Im Mittelpunkt der Führungsentwicklungsstrategie von Primary Care Progress steht Relational Leadership ™, ein Führungsansatz, der authentische Beziehungen pflegt, um Verbindung, gemeinsame Vision und voneinander abhängiges Handeln zu erreichen. Es ist ein Führungskompetenzmodell im Gesundheitswesen, das auf jahrzehntelanger sozialpsychologischer Forschung über Menschen, ihre Motivationen, ihre Lern- und Arbeitsweise und die einzigartige Art und Weise, wie sie andere in Gruppen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden, aufbaut. Es ist letztendlich eine Strategie für Menschen, zusammenzuarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Aber kollaboratives Arbeiten passiert nicht einfach — besonders im Gesundheitswesen, wo die meisten von uns gelernt haben, es alleine zu machen. Während wir oft die technischen Fähigkeiten erlernen, um Qualitätsverbesserungen und Systemumgestaltungen vorzunehmen, ist es weniger üblich, dass sich die Ausbildung in Gesundheitsberufen auf die tiefgreifenden relationalen Aspekte effektiver Teamarbeit konzentriert. Hier kommt Relational Leadership ™ ins Spiel, mit vier Schlüsselbereichen oder Domänen, die Ihnen helfen, Erfolg und Zufriedenheit in Ihrer Arbeit zu erzielen.
PCP bietet Schulungen und Unterstützung in Relational Leadership ™ auf zwei Arten:
- PCP arbeitet mit aktuellen Hausärzten, intakten Gesundheitsteams und Pädagogen zusammen, die die Möglichkeit haben, Relational Leadership ™ -Fähigkeiten zu erlernen und in ihrem Praxisumfeld anzuwenden, während sie Beziehungen untereinander aufbauen und das individuelle Lernen und die Resilienz der Gruppe unterstützen.
- PCP arbeitet mit Studententeams im Gesundheitswesen und ihren Fakultäten zusammen, um wesentliche Relational Leadership ™ -Fähigkeiten zu entwickeln und diese Fähigkeiten anzuwenden, um sich für Veränderungen in ihrer Gemeinde einzusetzen.
Unabhängig davon, ob sie bereits in einem integrierten interprofessionellen Pflegeteam tätig sind oder in einem traditionellen Gesundheitsmodell arbeiten, haben alle Angehörigen der Gesundheitsberufe die Möglichkeit, von ihrem Standpunkt aus zu führen. Relational Leadership ™ ist ein Modell der gemeinsamen Führung, das sich auf die Entwicklung relationaler Fähigkeiten auf individueller Ebene und teamübergreifend konzentriert. Es basiert auf der Prämisse, dass alle Teammitglieder als Führungskräfte wachsen und sich entwickeln sollten, indem sie interdependent auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten. Führung wird nicht als Position, sondern als Rolle betrachtet, wobei verschiedene Personen die Führung übernehmen oder je nach Kontext und Umständen folgen.