen die effectief voor u werkt?
overweeg het gebruik van een headhunter die in uw specifieke branche werkt. Als u lid bent van een beroepsvereniging, kunnen zij mogelijk een lijst van recruiters verstrekken.
gebruik recruiting online directory ‘ s om een lijst van recruiters te genereren. De online database van Recruiters is doorzoekbaar op meer dan 150 specialiteiten, evenals op locatie en trefwoord. i-Recruit.com heeft een directory van recruiters vermeld per specialiteit en per locatie. Netwerk met collega ‘ s en kennissen om suggesties te krijgen. Controleer LinkedIn om te zien of je verbonden bent met een recruiter of iemand die je naar een recruiter kan verwijzen.
draai de rollen om en besteed enige tijd aan het interviewen van de recruiter. Dit is een belangrijke professionele relatie, en je moet er zeker van zijn dat het gaat werken. Vraag hoe lang de recruiter al bij het bedrijf is. Ook, vragen over het proces en hoe ze de markt van uw cv en presenteren aan potentiële werkgevers.
vraag de recruiter om referenties en controleer ze. Praat met klanten over de diensten die werden verleend en wat zij van hen dachten. Vraag ook of ze de recruiter opnieuw zouden gebruiken. Tot slot, zorg ervoor dat u comfortabel bent met zowel het bedrijf als het individu. Er moet een pasvorm zijn tussen uw stijl en de stijl van de mensen die u vertegenwoordigen.
onthoud dat het gebruik van een recruiter slechts één stap mag zijn in uw zoektocht naar een baan. Er is geen garantie of, of wanneer, een lead zal veranderen in een baan aanbod. Dus, niet stoppen met uw eigen werk zoeken inspanningen en niet stoppen met netwerken of op zoek naar potentiële kansen op uw eigen. Laat de recruiter weten dat u op zoek bent naar andere mogelijkheden.
Key afhaalmaaltijden
Wat zit er in een naam? Uitzendbureaus helpen werkzoekenden werk te vinden. Zoekbedrijven richten zich op de industrie, vaardigheden, en/of het niveau van de baan. Headhunters / recruiters kan helpen de markt van uw cv en kan contact met u opnemen om een functie in te vullen.
wie betaalt de rekening? Over het algemeen is het het beste om agentschappen en recruiters te vermijden die werkzoekenden in rekening brengen.
zoekt u een Headhunter? Gebruik recruiting directory ‘ s en uw netwerk om recruiters te vinden. Wees niet bang om referenties te vragen als je solliciteert met potentiële recruiters.
vertrouw niet op één bron Headhunters en zoekbedrijven kunnen nuttig zijn, maar vertrouw niet op één persoon of bedrijf voor resultaten.