romance no local de trabalho pode alimentar histórias de escândalo e sensacionalismo. E quando se trata de detalhes, os rumores muitas vezes carregam o dia. No entanto, muitos empregados encontram verdadeiro amor no trabalho. Quais são, então, as regras para perseguir um profissional, potencial amante?
quando você ama seu chefe
apaixonar-se por um superior é um dilema realista para muitos funcionários. Afinal, um chefe é (idealmente) visto como um modelo, e muitas vezes funciona como um mentor. Ele ou ela fornece apoio, encorajamento e inspiração. Adicione o elemento de atração, e você tem uma receita para uma grande paixão.
assumindo que o superior é único e de outra forma emocionalmente disponível, quando deve um empregado considerar a possibilidade de explorar uma relação mutuamente consensual que mancha as linhas entre profissional e pessoal? Como tantas outras facetas da datação no local de trabalho, a resposta é: depende.
se a União proposta violasse a política do local de trabalho, retirá-la exigiria discrição e sigilo. Este cenário desconfortável deve dar a ambas as partes uma pausa, forçando-as a considerar o estresse e tensão que tal emparelhamento implicaria, para não mencionar as ramificações profissionais que se seguiriam se o acoplamento clandestino viesse à tona.
Se, por outro lado, os partidos de trabalho em um local que não desaprovam misturando negócios com prazer, esse tipo de profissional de emparelhamento tem uma maior probabilidade de sucesso. Para qualquer tipo de união, uma aceitação geral do tipo de relação em questão atrai o ferrão e remove o estigma.Obviamente, como qualquer outro romance no local de trabalho, ambas as partes têm de considerar o constrangimento ou hostilidade resultante que acompanharia uma má separação, porque os parceiros trabalham em conjunto. No entanto, no auge da paixão, a maioria das pessoas se sente com sorte no amor, e minimiza a probabilidade de fracasso antes mesmo do relacionamento ter começado.
uma das maiores questões relacionadas a uma relação de trabalho com um superior, no entanto, é o desequilíbrio de poder. Em muitos casos, esta dinâmica cria a aparência de impropriedade.
quando as aparências influenciam a realidade: o Status é importante
quando se vê um casal desequilibrado em termos de poder, muitas pessoas tiram conclusões sobre as partes envolvidas, muitas vezes resultando em um viés contra o parceiro com menos poder.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) em um estudo intitulado “The Perils of Dating Your Boss” examinou as complicações envolvidas exatamente nesse cenário.Eles começaram por notar que o que é referido como “romance hierárquico no local de trabalho (HWR)” geralmente resulta em consequências negativas para os parceiros envolvidos. Eles procuraram aprofundar essa pesquisa, concentrando-se em como essas relações desiguais impactam os parceiros de status mais baixo.
eles descobriram um viés aparente, demonstrado por terceiros, em direção a parceiros de status mais baixo. Mais especificamente, consideraram que os avaliadores de terceiros eram menos propensos a promover parceiros de estatuto inferior e menos propensos a seleccioná-los para oportunidades de formação, em comparação com os seus parceiros de estatuto superior. Eles também encontraram diferenças de gênero. Os homens envolvidos romanticamente com os superiores do sexo feminino eram mais propensos a sofrer consequências negativas da carreira do que as mulheres que continuam com os chefes do sexo masculino.
apesar deste viés negativo, algumas relações profissionalmente desiguais sobrevivem e prosperam. A maioria de nós conhece alguém que conheceu o seu cônjuge exactamente nesse cenário. Como superaram o estigma? Aqui estão algumas dicas.
discrição profissional
profissionais consumados comportam-se em conformidade. No local de trabalho, negócios são negócios. Quando os funcionários estão namorando, quaisquer desacordos, desejos ou até mesmo discussões relacionadas com questões pessoais são relegados para o tempo pessoal. No local de trabalho, quando se trata de sua relação, eles são reservados e discretos.
transparência
mexericos refrigeradores de água é (infelizmente) mais interessante quando envolve um elemento de sigilo e tabu. Para muitos de nove a cinco, um rumor de romance entre um colega e o chefe é certo para apimentar um dia monótono de outra forma no trabalho. No entanto, quando essas relações são abertamente reconhecidas, perdem a vantagem escandalosa. É muito menos interessante conversar sobre um casal que não nega que está romanticamente envolvido.
igualdade de oportunidades
uma queixa comum apresentada contra um chefe que namora com um subordinado é a de que está a conceder tratamento preferencial. Um chefe inteligente pode contrariar esta percepção, sempre sendo respeitoso com todos, incluindo seu amante, oferecendo as mesmas oportunidades e benefícios para todos, a fim de compensar as alegações de ter favoritos.
parcerias de trabalho em e fora do horário
Antes de contemplar uma relação com o seu chefe, considere cuidadosamente as potenciais complicações—das quais haverá muitas. Apenas os romances no local de trabalho que são respeitosos, autênticos e emocionalmente sólidos podem sustentar o escrutínio e resultar em sucesso relacional e satisfação tanto dentro e fora do relógio.