V jádru Primární Péče Pokrok vedení strategie rozvoje je Relační Vedení™, přístup k vedení, které rozvíjí autentické vztahy k dosažení připojení, společné vize, a vzájemně závislé akce. To je zdravotní péče vedení kompetenční model založený na desetiletích sociální psychologie výzkum lidí, jejich motivace, jak se učit a pracovat, a jedinečné způsoby, které ovlivňují a jsou ovlivněny ostatní, když ve skupinách. Je to nakonec strategie pro lidi, aby spolupracovali na dosažení lepších výsledků.
ale spolupráce se nestává jen tak — zejména ve zdravotnictví, kde se většina z nás naučila jít sama. Zatímco jsme se často učit technické dovednosti, aby provedla zlepšení kvality a systémy, redesign, to je méně časté u zdravotnických profesí vzdělávání zaměřit se na hluboce relační aspekty efektivní týmové práce. To je místo, kde relační Leadership™ přichází, se čtyřmi klíčovými oblastmi nebo doménami, které vám pomohou dosáhnout úspěchu – a spokojenosti — ve vaší práci.
PCP poskytuje školení a podporu v Relační Vedení™ dva primární způsoby:
- PCP partnery s aktuální primární péče lékařů, neporušené zdravotnických týmů a pedagogům příležitost naučit Relační Vedení™ dovednosti a aplikovat je ve své praxi prostředí, zatímco budování vztahů s druhými, podporují individuální učení a skupinové odolnost.
- PCP spolupracuje s týmy studentů zdravotnictví a jejich fakultou na rozvoji základních dovedností relačního vedení™ a uplatňuje tyto dovednosti k obhajobě změn ve své komunitě.
Zda je již v provozu v integrované mezioborové péče tým nebo práci v tradiční model zdravotní péče, zdravotničtí pracovníci, mají schopnost vést od místa, kde stojí. Relační vedení™ je model sdíleného vedení zaměřený na rozvoj relačních dovedností na individuální úrovni a napříč týmy. Je založen na předpokladu, že všichni členové týmu by měli růst a rozvíjet se jako vůdci a vzájemně spolupracovat na společné vizi. Vedení je vnímána ne jako pozici, ale jako role, s různými jednotlivci povede, nebo po na základě kontextu a okolností.