La Tarifa Mod de Experiencia, o EMR, es un componente importante del programa de compensación para trabajadores de su empresa. ¿Entiende qué es y cómo afecta a sus primas?
¿Qué Es El EMR?
El arrendatario básico del EMR es que utiliza la experiencia pasada de un empleador, sus pérdidas, para proyectar pérdidas futuras. Es un cálculo que utiliza tasas actuariales para comparar la experiencia de una empresa con los promedios estatales de empresas similares. Una vez calculada, la tasa se utiliza para modificar la prima de compensación de trabajadores de una empresa.
¿Cómo Afecta El EMR a La Prima de Compensación Para Trabajadores De Su Empresa?
Su empresa tiene una prima inicial. Esto se basa en sus nóminas en sus códigos de clasificación y las tarifas de seguro asociadas con esos códigos de clasificación. Ese total se llama manual de empresa o premium puro. Luego, su EMR se aplica a la prima.
- Si tiene un EMR promedio de 1.0, no se realiza ninguna modificación en la prima.
- Si su EMR es superior a un 1.0-digamos 1.10 – su prima se cobraría un débito del 10%.
- Por el contrario, si su EMR estaba por debajo de un 1.0, digamos .90 – su prima sería evaluada con un crédito del 10%.
Hay otros factores que entran en tu prima, pero el EMR puede tener un impacto sustancial en ese costo. Si usted es un programa autoasegurado o tiene un deducible alto, el EMR no es tan importante para sus cálculos de primas, pero aún se puede usar una métrica de lo bien que está administrando sus costos de reclamo.
Período de calificación de experiencia
El EMR consta de 3 años de datos continuos, sin incluir el período de vencimiento de la póliza. Los datos son reportados por las compañías de seguros involucradas con su programa seis meses después de la fecha de vigencia.
Para comprender mejor el EMR, vea el Seminario web de Compensación para Trabajadores 101, donde paso por un ejemplo de una hoja de trabajo de calificación de experiencia.
Tener un buen conocimiento de lo que es el EMR, cómo funciona y cómo puede afectar su prima es un componente clave para administrar el programa de compensación para trabajadores de su organización.