Marriott Internationalで提供されている様々なトレーニングプログラムとコースの概要です。
新入社員オリエンテーションプログラム
プログラムは、新しいスタッフが効果的に実行するために必要なスキルを持っていることを確認するために、すべての従業員のための新しい このプログラムの目的は、マリオットの文化、ブランド、およびその特定のホテル/地域に新しい従業員を紹介することです。
国際時間トレーニング
マリオットは、各時間ごとの従業員に毎日15分間のトレーニングを提供すると主張しています。 トレーニングは、従業員が自分の仕事をするために習得するために不可欠である料理、部屋の操作、購入などの必須スキルと知識分野に対処します。
Gateways
Gatewaysプログラムは管理職以外の時間単位の従業員を対象としています。 これは、個々の位置に必要な規律固有のスキルを訓練するように設計されています。 参加分野は、財務、人事、IT、損失防止、PR、販売です。
コアマネジメントトレーニング
マリオットマネージャーは20以上の異なる管理トレーニングプログラムに参加しています。 コースは、認定トレーナー、プロの専門家、および財産ベースの管理によって教えられています。 他のコースは、インターネットベースの学習を含む、自己指向です。 クラスは、一般的に20-25の参加者を持っており、広範なグループの相互作用、実践的な活動、前と後のテスト評価、およびアクション計画が含まれています。
ホテルベースのプログラム&オファリング
スーパーバイザーとマネージャーのための不可欠なスキル
マリオットマネジメントへの歓迎、成功のためのコミュ
は、上司がホテルのさまざまな部門について学び、管理責任のためにそれらを準備するのに役立つより広範なホテルの専門知識を開発するための実践的な経験を活用しています。
Get On Board
この学習体験は、外部と内部の両方で雇われた新しいマネージャーを国際的な宿泊施設に紹介するために設計されています。 様々な媒体を通じて、”マリオットインターナショナルに新しい”マネージャーは、必要な関係を構築しながら、マリオットの文化、政策や国際宿泊のための手順を経験し、学習します。
Ashridge Virtual Learning Resource Centre
アソシエイト開発へのコミットメントは、従業員にVirtual Learning Resource Centreへのアクセスを通じて自分のペースで学ぶ機会を提供する必要があります。
ファシリテーターリードプログラム&オファリング
プログラムは三つのレベルに分類され、マリオット-インターナショナルのコアコンピタンス（リーダーシップ、実行の管理、リレーションシップの構築、才能と組織能力の創出、個人的な専門知識の学習と適用、ビジネス/機能的な結果）と相関している。)
追加マリオットマネジメントトレーニング
プロパティ戦略計画の実施
この二日間のプログラムは、マリオットインターナショナルホテルの新オープンの30日前に実施され、ホテルのリーダーシップチームのために設計されています。
Courtyard by Marriott International University
このプログラムは、Courtyard by Marriottブランドのゼネラルマネージャーおよびアシスタントマネージャーに提供される国際的なマリオットトレーニングプログ これは、ブランドのポジショニング、製品とサービスの基準、価格戦略、効果的な食品と飲料を理解し、目標を達成するためのホテル固有の行動計画を作成することに焦点を当てるように設計されています。
プロパティ上のトレーニングプログラム
ワークショップは、最初にマリオットのを容易にするホテルのマネージャーのために作成されます,成功へのパ