enligt sin skyldighet enligt tillämplig Federal lag kommer East Carolina University att vidta positiva åtgärder för att säkerställa att sökande är anställda och att anställda behandlas under anställning utan hänsyn till deras ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller nationellt ursprung och att anställa och avancera i anställning kvalificerade anställda och sökande som är skyddade veteraner och individer med funktionshinder på alla anställningsnivåer. Vidare är East Carolina University engagerad i lika möjligheter och förbjuder diskriminering av sökande, studenter, anställda eller besökare baserat på ras/etnicitet, färg, genetisk information, nationellt ursprung, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet, ålder, funktionshinder, politisk tillhörighet eller veteranstatus. För mer information om East Carolina University Affirmative Action Policy, vänligen kontakta kontoret för eget kapital och mångfald på (252) 328-6804 eller besök webbplatsen på www.ecu.edu/oed.
positiv särbehandling
meddelande om icke-diskriminering och positiv särbehandling politik
East Carolina University diskriminerar inte på grund av kön i någon utbildning program eller aktivitet som krävs enligt avdelning IX i utbildnings ändringar av 1972. Detta inkluderar antagning och anställning och individer kan rapportera oro för sexuella trakasserier eller förfrågningar om universitetets tillämpning av avdelning IX till universitetets avdelning IX-koordinator eller USA: s utbildningsdepartement för medborgerliga rättigheter.
LaKesha Alston Forbes, avdelning IX koordinator
Kontor för eget kapital och mångfald
gamla Cafeteria Building Suite G406, Greenville, NC 27858
e-post: [email protected] telefon: (252) 328-6804
https://titleix.ecu.edu