în centrul strategiei de dezvoltare a leadershipului de asistență primară Progress se află conducerea relațională a modelului de leadership, o abordare a conducerii care cultivă relații autentice pentru a realiza conexiunea, viziunea comună și acțiunea interdependentă. Este un model de competență de conducere în domeniul sănătății construit pe decenii de cercetare a psihologiei sociale în oameni, motivațiile lor, modul în care învață și lucrează și moduri unice în care influențează și sunt influențați de alții atunci când sunt în grupuri. În cele din urmă, este o strategie pentru ca oamenii să lucreze împreună pentru a obține rezultate mai bune.
dar lucrul în colaborare nu se întâmplă doar — în special în domeniul asistenței medicale, unde majoritatea dintre noi am fost învățați să mergem singuri. În timp ce învățăm adesea abilitățile tehnice pentru a întreprinde îmbunătățirea calității și reproiectarea sistemelor, este mai puțin obișnuit ca educația profesiilor din domeniul sănătății să se concentreze asupra aspectelor profund relaționale ale muncii în echipă eficiente. Aici intervine leadership-ul relațional, cu patru domenii sau domenii cheie care vă ajută să obțineți succes — și satisfacție — în munca dvs.
PCP oferă instruire și sprijin în leadership relațional în două moduri principale:
- partenerii PCP cu practicienii actuali de îngrijire primară, echipele intact healthcare și educatorii cu o oportunitate de a învăța abilitățile de conducere relațională și de a le aplica în mediile lor de practică, construind în același timp relații între ele, sprijinind învățarea individuală și rezistența grupului.
- PCP lucrează cu echipele de studenți din domeniul sănătății și cu Facultatea lor pentru a dezvolta abilități esențiale de leadership relațional și pentru a aplica aceste abilități pentru a susține schimbarea în comunitatea lor.
fie că operează deja într-o echipă de îngrijire interprofesională integrată, fie că lucrează într-un model tradițional de asistență medicală, toți profesioniștii din domeniul sănătății au capacitatea de a conduce de unde se află. Leadership relațional este un model de leadership comun axat pe dezvoltarea abilităților relaționale la nivel individual și între echipe. Se bazează pe premisa că toți membrii echipei ar trebui să crească și să se dezvolte ca lideri, lucrând împreună interdependent spre o viziune comună. Conducerea nu este privită ca o poziție, ci ca un rol, diferiți indivizi preluând conducerea sau urmând în funcție de context și circumstanță.