Washington är en” efter behag ” anställningsstat. Detta innebär att arbetsgivare har rätt att säga upp din anställning utan förvarning, varningar eller skäl. Det betyder också att du har rätt att lämna ditt jobb utan att ge varning, meddelande eller skäl. Men det betyder inte att arbetsgivare kan säga upp någon felaktigt.
så hur vet du om du felaktigt avslutades? En erfaren Washington State anställd rättigheter advokat kanske kan hjälpa till att svara på dina frågor, granska situationerna kring din uppsägning, och se om du är berättigad att lämna in en felaktig uppsägning rättegång mot din arbetsgivare.
arbetsgivare är fortfarande bundna av grundläggande anställningsregler och arbetstagarnas rättigheter får inte kränkas. Detta innebär att arbetsgivare inte får skjuta eller avsluta någon baserat deras ras, trosbekännelse, färg, nationellt ursprung, civilstånd, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, eller sex. Det innebär också att arbetsgivare inte kan säga upp någon efter att de har lämnat in ett klagomål om arbetsplatsrättigheter eller ett ersättningskrav för arbetstagare.
Det är också mot lagen att säga upp en anställd som vedergällning för visselblåsning, anslutning till en fackförening eller klagomål om osäkra arbetsförhållanden. Att göra ett klagomål är inte skäl för uppsägning och om du avslutades för att klaga på säkerheten i din arbetsmiljö eller avslöja felaktigheter i företaget är det viktigt att du omedelbart behåller juridisk rådgivning.
om du tror att du felaktigt har avslutats kan du ha anledning att lämna in ett krav. När du träffar din advokat, ta med en kopia av ditt erbjudandebrev, ditt uppsägningsbrev och andra e-postmeddelanden eller dokumentation som stöder ditt ärende. Även i” efter behag ” anställningsstater har anställda fortfarande rättigheter som måste skyddas.
en av dessa rättigheter det är rätten att fråga anledningen till att du släpps från dina uppgifter. När du begär detta skäl har din arbetsgivare 10 dagar på sig att svara skriftligen. När du har anledningen till att du avslutades, kontakta en anställd advokat rättigheter för att se om du har anledning att lämna in en fordran.
Kontakta Seattle Employee rights Lawsuit Attorneys
om du tror att dina rättigheter har kränkts på jobbet eller att du felaktigt avslutades kan en erfaren Seattle employee rights lawyer på Phillips Law Firm hjälpa till. Om du är intresserad av att lära dig mer om dina juridiska alternativ, ring oss på 1-800-708-6000. Våra advokater för anställda i Seattle väntar på att hjälpa dig 24/7 och erbjuder en gratis fallutvärdering. Kom ihåg vårt löfte om ingen avgift. Om vi inte återställer något för dig, är du inte skyldig oss en advokatavgift.