Arbetsplatsromantik kan bränna berättelser om skandal och sensationalism. Och när det gäller detaljerna bär rykten ofta dagen. Ändå hittar många anställda sann kärlek på jobbet. Vilka är reglerna då, för att driva en professionell, blivande paramour?
när du älskar din chef
att bli kär i en överlägsen är ett realistiskt dilemma för många anställda. När allt kommer omkring ses en chef (idealiskt) som en förebild och fungerar ofta som mentor. Han eller hon ger stöd, uppmuntran och inspiration. Lägg till i attraktionselementet, och du har ett recept på en stor förälskelse.
förutsatt att överlägsen är singel och annars känslomässigt tillgänglig, när ska en anställd överväga möjligheten att utforska ett ömsesidigt samförstånd som suddar ut gränserna mellan professionell och personlig? Som så många andra aspekter av dejting på arbetsplatsen, svaret är: det beror.
om den föreslagna fackföreningen skulle bryta mot arbetsplatspolitiken skulle det krävas stealth och sekretess för att dra av det. Denna obekväma scenario bör ge båda parter paus, tvinga dem att överväga stress och påfrestningar en sådan parning skulle innebära, att inte tala om de professionella förgreningar som skulle uppstå om den hemliga kopplingen uppdagades.
om parterna å andra sidan arbetar på en plats som inte rynkar på att blanda affärer med nöje, har denna typ av professionell parning en högre sannolikhet för framgång. För alla typer av fackföreningar, en allmän acceptans av den aktuella typen av förhållande drar stinget och tar bort stigmatiseringen.
uppenbarligen, som alla andra arbetsplats romantik, båda parter måste överväga den resulterande tafatthet eller fientlighet som skulle följa en dålig bryta upp, eftersom parterna arbetar tillsammans. Men mitt uppe i förälskelse, de flesta människor känner tur i kärlek, och bagatellisera sannolikheten för misslyckande innan förhållandet ens har börjat.
en av de största frågorna i samband med en arbetsplats relation med en överlägsen, dock, är makt obalans. I många fall skapar denna dynamik utseendet av oegentligheter.
när framträdanden påverkar verkligheten: statusfrågor
när man tittar på ett maktobalanserat par hoppar många till slutsatser om de berörda parterna, vilket ofta resulterar i en bias mot partnern med mindre kraft.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) i en studie med titeln ”farorna med att träffa din chef” undersökte komplikationerna i exakt det scenariot.De började med att notera att det som kallas ”hierarchical workplace romance (HWR)” i allmänhet resulterar i negativa konsekvenser för de inblandade partnerna. De försökte främja sådan forskning genom att fokusera på hur dessa ojämlika relationer påverkar de lägre statuspartnerna.
de upptäckte en uppenbar bias, demonstrerad av tredje part, mot lägre statuspartners. Specifikt fann de att utvärderare från tredje part var mindre benägna att främja partner med lägre status och mindre benägna att välja dem för utbildningsmöjligheter jämfört med deras partner med högre status. De fann också könsskillnader. Män som var romantiskt involverade med kvinnliga överordnade var mer benägna att drabbas av negativa karriärkonsekvenser än kvinnor som fortsatte med manliga chefer.
trots denna negativa bias överlever och trivs vissa professionellt ojämlika relationer. De flesta av oss känner någon som träffade sin make i exakt det scenariot. Hur övervann de stigmatiseringen? Här är några tips.
professionell diskretion
fulländade proffs beter sig i enlighet därmed. På arbetsplatsen är affärer affärer. När anställda är dejting, eventuella meningsskiljaktigheter, önskningar, eller till och med diskussioner om personliga frågor förflyttas till personlig tid. På arbetsplatsen, när det gäller deras förhållande, är de reserverade och diskreta.
transparens
vattenkylare skvaller är (tyvärr) mer intressant när det handlar om ett element av sekretess och tabu. För många nio till fem, ett rykte om romantik mellan en kollega och chefen är säker på att krydda en annars monotont dag på jobbet. När sådana relationer Öppet erkänns, i alla fall, de förlorar den skandalösa kanten. Det är mycket mindre intressant att dela om ett par som inte förnekar att de är romantiskt involverade.
lika Opportunist
ett vanligt klagomål mot en chef som träffar en underordnad är att han eller hon beviljar förmånsbehandling. En smart chef kan motverka denna uppfattning genom att alltid vara respektfull för alla, inklusive hans eller hennes paramour, och erbjuda samma möjligheter och fördelar för alla för att kompensera anklagelser om att spela favoriter.
arbeta partnerskap på och av klockan
innan du överväger ett förhållande med din chef, överväga noga potentiella komplikationer—av vilka det kommer att finnas många. Endast arbetsplatsromanser som är respektfulla, autentisk, och känslomässigt ljud kan upprätthålla granskning och resultera i relationell framgång och tillfredsställelse både på och utanför klockan.