en oversikt over de ulike treningsprogrammene og kursene som tilbys På Marriott International.
New hire orientering program
programmet starter med et nytt ansettelsesorienteringsprogram for alle ansatte for å sikre at nye ansatte har de ferdighetene som trengs for å utføre effektivt. Hensikten med programmet er å introdusere Nye ansatte Til Marriott kultur, merkevare,og deres spesifikke hotell / region.
Internasjonal timeopplæring
Marriott hevder å gi 15 minutter til trening hver dag til hver timeansatt. Opplæringen tar opp de grunnleggende ferdighets – og kunnskapsområdene, for eksempel kulinarisk, romdrift, innkjøp, som er avgjørende for ansatte å mestre for å kunne gjøre jobben sin.
Gateways
Gateways-programmet er for ansatte som ikke er ansatt per time. Den er designet for å trene disiplinspesifikke ferdigheter som er nødvendige for individuelle stillinger. Deltakende disipliner er: økonomi, HR, IT, tapsforebygging, PR og salg.
Core management training
Marriot ledere delta i over 20 ulike ledertreningsprogrammer. Kursene er undervist av sertifiserte trenere, profesjonelle eksperter og eiendomsbasert ledelse. Andre kurs er selvstyrt, inkludert internett-basert læring. Klasser har generelt 20-25 deltakere og inkluderer omfattende gruppeinteraksjon, praktiske aktiviteter, før og etter testevaluering og handlingsplanlegging.
HOTELLBASERTE PROGRAMMER& TILBUD
Grunnleggende Ferdigheter For Veiledere Og Ledere
Består av 15 moduler, inkludert Velkommen Til Marriott Management, Kommunikasjon For Suksess, Ansette Det Beste, Trene Og Utvikle Dine Medarbeidere, Coaching For God Ytelse, Bygge Topppresterende Lag, Gjennomføre Medarbeidersamtaler, Håndtere Konflikter, Sjonglering Tid, Forretningsgrunnleggende, Skape Opplevelser, Effektive Daglige Møter, Målsetting, Din Karriere og Deg, Og Stressmestring.
InMotion!
Benytter praktisk erfaring for veiledere for å lære om ulike avdelinger på hotellet og utvikle bredere hotellkompetanse som bidrar til å forberede dem på ledelsesansvar.
Kom Om Bord
denne læringsopplevelsen er utformet for å introdusere nye ledere ansatt både eksternt og internt Til Internasjonal Losji. Gjennom en rekke medier, leder «ny Til Marriott International» erfaringer og lærer Marriott kultur, retningslinjer og prosedyrer for Internasjonal Losji samtidig bygge de nødvendige relasjoner.
Ashridge Virtual Learning Resource Center
Forpliktelse til å knytte utvikling krever å tilby ansatte muligheten til å lære i sitt eget tempo gjennom tilgang til Virtual Learning Resource Center.
FACILITATOR LEAD PROGRAMMER& TILBUD
programmene er kategorisert i tre nivåer og korrelerer Med Marriott Internationals Kjernekompetanse (Ledelse, Styring Av Utførelse, Bygge Relasjoner, Generere Talent og Organisatorisk Kapasitet, Læring og Bruk Av Personlig Kompetanse og Forretnings/Funksjonelle resultater.)
EKSTRA MARRIOTT MANAGEMENT TRAINING
Eiendom Strategisk Planlegging Gjennomføring
denne to-dagers program er gjennomført 30 dager før En Ny Marriott International hotel åpning, og er designet for hotellets Lederteam.
Courtyard by Marriott International University
Dette programmet er et internasjonalt Eneste Marriott treningsprogram som tilbys Til Courtyard By Marriott Brand General Managers og Assisterende Ledere. Den er designet for å fokusere på å forstå merkevarens posisjonerings -, produkt-og servicestandarder, prisstrategier, effektiv mat og drikke, og skape hotellspesifikke handlingsplaner for å oppnå mål.
Opplæring På Eiendom Programmer
en workshop er opprettet for hotell ledere tilrettelegge Marriott I Begynnelsen, Pass Til Suksess, Eller andre på eiendom treningsprogrammer for time kollegaer.