USA er en” efter behag ” beskæftigelsesstat. Dette betyder, at arbejdsgivere har ret til at opsige din ansættelse uden varsel, advarsler eller grunde. Det betyder også, at du har ret til at forlade dit job uden at give advarsel, varsel eller grunde. Men det betyder ikke, at arbejdsgivere kan opsige nogen uretmæssigt.
så hvordan ved du, om du blev uretmæssigt opsagt? En erfaren advokat for medarbejderrettigheder kan muligvis hjælpe med at besvare dine spørgsmål, gennemgå situationerne omkring din opsigelse, og se, om du er berettiget til at indgive en uretmæssig afskedigelsessag mod din arbejdsgiver.
arbejdsgivere er stadig bundet af grundlæggende regler for beskæftigelse, og medarbejderrettigheder må ikke krænkes. Dette betyder, at arbejdsgivere ikke har lov til at fyre eller opsige nogen baseret på deres race, trosbekendelse, farve, national oprindelse, civilstand, alder, seksuel orientering, handicap, eller køn. Det betyder også, at arbejdsgivere ikke kan opsige nogen, efter at de har indgivet en klage over arbejdspladsrettigheder eller et erstatningskrav for arbejdstagere.
det er også imod loven at opsige en medarbejder som gengældelse for varsling, tiltrædelse af en fagforening eller klage over usikre arbejdsvilkår. At indgive en klage er ikke grund til opsigelse, og hvis du blev opsagt for at klage over sikkerheden i dit arbejdsmiljø eller udsætte forseelser i virksomheden, er det vigtigt at beholde juridisk rådgivning med det samme.
hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, kan du have grund til at indgive et krav. Når du mødes med din advokat, skal du medbringe en kopi af dit tilbudsbrev, dit opsigelsesbrev og andre e-mails eller dokumentation, der understøtter din sag. Selv i” efter ønske ” beskæftigelsesstater har medarbejderne stadig rettigheder, der skal beskyttes.
en af disse rettigheder det er retten til at spørge grunden til, at du bliver udskrevet fra dine pligter. Når du har anmodet om denne grund, har din arbejdsgiver 10 dage til at svare skriftligt. Når du har grunden til, at du blev opsagt, skal du kontakte en advokat for medarbejderrettigheder for at se, om du har grund til at indgive et krav.
kontakt Seattle Employee Rights retssag advokater
hvis du mener, at dine rettigheder er blevet krænket på arbejdspladsen, eller at du uretmæssigt blev opsagt, kan en erfaren Seattle employee rights advokat hos Phillips Advokatfirma hjælpe. Hvis du er interesseret i at lære mere om dine juridiske muligheder, ring til os på 1-800-708-6000. Vores Seattle medarbejder rettigheder retssag advokater venter på at hjælpe dig 24/7, tilbyder en gratis sag evaluering. Husk vores ingen gebyr løfte. Hvis vi ikke inddrive noget for dig, du skylder os ikke en advokat gebyr.