Msgmanagement Study Guide

interpersonell relation hänvisar till en stark förening bland individer med liknande smak, ambitioner och intressen i livet. Det är viktigt för individer att dela en sund relation med varandra inte bara för snabbare leverans av resultat utan också för en positiv atmosfär på arbetsplatsen.

Låt oss gå igenom teorierna om utveckling av interpersonella relationer i detalj:

Social Exchange Theory

Social Exchange Theory föreslogs av George Casper Homans år 1958.

enligt teorin om socialt utbyte utgör “ge och ta” grunden för nästan alla relationer, även om deras proportioner kan variera beroende på förhållandet.

i ett förhållande har varje individ förväntningar från sin partner. Ett förhållande utan förväntningar är meningslöst.

enligt teorin om socialt utbyte borde känslor och känslor återföras för ett framgångsrikt och långvarigt förhållande.

relationer kan aldrig vara ensidiga. En individ investerar sin tid och energi i relationer först när han får ut något av det.

det finns relationer där en individ får mindre än han ger. Detta leder till situationer där individen börjar jämföra sin relation med andra.

jämförelser kan ibland vara riktigt farliga eftersom det hindrar individer från att göra sitt bästa i relationer. Tänk inte alltid att du skulle ha en bättre relation med någon annan. Förstå din partner och gör så mycket du kan för honom/henne. Förvänta dig inte alltid att den andra personen gör saker först. Ta initiativ på egen hand och värde partner.

Osäkerhetsminskningsteori

både Charles R. Berger och Richard J. Calabrese föreslog Osäkerhetsminskningsteori för att förklara förhållandet mellan individer som inte känner varandra mycket eller är fullständiga främlingar.

enligt Osäkerhetsminskningsteorin går två okända individer som möts för första gången igenom olika steg för att minska osäkerhetsnivån mellan dem och komma närmare varandra. Främlingar måste kommunicera väl för att känna varandra bättre och ta reda på deras kompatibilitetsnivå.

Följande är de steg som individer går igenom för att minska osäkerhetsnivån i relationer.

1. inträdessteg

   inträdessteget kännetecknas av att två individer försöker känna varandra bättre.

   var och en försöker ta reda på den andras bakgrund, familjemedlemmar, utbildningskvalifikationer, intressen, hobbyer och så vidare.

   var och en avslöjar sina gillar och ogillar för att stärka bandet och ta förhållandet till nästa nivå.

2. personligt Stadium

   i det andra steget eller det personliga steget försöker individer ta reda på mer om sin partners attityd och tro.

   individer försöker veta mer om den andras etik, värderingar, beteende och natur på det hela taget. Individer som inte längre är främlingar lär sig mer om varandras personlighetsdrag i det personliga skedet.

3. Exit Stage

   den personliga scenen bestämmer ödet för förhållandet. Personer som är bekväma i varandras företag bestämmer sig för att ingå långsiktiga åtaganden, dvs antingen formellt gifta sig eller stanna tillsammans för alltid.

   inte alla relationer blomma i äktenskap. Individer som inte förstår och anpassar sig med varandra bestämmer sig för att ömsesidigt avsluta sin relation för en bättre framtid.

   utgångsstadiet kännetecknas av att individer flyttar ut ur relationer på jakt efter en mer kompatibel partner.

författarskap / referenser – om författaren / författarna)

artikeln är skriven av ”Prachi Juneja” och granskas av ledningen Studieguide Innehåll Team. MSG Content Team består av erfaren fakultetsmedlem, yrkesverksamma och ämnesexperter. Vi är en ISO 2001:2015 certifierad utbildningsleverantör. För att veta mer, klicka på Om oss. Användningen av detta material är gratis för lärande och utbildningsändamål. Vänligen hänvisa till författarskap av innehåll som används, inklusive länk(er) till ManagementStudyGuide.com och innehållssidan url.