ledarskapsaktiviteter för ungdomar att ha kul och lära sig

aktiviteter av alla slag hjälper till att bygga och förbättra olika färdigheter hos en person. De som hänför sig till finslipa ledaregenskaper, särskilt bland ungdomar, hjälpa dem i alla samhällsskikt. Läs vidare för att veta mer om samma.

den största ledaren är inte nödvändigtvis den som gör de största sakerna. Han är den som får folket att göra de största sakerna. – Ronald Reagan

att erkänna en född ledare är inte en tuff eller en omöjlig uppgift. Man kan observera kvaliteterna hos en stor ledare från en extremt ung ålder. Ledaregenskaper och skicklighet kommer ofta fram genom olika spel och aktiviteter som kräver att man följer en person och hans uppsättning regler. Attribut som att vara självständig, ha tålamod, stark och hårt arbetande lägger den perfekta grunden för en inspirerande person.

men en effektiv ledare kan också utvecklas. I dagens värld, vem kan vara bättre ledare än ungdomarna? Det finns många unga individer som, med vissa ledarskapsaktiviteter för ungdomar, kan prepareras till yrkesverksamma som har energiska och effektiva ledarskapskvaliteter. Med hjälp av ungdomsledaraktiviteter och utbildningar kan ungdomar säkert formas till morgondagens bättre ledare.

denna artikel ger dig några av de många aktiviteter och spel som kräver djupa ledaregenskaper och färdigheter som, en gång upptäckt hos en individ, kan vårdas.

ledarskapsaktiviteter och Spel för Ungdomar

gissa ledaren

antal spelare-6 eller fler

vad handlar det om?

en person väljs bland deltagarna och uppmanas att lämna rummet, medan andra bestämmer ledaren. Nu måste den valda ledaren komma med en uppsättning åtgärder som de återstående spelarna måste följa och flytta från en uppsättning till den andra på några sekunder. Personen som blev ombedd att lämna går nu in i rummet igen och har till uppgift att identifiera ledaren. Ledaren måste vara försiktig med att när han byter från en åtgärd till en annan, märker bara hans anhängare förändringen.

Vad lär du dig?

kvaliteterna att leta efter i det här spelet är hur ledaren jonglerar mellan att i hemlighet se till att hans andra teammedlemmar följer honom och samtidigt lyckas dölja sin identitet så länge som möjligt.

minfält Race

antal spelare-4 eller fler i varje lag; 1 handledare

vad handlar det om?

i ett öppet område ordnar handledaren 10-15 tomma vattenflaskor på ett sätt som liknar en labyrint eller en labyrint. En ledare väljs från varje lag medan de andra medlemmarna är ögonbindel. Ledaren måste manövrera sina lagmedlemmar en efter en genom labyrinten (utan att röra flaskorna) till mållinjen. Fångsten här är att ledaren inte kan använda de vanliga orden och fraserna för riktningar som ”ta ett steg till vänster”, ”ett steg framåt” och liknande. Teamet måste sitta och diskutera en uppsättning kodord för varje riktning som är unik för dem. De blindfoldade deltagarna och deras ledare måste se till att de känner till deras uppsättning kodord av hjärtat. Det första laget som har alla sina medlemmar över mållinjen, vinner.

Vad lär du dig?

detta spel lär bland annat närvaro av sinne och beslutsfattande. Ledaren måste bestämma den enklaste, snabbaste och säkraste vägen för att ta sitt lag till slutpunkten.

självutvärdering

antal spelare – 4 eller fler

Detta är inte ett spel, utan en vanligt praktiserad aktivitet. Montera i en stor hall eller ett konferensrum som har gott om plats. Innan du monterar, Skriv ut ledarskapscitat (i ett stort, lättläst teckensnitt) och fäst dem på väggarna, kom ihåg att hålla ett rättvist avstånd mellan varje citat. Nu när gruppen har samlat, be dem att flytta runt i rummet och läsa de olika citat du har klistrat på väggarna. När de har läst alla citat, be dem att välja ett citat som de tycker matchar vad de ser som en bra, effektiv ledare. När alla har valt en offert, fråga dem vad som fick dem att välja just det citatet. Skriv ner de egenskaper som dyker upp, som kan användas som reflekterande material för hela gruppen om vad som går till att göra en bra, effektiv ledare.

Vad lär du dig?

Detta är en bra övning för att analysera om du har den typ av egenskaper en ledare har och de som du fortfarande behöver arbeta med.

en fråga om perspektiv

antal spelare – 4 eller fler (kan spelas i lag också)

en stor ledare erkänns inte bara av den uppsättning kvaliteter och färdigheter han är utrustad med, men också för hans förmåga att hitta samma egenskaper hos andra. Denna aktivitet hjälper till att söka efter dessa individer genom det sätt på vilket de hanterar en viss situation. Ledaren ger vissa uppgifter till varje lag; Uppgifter med mer än en bestämd lösning. Ledaren observerar sedan hur var och en av teammedlemmarna ger sin insats för att lösa sin kris. Uppgiften kan till och med vara så enkel som en uppsättning frågor baserade på scenarier som ”du volontärarbetar en grupp barn på ett läger och en av dem möter problem. Eftersom problemet inte är mycket allvarligt, försäkrar du barnet att du kommer att ta hand om det senare. Hur senare är ’senare’?”Ledaren bedömer sedan varje individs svar på hur han skulle ta itu med ett sådant scenario och förklarar en vinnare.

Vad lär du dig?

varje teammedlem tenderar naturligtvis att närma sig någon uppgift eller ett problem baserat på hans personliga erfarenheter i det förflutna. Därför kommer hur varje individ uppfattar ett problem att vara annorlunda. Med det här spelet lär man sig att fatta ett beslut under en viss tidsperiod, planera och vid behov risktagande.

när det gäller ledarskapsaktiviteter för ungdomar spelar ledarskapsutbildningstekniker och metoder också en mycket avgörande roll. Numera, med tillkomsten av teknik, Det finns många utbildningsmedel som kan användas för ändamålet; såsom filmer, dokumentärer, utbildnings-och ledarskapsvideor, etc. Andra effektiva träningsaktiviteter kan också omfatta aktionsforskning och utbildning, beslutsfattande spel och fallstudier.

Gillar du det? Dela det!