Criado por FindLaw equipe jurídica escritores e editores| Última atualização de dezembro de 12, 2018
Não importa se você está trabalhando para uma Alasca a pesca ou óleo de negócios, você pode ter direito a horas-extras se você sentir que você está trabalhando mais do que o normalmente esperado quantidade de horas. De acordo com a Lei do Alasca, se um empregado trabalha mais de oito horas em um dia ou mais de 40 horas em uma semana, então eles têm direito a 1.5 vezes a sua taxa de remuneração horária normal para todo o tempo de trabalho acima desses limites. Para todos os outros aspectos da lei de horas extras, o Alasca segue o federal Fair Labor Standards Act (FLSA). No entanto, os empregadores com menos de quatro empregados não estão sujeitos às leis de horas extras do Alasca.
Alaska extraordinary Law Overview
partes importantes das leis do Alaska sobre horas extras são fornecidas no gráfico abaixo.
estatutos estaduais e federais |
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Métodos de Cálculo de horas Extras: |
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Isentos de FLSA |
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Observação: as leis do Estado são sempre sujeitas a alterações, através da passagem de uma nova legislação, decisões nos tribunais superiores (incluindo federal de decisões), iniciativas de votação, e outros meios. Enquanto nos esforçamos para fornecer as informações mais atuais disponíveis, por favor consulte um advogado ou realizar sua própria pesquisa legal para verificar a(s) lei (s) estatal (s) que você está pesquisando.
férias e períodos de férias
a Lei sobre as horas extraordinárias do Alasca não exige que os empregadores ofereçam férias, férias pagas, férias por doença ou salário premium para o trabalho durante as férias. Se um empregador oferecer essas prestações, pode determinar as condições e condições em que são oferecidas.Nos termos da Lei Sobre horas extraordinárias do Alasca, os empregadores também devem proporcionar aos menores (com menos de 17 anos) um período de pausa de pelo menos 30 minutos se trabalharem cinco ou mais horas consecutivas. No entanto, os empregadores não são obrigados a conceder pausas aos trabalhadores com mais de 18 anos. Além disso, se um empregador permitir uma pausa inferior a 20 minutos, o trabalhador deve ser pago por essa pausa. Por outro lado, se um empregador oferece uma pausa por mais de 20 minutos e alivia o empregado de todos os deveres de trabalho durante esse tempo (e.g. os empregados são livres para fazer o que quiserem durante esse período), Então o empregador precisa pagar esse empregado para esse tempo de pausa.
Alaska as isenções de horas extras
Alaska isenta certos Empregados de suas leis de horas extras, tais como:
- Profissional de empregados
- Executivo de empregados
- funcionários Administrativos
- trabalhadores Agrícolas
- Trabalhadores empregados na tomada de vida aquática
- Trabalhadores que lado escolher camarão
- serviço Doméstico trabalhadores (tais como babás) empregados em ou sobre uma casa particular
- Trabalhadores empregados pelos Estados Unidos, Estado ou governo local
- Trabalhadores que oferecem serviços a uma entidade religiosa, de caridade, cemitério, ou organização educacional, numa base voluntária,
- Trabalhadores que entregar jornais o consumidor
- Vigias ou guardas de propriedade, plantas ou instalações que não estão em operação por 4 meses ou mais
- Fora de vendedores trabalhando em uma linha reta regime de comissão
- Trabalhadores que procurar placer ou hard rock minerais
- os Menores de 18 anos, sem soltar, que trabalham 30 horas ou menos por semana
- Independente motoristas de taxi
Investigação a Lei
- Oficial do Estado de Códigos
- Alasca Leis Estaduais
- Alasca Leis Do Trabalho
- Salário Mínimo No Estado De & Horas Extras Leis
Prosseguir Horas Extras Os salários por contatar um advogado do Alasca
as leis de horas extras do Alasca podem ter muitas nuances únicas para o estado, especialmente considerando a presença única da pesca e indústrias de base marinha. Se você acha que seu empregador lhe deve salários de horas extras, ou quer descobrir mais sobre as leis de horas extras do Alasca, você pode entrar em contato com um advogado local do Alasca agora, a fim de perseguir um potencial caso de salários de horas extras ou procurar outros remédios.