zgodnie ze swoim obowiązkiem wynikającym z obowiązującego prawa federalnego, East Carolina University podejmie działania afirmatywne w celu zapewnienia, że kandydaci są zatrudnieni i że pracownicy są traktowani podczas zatrudnienia bez względu na ich rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub pochodzenie narodowe oraz do zatrudniania i awansowania w zatrudnieniu wykwalifikowanych pracowników i kandydatów, którzy są chronionymi weteranami i osobami niepełnosprawnymi na wszystkich poziomach zatrudnienia. Ponadto East Carolina University zobowiązuje się do równości szans i zabrania dyskryminacji kandydatów, studentów, pracowników lub odwiedzających ze względu na rasę/pochodzenie etniczne, kolor skóry, informacje genetyczne, pochodzenie narodowe, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, niepełnosprawność, przynależność polityczną lub status weterana. Aby uzyskać więcej informacji na temat polityki afirmatywnej Uniwersytetu Karoliny Wschodniej, skontaktuj się z Biurem Sprawiedliwości i różnorodności pod numerem (252) 328-6804 lub odwiedź stronę internetową pod adresem www.ecu.edu/oed.
działanie afirmatywne
zawiadomienie o niedyskryminacji i Polityce działań afirmatywnych
East Carolina University nie dyskryminuje ze względu na płeć w żadnym programie edukacyjnym lub działalności wymaganej przez Tytuł IX zmian w edukacji z 1972 roku. Obejmuje to przyjęcie i zatrudnienie, a osoby fizyczne mogą zgłaszać obawy dotyczące molestowania seksualnego lub zapytania dotyczące zastosowania tytułu IX przez Uniwersytet do koordynatora tytułu IX uczelni lub biura Praw Obywatelskich Departamentu Edukacji Stanów Zjednoczonych.
LaKesha Alston Forbes, Tytuł IX Koordynator
Office for Equity and Diversity
Old Cafeteria Building Suite G406, Greenville, NC 27858
Email: [email protected] telefon: (252) 328-6804
https://titleix.ecu.edu