1 차 진료 진행의 리더십 개발 전략의 핵심은 관계형 리더십,연결,공통 비전 및 상호 의존적 인 행동을 달성하기 위해 진정한 관계를 육성하는 선도 접근법입니다. 그것은 사람들에 대한 수십 년간의 사회 심리학 연구,그들의 동기,그들이 배우고 일하는 방법,그리고 그들이 그룹에있을 때 다른 사람들에게 영향을 미치고 영향을받는 독특한 방법을 기반으로 한 의료 리더십 역량 모델입니다. 궁극적으로 더 나은 결과를 달성하기 위하여 함께 일하는 사람을 위해 전략 이다.
그러나 공동 작업은 단지 발생하지 않습니다-특히 의료,우리 대부분은 혼자 가서 배운 곳. 우리는 종종 품질 개선 및 시스템 재 설계를 수행 할 수있는 기술적 인 기술을 배우지 만,건강 전문직 교육이 효과적인 팀워크의 깊은 관계 측면에 집중하는 것은 덜 일반적입니다. 그것이 관계형 리더십이 들어오는 곳이며,네 가지 핵심 영역 또는 도메인이 귀하의 업무에서 성공 및 만족을 달성하는 데 도움이됩니다.
주치의는 두 가지 기본 방법으로 관계형 리더십에 대한 교육 및 지원을 제공합니다.:
- 주치의는 현재의 일차 진료 종사자,손상되지 않은 의료 팀 및 교육자와 파트너 관계를 맺고 관계형 리더십 기술을 배우고 실습 환경에서 적용하면서 서로 관계를 구축하고 개별 학습 및 그룹 탄력성을 지원합니다.
- 주치의는 의료 학생 팀 및 교수진과 협력하여 필수적인 관계형 리더십 기술을 개발하고 지역 사회의 변화를 옹호하기 위해 이러한 기술을 적용합니다.
이미 통합 된 전문 간병 팀에서 운영 되든 전통적인 의료 모델에서 근무하든 모든 의료 전문가는 자신이 서있는 곳에서 이끌 수있는 능력을 가지고 있습니다. 관계형 리더십 2017 은 개인 수준 및 팀 전체에서 관계형 기술을 개발하는 데 초점을 맞춘 공유 리더십의 모델입니다. 그것은 모든 팀 구성원이 공통의 비전을 향해 상호 의존적으로 함께 작업,지도자로 성장하고 발전해야한다는 전제에 근거한다. 리더십은 위치가 아니라 역할로 간주되며,다른 개인이 주도권을 잡거나 상황과 상황에 따라 팔로우합니다.