Vad Är Lämplighetsprov? Hur används de vid rekrytering?

Vad Är Lämplighetsprov?

lämplighetstester är ett sätt att bestämma mottagarens förmågor. De är tester som mäter specifika färdigheter, attribut och förmågor.

de är inte som tentor som testar dina kunskaper. Istället testar de din talang på en viss kompetens.

det finns inte bara en typ av lämplighetsprov. Långt ifrån det, faktiskt. De kan vara abstrakta resonemangstester, personlighetstester eller numeriska resonemangstester. De består ofta av problemlösning, skriftliga svar och mer.

du kanske undrar vad är lämplighetsprov och hur skiljer de sig från psykometriska tester? Psykometriska tester finns i många former. En av dessa är aptitude testing. Så, lämplighetstester faller under det bredare paraplyet av psykometrisk testning.

de tenderar att fokusera mer på en arbetsrelaterad uppgift eller förmåga. Till exempel en kandidats förmåga till logiskt resonemang.

i motsats till andra typer av tester (som personlighetstester) har varje fråga i dessa bara ett korrekt svar. Testerna är tidsbestämda. Denna tidsgräns är avsiktligt kort. Det är så att endast 1-5% av människor någonsin kunde slutföra det exakt i tid.

undrar du fortfarande vad lämplighetsprov är? Läs vidare för att ta reda på mer och hur du kan använda dem i dina rekryteringsprocesser.

typer av lämplighetstester

det finns många typer av tester som kan göras för att mäta lämplighet. Här är några exempel på vad som är lämplighetsprov.

numeriska Resonemangstester

frågorna i dessa bedömningar baseras ofta på diagram och statistik. De bedömer om personen är snabb och korrekt med att förstå siffror.

abstrakta Resonemangstester

även kända som induktiva Resonemangstester, dessa identifierar hur väl sökanden förstår logik. Dessa kommer i form av mönster och former snarare än text eller siffror.

verbala Resonemangstester

dessa har frågor skrivna för att avgöra hur snabbt en person förstår information. De är ofta i form av en stor bit text följt av frågor.

In-Tray och E-Tray

dessa används ofta i administration typ av roller. De mäter kandidatens förmåga att hantera motstridiga scheman och tidsfrister, eftersom det är viktigt för dessa roller att prioritera och hantera sin tid.

hur lämplighetstester kan hjälpa rekrytering

det finns många jobb som kräver mycket specifika färdigheter. Till exempel måste en dataanalytiker ha utmärkta numeriska resonemang. Att använda lämplighetsprov kan vara ett bra sätt att rensa bort olämpliga kandidater.

genom att be människor att slutföra ett lämplighetsprov kan du jämföra kandidater enligt specifika relevanta färdigheter. Välj några färdigheter som är kritiska för den aktuella positionen. Detta kan hjälpa dig att fatta dina anställningsbeslut. Du kan ha två fantastiska kandidater, och en fick mycket högre testresultat än den andra. Detta gör ditt beslut mellan de två mycket enklare.

du kan komma åt tester som är utvecklade av industrin. Om du till exempel rekryterar en datorprogrammerare kanske du vill hitta ett test som skapades av experter inom datorprogrammering som Codility. Det finns många tester som detta där ute att välja mellan för alla tänkbara branscher.

branscher som ofta använder lämplighetstester

många branscher använder rutinmässigt lämplighetstester för rekrytering. Dessa tenderar att vara branscher med mycket specifika kompetenskrav. De är ofta högt tryck eller komplexa roller som måste fyllas av rätt person. Här är några exempel på vad lämplighetsprov är bra för:

• datorprogrammering
• flygtrafikledning
• tillverkning
• Banking
• redovisning

Tips för lämplighetstester

om du funderar på att sätta lämplighetstester i dina rekryteringsprocesser är det bra att ta lite själv. Detta kommer att bekanta dig med processen, så att du vet vad kandidaterna har blivit ombedda att göra.

här är några testtips:

• gör några övningsfrågor i förväg för att ta reda på stilen på frågorna i testet
• ta inte för lång tid på någon fråga – tidsgränsen är strikt
• gissa inte – poängen består av hastighet men också noggrannhet
• var inte hastig, Läs alla frågor i sin helhet och detta kommer att förbättra din prestanda

hur man genomför lämplighetsprov vid rekrytering

lämplighetsprov kan användas för att filtrera bort olämpliga kandidater. Av denna anledning används de ofta innan intervjuprocessen börjar. Varför intervjua någon om det visar sig att de inte kan visa de färdigheter rollen kräver?

dessa tester används ofta när det finns för många sökande att intervjua. Det lägger till i ett extra steg före intervjuprocessen. Detta säkerställer dock att du bara slutar intervjua de bästa kandidaterna.

när programmen stängs skapar du en längre kortlista än vad du vanligtvis skulle göra. Kanske upp till 10 kandidater snarare än de vanliga 4 för intervjuer. Bjud sedan in dessa 10 personer att slutföra ett eller flera lämplighetsprov relaterade till rollens uppgifter. Du kan använda dessa resultat för att filtrera ner till din slutliga 4 att intervjua.

Alternativt kan du leta efter talangbedömningar som kombinerar mätning av kognitiva färdigheter och personlighetsdrag som erbjuder obegränsad testning. Detta gör att du kan bedöma hela din kandidatpool och se till att du kommer att upptäcka någon dold talang och kortlista det bästa.

oavsett vilken bransch du rekryterar för är det säkert det perfekta lämplighetsprovet som passar. Nu när du vet svaret på ’vad är lämplighetsprov’, är du redo att genomföra dem som en del av din rekryteringsprocess?

de hjälper dig att ta reda på vilka kandidater som inte är lämpliga för rollen och hjälpa dig att fatta bra anställningsbeslut.