i årtionden har forskare argumenterat för båda sidor av frågan: är det mänsklig natur att vilja ha högt anseende i sin sociala krets, yrke eller samhälle i allmänhet?
Prof. Cameron Anderson försökte lösa debatten. I ” är önskan om status ett grundläggande mänskligt motiv? En genomgång av den empiriska litteraturen” (Psychological Bulletin, Vol 141(3), maj 2015), Anderson och Berkeley-Haas Ph.D. kandidater John Angus D. Hildreth och Laura Howland genomförde en omfattande granskning av hundratals studier med hjälp av en gemensam uppsättning kriterier. De fann att, ja, status är något som alla människor längtar efter och begär-även om de inte inser det.
” jag studerar vanligtvis den sexiga vinkeln av makt och självförtroende men med den här handlar det om alla. Alla bryr sig om status oavsett om de är medvetna om det eller inte,” säger Anderson.
Anderson är professor i ledning och Lorraine Tyson Mitchell ordförande i ledarskap & Communications II vid UC Berkeley ’ s Haas School of Business. Han säger status anses allmänt viktigt eftersom det påverkar hur människor tänker och beter sig.
”att fastställa den önskan om status är ett grundläggande mänskligt motiv, eftersom statusskillnader kan vara demoraliserande”, säger Anderson. ”När du inte känner dig värderad av andra gör det ont, och bristen på status gör ont för fler människor än vi tror.”
vissa teoretiker har hävdat att vilja status är en medfödd önskan om rykte eller prestige. I den andra änden av spektrumet tvivlar forskare på uppfattningen att status spelar en viktig roll i ens psykologiska välbefinnande eller självkänsla. Anderson och hans team forskat ett brett spektrum av studier dejting tillbaka mer än 70 år. Först definierade de och konceptualiserade status för att ”skilja den från relaterade konstruktioner som makt och ekonomisk framgång.”De definierade status som består av tre komponenter: respekt eller beundran; frivillig vördnad av andra; och socialt värde. Socialt värde (även känt som prestige) ges till individer vars råd söks av andra. Prestige kan också mätas med hur mycket andra skjuter upp till en individ.
därefter studerade forskarna den tidigare litteraturen som definierar vad som krävs för att ett motiv ska vara grundläggande och medfödd för människor. Fyra områden av kriterier bestämde om önskan om status är grundläggande.
1. Välbefinnande och hälsa-uppnåendet av status måste bidra till långsiktig psykologisk och fysisk hälsa.
2. Aktiviteter – om önskan om status är grundläggande måste den driva målinriktat beteende som syftar till att uppnå och upprätthålla status, driva en preferens för utvalda sociala miljöer och driva människor att reagera starkt när andra uppfattar dem som saknar status.
3. Status för Status skull-önskan om status är bara det; motivationen för status är inte beroende av andra motiv
4. Universalitet-önskan om status måste fungera och sträcka sig över många typer av kulturer, kön, åldrar och personligheter.
det starkaste testet av hypotesen är om innehav av låg status påverkar hälsan negativt. De granskade studierna visade att personer som hade låg status i sina samhällen, kamratgrupper eller på sina arbetsplatser lider mer av depression, kronisk ångest och till och med hjärt-kärlsjukdom. Individer som faller lägre på statushierarkin, eller vad författarna kallar ”samhällsstegen”, känner sig mindre respekterade och värderade och mer ignorerade av andra.
Anderson hoppas att studiens resultat påverkar framtida forskning inklusive men inte begränsat till ledningslitteratur. ”Önskan om status kan driva alla slags handlingar, allt från aggression och våld, till altruism och generositet, till bevarandebeteende som gynnar miljön. Ju mer vi förstår denna grundläggande förare, desto mer kan vi utnyttja den för att styra människors beslut och handlingar till mer produktiva vägar.”