Washington is een” at will ” arbeidsstaat. Dit betekent dat werkgevers het recht hebben om uw dienstverband zonder kennisgeving, waarschuwingen of redenen te beëindigen. Het betekent ook dat je het recht hebt om je baan te verlaten zonder waarschuwing, kennisgeving of redenen. Toch betekent dit niet dat werkgevers iemand ten onrechte kunnen ontslaan.
Hoe weet u of u ten onrechte bent ontslagen? Een ervaren Washington State employee rights lawyer kan in staat zijn om te helpen bij het beantwoorden van uw vragen, herziening van de situaties rond uw beëindiging, en zien of u in aanmerking komt voor een onrechtmatige ontslag rechtszaak tegen uw werkgever in te dienen.
werkgevers zijn nog steeds gebonden aan basisregels inzake werkgelegenheid en werknemersrechten mogen niet worden geschonden. Dit betekent dat werkgevers niet mogen ontslaan of iemand te beëindigen op basis van hun ras, geloof, kleur, nationale afkomst, burgerlijke staat, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, of geslacht. Het betekent ook dat werkgevers iemand niet kunnen beëindigen nadat ze een klacht over werkplekrechten of een schadeclaim van werknemers hebben ingediend.
het is ook tegen de wet om een werknemer te ontslaan als vergelding voor klokkenluiden, lid worden van een vakbond of klagen over onveilige werkomstandigheden. Het indienen van een klacht is geen reden voor beëindiging en als u werd beëindigd voor het klagen over de veiligheid van uw werkomgeving of het blootstellen van wangedrag in het bedrijf, is het belangrijk om onmiddellijk juridisch advies te behouden.
als u denkt dat u ten onrechte bent beëindigd, kunt u reden hebben om een claim in te dienen. Wanneer u een ontmoeting met uw advocaat, breng een kopie van uw aanbod brief, uw beëindiging brief, en alle andere e-mails of documentatie die uw zaak te ondersteunen. Zelfs in” at will ” – arbeidsstaten hebben werknemers nog steeds rechten die moeten worden beschermd.
Eén van die rechten het is het recht om te vragen waarom u van uw ambt wordt ontheven. Zodra u om deze reden verzoekt, heeft uw werkgever 10 dagen om schriftelijk te antwoorden. Zodra u de reden waarom u werd beëindigd, contact opnemen met een werknemer rechten advocaat om te zien of je reden hebt om een claim in te dienen.
Contacteer Seattle Employee Rights Law Advocaten
als u van mening bent dat uw rechten zijn geschonden op het werk of dat u ten onrechte bent ontslagen, kan een ervaren Seattle employee rights advocaat bij Phillips Law Firm u helpen. Als u geïnteresseerd bent in het leren van meer over uw juridische opties, bel ons op 1-800-708-6000. Onze Seattle employee rights rechtszaak advocaten staan klaar om u te helpen 24/7, het aanbieden van een gratis case evaluatie. Denk aan onze geen vergoeding belofte. Als we niets voor je terugkrijgen, ben je ons geen advocaat vergoeding verschuldigd.