hur man väljer en arbetsförmedling eller Headhunter

fastnat i ett jobbsökande och behöver lite hjälp? En headhunter, arbetsförmedling, eller sökfirma kan vara till hjälp. Men först måste du förstå skillnaden mellan dessa resurser och vad de kan erbjuda dig.

termerna som beskriver de människor och företag som tjänar pengar på att hjälpa arbetssökande att hitta jobb kan vara förvirrande. För att göra saken värre, några av de företag och specialister som erbjuder dessa tjänster använder termer omväxlande. Men de viktigaste sakerna att veta om anställningsspecialister är:

• vem jobbar de för, du eller företaget?
• vem betalar dem (igen, du eller arbetsgivaren)?
• Hur kan de hjälpa dig på sätt som andra individer eller tjänster inte kan?

typer av rekryteringsföretag

innan du dyker in när och hur du använder en arbetsförmedling eller headhunter för din jobbsökning, måste du först veta vem som är vem och vem som gör vad i rekryteringsvärlden.

Arbetsförmedlingen

den traditionella Arbetsförmedlingen hjälper arbetssökande att hitta arbete. Vissa företag debiterar arbetssökande, så var noga med att klargöra, i förväg, om det finns en avgift. Andra betalas av arbetsgivaren. I de flesta fall är det inte meningsfullt att använda en byrå som debiterar arbetssökande.

sökföretag / verkställande sökföretag

sökföretag kan vara branschspecifika (t.ex. bank eller detaljhandel) eller färdighetsspecifika (t. ex. redovisning eller informationsteknik). Det finns två huvudtyper av byråer:

• beredskaps arbetsförmedling: En beredskapsbyrå betalas när deras kandidat anställs av arbetsgivaren. Dessa typer av företag används oftast för låg – och mellannivåsökningar och de skickar ofta ett stort antal CV till arbetsgivaren.
• behållit sökföretag: ett behållit sökföretag har en exklusiv relation med arbetsgivaren. Sökföretag anställs vanligtvis för sökningar på högre nivå och under en viss tid för att hitta en kandidat för att fylla ett jobb. De betalas utgifter, plus en procentandel av arbetstagarens lön, oavsett om kandidaten är anställd.

rekryterare / Headhunter

rekryteraren/headhunter / sökkonsult (termerna används omväxlande) är den person du faktiskt kommer att arbeta med på din jobbsökning.

Alternativt kan du skicka ditt CV till en rekryterare eller ansöka om en position som en headhunter försöker fylla.

tillfällig (Temp) byrå

bemanningsföretag är arbetsförmedlingar som hittar anställda att fylla tillfälliga jobb. Till exempel anställs temps ofta för att arbeta under säsongsökningar i affärer eller för att täcka semester eller sjukdomar. Många bemanningsföretag har utökat sin roll inom sysselsättningssektorn för att fylla temp-to-perm-positioner där tjänsten börjar som ett tillfälligt jobb men kan bli permanent om arbetsgivaren beslutar att anställa kandidaten.

När ska man använda en rekryterare eller sökföretag

när är det vettigt att använda ett sökföretag eller rekryterare för att hjälpa till med din jobbsökning? Om du verkar vara fast i en ruta och du inte får samtal för intervjuer kan det vara vettigt att använda en rekryterare för att bredda din jobbsökning. Det kan också vara meningsfullt om du befinner dig på hög nivå eftersom dessa jobb inte alltid annonseras eller i en bransch som vanligtvis använder sökföretag för att fylla lediga platser.

sökföretag har kontakter inom branscher och på företag som du kanske inte ens känner till. De kan hjälpa till att marknadsföra ditt CV och ge dig ytterligare exponering för potentiella arbetsgivare. Headhunters spenderar sin arbetstid på att leta efter anställningsmöjligheter. Det är dags att undersöka arbetsgivare som du inte behöver spendera.

vissa arbetsgivare är imponerade av kandidater som representeras av rekryterare. Dessutom kommer du att ha en professionell som representerar dina kvalifikationer för företaget. Headhunter kan också hjälpa dig att förhandla fram ett kompensationspaket.

Tänk på att det finns en skillnad mellan att betala en byrå för att hjälpa dig med din jobbsökning och att använda en rekryterare för att ansluta dig till potentiella arbetsgivare. Du kommer att vilja använda en rekryterare eller sökföretag som betalas av din blivande arbetsgivare.

om du väljer att arbeta med flera rekryterare är det viktigt att låta var och en veta att du också arbetar med någon annan. Annars kan de båda marknadsföra ditt CV till samma arbetsgivare, vilket kan vara ett problem när rekryteraren vill samla in avgiften.

välja en Headhunter

Hur kan du välja en headhunter som kommer att fungera effektivt för dig?

överväg att använda en headhunter som arbetar i din specifika bransch. Om du tillhör en professionell förening kan de kanske ge en lista över rekryterare.

använd rekrytera online kataloger för att skapa en lista över rekryterare. Den rekryterare online-databas är sökbar med över 150 specialiteter, samt efter plats och sökord. i-Recruit.com har en katalog över rekryterare listade efter specialitet och efter plats. Nätverk med affärskollegor och bekanta för att få förslag. Kontrollera LinkedIn för att se om du är ansluten till en rekryterare eller någon som kan hänvisa dig till en.

vänd borden och spendera lite tid på att intervjua rekryteraren. Detta är en viktig professionell relation, och du måste vara säker på att det kommer att fungera. Fråga hur länge rekryteraren har varit med företaget. Fråga också om processen och hur de marknadsför ditt CV och presentera det för potentiella arbetsgivare.

fråga rekryteraren om referenser och kontrollera dem. Prata med kunder om de tjänster som tillhandahölls och vad de tyckte om dem. Fråga också om de skulle använda rekryteraren igen. Slutligen, se till att du är bekväm med både företaget och individen. Det måste finnas en passform mellan din stil och stilen hos de människor som representerar dig.

kom ihåg att använda en rekryterare bör bara vara ett steg i ditt jobbsökande. Det finns ingen garanti om, eller när, en ledning kommer att förvandlas till ett jobberbjudande. Så sluta inte dina egna jobbsökningsinsatser och sluta inte nätverk eller leta efter potentiella möjligheter på egen hand. Låt rekryteraren veta att du söker andra möjligheter.