en vision är en mental bild av resultatet du vill uppnå—en bild så tydlig och stark att det kommer att bidra till att göra det resultatet verkligt. En vision är inte en vag önskan eller dröm eller hopp. Det är en bild av de verkliga resultaten av verkliga ansträngningar. Det kommer från framtiden och informerar och aktiverar nuet. Visioning är det mest kraftfulla verktyget Jag har bevittnat i över tjugo år för att hjälpa organisationer och individer att få de resultat de vill ha.
bruket att använda visioner är mainstream. Vissa företag använder visioner för att kommunicera sina värderingar och mål. Professionella idrottslag använder visioneringsövningar för att förbättra prestanda (det finns studier som visar att basketspelare som tränar fria kast bara genom att ”föreställa sig” bollen som går igenom bågen förbättrar sin skytteprocent nästan lika mycket som de som faktiskt kastar bollen). Regissören för en pjäs kan ”föreställa sig” en perfekt produktion innan repetitionerna börjar.
här är varför en vision är så kraftfull:
en vision inspirerar handling. En kraftfull vision drar in tankar, människor och andra resurser. Det skapar energi och vilja att få förändring att hända. Det inspirerar individer och organisationer att engagera sig, att fortsätta och att ge sitt bästa.
en vision är en praktisk guide för att skapa planer, sätta mål och mål, fatta beslut och samordna och utvärdera arbetet med alla projekt, stora som små.
en vision hjälper till att hålla organisationer och grupper fokuserade och tillsammans, särskilt med komplexa projekt och i stressiga tider.
inte varje bild är en vision. Din vision bör:
var tydlig—så skarp och så detaljerad att du kan se, lukta och smaka på de minsta detaljerna.
var positiv.Bekräfta svårigheterna, men försök inte motivera dig själv eller andra med en vision om dåliga saker som kan hända om du inte lyckas. En vision baserad på rädsla kan hjälpa till att driva omedelbara åtgärder, men det kan också begränsa dina resultat för att skada kontrollen snarare än att komma till positiv förändring.
vara tillräckligt stor. Skapa en större bild av effekterna av ditt arbete än att bara lösa problemet. En vision som är för liten kanske inte ger tillräckligt med inspiration eller genererar tillräckligt med energi för att komma förbi de tuffa platserna. Det kan till och med stänga ditt sinne för vad du kan uppnå.
inkluderar förändringar i attityder. Utmaningen du ser framför dig är bara den del av problemet du kan se—resten av utmaningen är djupare och involverar ofta personliga attityder som kan hållas starkt. Kom ihåg” iceberg ”i Coach’ s Corner #3.
inkludera en tydlig bild av din personliga roll, inte bara din organisations roll, om du är i en. Det handlar inte om ego. Det handlar om att du tar fullt ansvar för att hjälpa till att uppnå de resultat du vill ha.
kommer från hjärtat, inte huvudet. Försök inte tänka dig till en vision. För att skapa en vision som är spännande och övertygande måste du ge dig själv friheten att drömma—att använda din fantasi för att se och känna vad som ännu inte finns. En vision är inte densamma som mål eller mål; de kommer från huvudet. En vision kommer från hjärtat.
att lära sig att skapa och kommunicera en vision är användbart oavsett om du startar ett projekt på egen hand eller om du går med i en grupp som redan är organiserad kring ett projekt. Senare visar jag dig hur du kommunicerar din vision till en grupp eller ett team, drar in volontärer och resurser. Jag ska också förklara hur man använder en vision för att styra din planeringsprocess, för att få institutioner och byråkratier att lyssna på dig och att forma din kommunikation—från tal till broschyrer.
Fotokredit: https://www.flickr.com/photos/look_ma_im_flying_pictures/3714888958/