ABSTRACT
kulturell mångfald har potential att påverka viktiga individuella och gruppresultat i idrottssammanhang. Innan man undersöker dessa relationer krävs en tydlig förståelse för hur kulturell mångfald definieras och mäts. Genom att erkänna tvetydiga fynd inom relaterbara domäner (organisationspsykologi) granskade den aktuella studien empiriska artiklar som undersökte kulturell mångfald i små gruppsammanhang (t.ex. idrottslag, arbetsgrupper) för att bestämma hur kulturrelaterad mångfald har definierats och uppmätts och för att identifiera potentiella korrelationer som senare kunde undersökas inom idrotten. Totalt uppfyllde 109 artiklar inklusionskriterierna och granskades. Endast 40 artiklar (37%) tydligt definierade kultur eller relaterade termer (t.ex. ras, etnicitet, nationalitet). Majoriteten av studierna (n = 71, 65%) använde matematiska index eller kategoriska beskrivningar (n = 29, 27%) för mångfaldsmätning, och några av de vanligaste korrelaten inkluderade gruppprestanda (n = 54, 50%), sammanhållning (n = 10, 9%) och tillfredsställelse (n = 10, 9%). Vi diskuterar vikten av att ge tydliga definitioner av kulturrelaterade termer i framtida kulturell mångfaldsforskning i idrottssammanhang och utarbeta konsekvenserna av inkonsekvent kategorisk mätning. Flera framtida forskningsriktningar föreslås som överväger överförbarheten av de identifierade korrelaten till idrottssammanhang.