rata șomajului în SUA este la cel mai mic a fost vreodată, ca mai multe locuri de muncă sunt create în fiecare zi. Cu o piață de muncă atât de puternică, angajații pot alege și alege pentru ce companie doresc să lucreze.
dacă sunteți în speranța de a angaja lucrătorii de top în industria dumneavoastră, atunci va trebui să intensifice beneficiile angajaților; la urma urmei, nu este un secret faptul că cei mai buni lucrători caută locuri de muncă care nu doar plătesc bine, ci au și unele avantaje grozave.
citiți mai departe pentru primele zece beneficii care vă vor menține angajații fericiți și vă vor îmbunătăți locul de muncă.
echilibrul muncă-viață
americanii de astăzi sunt stresați. Suntem mai stresați astăzi decât am fost vreodată și majoritatea acestui stres provine din probleme legate de muncă, inclusiv sarcini grele de muncă și jonglerie muncă și viața personală. Cu tehnologia, este ușor să accesați munca oriunde în orice moment.
în timp ce unele facilități provin din acest acces, face ca liniile dintre muncă și viața personală să se estompeze. Devine ușor să verificați și să răspundeți la e-mailurile de lucru în loc să vă urmăriți copilul marcând un gol la jocul de fotbal sau să fiți distras în timpul vacanțelor cu familia, deoarece încă lucrați la un proiect.
acest acces continuu a crescut orele de lucru ale multor americani, deoarece sunt conectați constant și ziua de lucru nu se termină niciodată. Cu acest program de lucru non-stop, angajații pierd oportunitățile de a se deconecta și de a se relaxa.
în timp ce munca în mod constant pare că ar ajuta productivitatea, scade cât de productivi suntem într-o zi. Studiile arată că este esențial să faceți pauze pentru a vă întoarce la muncă cu energie ridicată.
pentru a preveni acest lucru și a vă face angajații mai fericiți și mai puțin stresați, Încurajați-vă angajații să se gândească la întreaga lor viață în loc să muncească doar. Puteți face acest lucru setând un exemplu și nu trimiteți sau răspundeți la e-mailurile de lucru după terminarea zilei de lucru.
de asemenea, puteți seta „perioade liniștite” la nivel de companie, astfel încât membrii organizației dvs. să nu își trimită reciproc e-mailuri sau să se angajeze cu proiecte partajate după încheierea zilei de lucru.
flexibilitate
multe companii se îndepărtează de programul rigid 9-5 pentru a oferi mai multă flexibilitate în modul în care angajații își pun munca în fiecare zi.
flexibilitatea poate însemna ceva diferit pentru fiecare companie, cu o mulțime de metode care oferă opțiuni:
- angajații care au opțiunea de a lucra de la distanță:
acesta este un beneficiu imens pentru angajații care au o familie pentru care sunt îngrijitori. Acest lucru permite acestor angajați să rămână acasă atunci când există o urgență, cum ar fi un copil bolnav, și să-și facă treaba.
- PTO nelimitat:
studiile au arătat că cele 14 zile tradiționale de PTO din an nu sunt suficiente pentru ca angajații să mențină un stil de viață sănătos. Concentrându-vă pe abilitățile angajaților dvs. de a-și finaliza munca și apoi având încredere că își vor lua timp liber într-un mod responsabil, angajații dvs. vor fi mai productivi și mai fericiți.
- flexibilitate în orele de lucru:
pentru unii oameni, tipic 9-5 zi de lucru nu poate lucra cu stilul lor de viață și de familie. Unii lucrători ar putea avea nevoie să vină mai devreme și să plece mai devreme sau să vină mai târziu după ce au lăsat copiii la școală. Prin furnizarea de flexibilitate pentru angajații dumneavoastră de a alege atunci când au pus în orele lor pentru a doua zi îi ajută să vină în gata pentru ziua de lucru și de a pune în munca lor cel mai bun.
există multe modalități prin care puteți încorpora flexibilitatea în compania dvs. și, oricum decideți, acest lucru arată încredere în angajații dvs. și îi ajută să mențină acel echilibru esențial între viața profesională și cea privată. Această încredere permite angajaților dvs. să își facă propriul program de lucru, astfel încât să poată lucra din greu la obiectivele lor, dar și să ia pauze și să ajusteze programele atunci când este necesar.
Obțineți angajaților dvs. acoperirea adecvată
toată lumea vrea să aibă liniștea sufletească că, dacă s-ar întâmpla ceva rău, vor fi îngrijiți. Atunci când companiile oferă acea liniște sufletească angajaților lor prin asigurări de sănătate și de viață, angajații dvs. vă vor vedea că vă pasă de ei și de familiile lor.
indiferent de dimensiunea afacerii dvs. sau de finanțe, ar trebui să fie o prioritate să oferiți acoperire medicală angajaților dvs. Acest beneficiu poate face sau rupe oportunități de muncă pentru angajați, deoarece cunoașterea faptului că ei și familiile lor vor fi îngrijiți este o prioritate de top.
companiile își pot arăta, de asemenea, investițiile și grija pentru angajații lor, ajutându-i să găsească planul potrivit pentru ei. Cumpărături în jurul pentru asigurare poate fi dificil și intimidant, dar prin furnizarea de formare în profunzime și sesiuni de informare pentru angajații dumneavoastră vă poate ajuta să înțeleagă planurile pe care le oferă și de acoperire au.
dacă oferiți polițe de asigurare de viață mai mici sau acoperire, arătați angajaților dvs. cum să compare companiile de asigurări de viață pe cont propriu pentru a găsi planul potrivit pentru ei și familiile lor pentru o acoperire suplimentară.
pregătiți-vă angajații pentru pensionare
într-un studiu recent, 94% dintre proprietarii de afaceri mici au constatat că oferirea planurilor 401(k) le-a sporit eforturile de recrutare și retenție. Ajutarea angajaților dvs. să se pregătească pentru pensionare este un beneficiu important care le va arăta angajaților dvs. că sunteți investit în ei.
când oamenii se gândesc la pensionare, își imaginează că își petrec timpul relaxându-se pe plajă cu o carte bună, lovind cel mai apropiat teren de golf și petrecând timp cu familia. Nu își imaginează adesea că trebuie să prindă mărunțiș pentru a supraviețui.
oferindu-le angajaților tăi planuri de pensionare, îi poți ajuta pe angajații tăi să-și atingă acel vis și să simtă pace atunci când se gândesc la viitor.
Oferirea de opțiuni de pensionare pentru angajații dvs. nu numai că le aduce beneficii, ci și dvs. și afacerii dvs. Toate contribuțiile angajaților la 401 (k) sunt deductibile fiscal și există multe credite fiscale și beneficii pentru a oferi un plan de pensionare.
colaborare
una dintre cele mai bune modalități prin care vă puteți face angajații să se simtă apreciați și apreciați este ascultând și acționând pe baza feedback-ului lor. La fel cum angajații dvs. doresc să simtă că sunteți investit în ei, Ei doresc, de asemenea, să se simtă investiți în companie și că fac parte din ceea ce se întâmplă.
țineți angajații la curent cu planurile companiei și colaborați cu aceștia pentru a găsi modalități de îmbunătățire a proceselor din cadrul companiei. Când comunicați cu potențialii angajați că vor face parte din deciziile și planificarea companiei, ei vor ști că munca lor nu va trece neobservată. Acest lucru va comunica, de asemenea, că rolul lor va fi vital pentru companie.
Anthony Smith, CEO și fondator al Insightly a spus: „cel mai bun beneficiu pe care îl puteți oferi angajaților dvs. este oportunitatea de a face diferența prin munca lor și de a ghida cursul companiei. Beneficiile, cum ar fi comunicarea clară și frecventă cu privire la evenimentele companiei, direcția individuală și a departamentului și direcția companiei cu imagine de ansamblu fac diferența în fericirea angajaților.”
oportunități de a învăța
când cineva decide să părăsească un loc de muncă, este adesea pentru că nu mai simte că învață și crește la locul de muncă. Toată lumea vrea să simtă că se îmbunătățește și învață noi abilități, iar oportunitatea de a face acest lucru este importantă pentru mulți angajați.
o ilustrare a importanței oportunităților de formare și educație pentru angajați este acest citat din Henry Ford: „singurul lucru mai rău decât să-ți antrenezi angajații și să-i lași să plece nu este să-i antrenezi și să-i faci să rămână.”
sigur, oferirea de oportunități suplimentare de formare și educație poate părea costisitoare sau consumatoare de timp, dar, așa cum indică acest schimb, nu vrem angajați instruiți și educați?
furnizarea de formare continuă pentru angajați va aduce beneficii companiei, deoarece pe măsură ce angajații dvs. se îmbunătățesc, munca lor se va îmbunătăți și ea. Acest lucru va aduce beneficii și angajaților, deoarece vor dobândi noi abilități și se vor îmbunătăți prin aceste oportunități.
dând înapoi
multe companii creează programe de voluntariat pentru a oferi angajaților oportunități de a da înapoi comunităților lor. Există o mulțime de beneficii mari pentru a oferi un program de voluntariat pentru angajații dumneavoastră.
unele dintre aceste beneficii includ:
- unitate sporită între angajați
- angajați angajați
- o cultură pozitivă a companiei
- îmbunătățirea imaginii mărcii companiei
aceste oportunități îi ajută pe angajați să-i cunoască pe ceilalți din companie și să se lege de experiența pozitivă a voluntariatului. Acest lucru ajută, de asemenea, angajații care sunt noi în comunitate sau zonă să se familiarizeze cu noua lor zonă.
Mars, Incorporated este bine cunoscută pentru programele sale de voluntariat, iar managerul senior Global Community Engagement Annette Aitkenhead a spus: „magia se întâmplă în aceste programe atunci când reuniți acești oameni din medii diferite și generații diferite.”
activități la fața locului
există multe opțiuni pentru activități la fața locului sau servicii furnizate la un loc de muncă care pot face angajații mai fericiți și mai încântați să vină la serviciu. Unele dintre acestea includ:
- Yoga:
unele birouri oferă o clasă săptămânală de yoga în timpul prânzului, astfel încât angajații să poată petrece timp îngrijindu-și bunăstarea fizică. Acest timp petrecut împreună poate crește pozitivitatea, poate ameliora stresul și poate ajuta la creșterea energiei.
- Masaj:
un alt beneficiu pe care angajatorii îl pot oferi sunt masajele scaunelor pentru angajați. Aceste masaje de 15-20 de minute s-au dovedit a ajuta la reducerea stresului, la scăderea anxietății și depresiei, la ameliorarea tensiunii musculare și a durerilor de cap și la creșterea concentrării, a energiei și a clarității mentale.
- tenis de masă:
a avea o masă de ping pong la birou este o modalitate excelentă de a vă reuni echipa și de a le oferi o bună distragere a atenției. A sta la birou toată ziua nu este grozav pentru corpul sau mintea ta, așa că a lua mici pauze pentru a te ridica și a te mișca este excelent pentru productivitate. Tenis de masă este un mod distractiv de a obține în sus și în mișcare și a fost demonstrat de a ascuți gândire strategică.
acestea sunt doar câteva idei de activități la fața locului pe care biroul dvs. le poate încorpora pentru a vă ajuta echipa să lucreze mai productiv și pentru a vă menține angajații fericiți la locul de muncă.
finanțarea activităților de echipă
companiile care pun accent pe team-building au crescut comunicarea și o productivitate mai bună cu fiecare echipă. Aceste activități ajută membrii echipei să se cunoască mai bine și să-și înțeleagă mai bine punctele forte și punctele slabe.
aceste activități de team-building nu trebuie să fie spărgătoare de gheață incomode sau să meargă la un curs de frânghii, dar pot fi activități interesante de care toată lumea este interesată.
aceste activități pot avea loc pe o bază de echipă mai mică sau pe o bază globală mai mare la nivelul întregii companii. O varietate bună vă va ajuta angajații să întâlnească mai mulți oameni și să se apropie de colegii lor.
furnizarea de acțiuni și oportunități de investiții
un stimulent imens pentru angajați să se alăture companiei dvs. este opțiunile pe acțiuni. Acest lucru oferă o oportunitate pentru angajații dvs. de a cumpăra o parte din compania dvs., ceea ce le permite să profite de beneficiile companiei continuă să se descurce bine și să reușească.
unul dintre cele mai mari beneficii ale acestui lucru este că angajații sunt investiți în ceea ce se întâmplă cu compania dvs. Construirea acestei mentalități de proprietate poate încuraja angajații să lucreze mai mult și mai eficient, deoarece își dau seama că beneficiază atunci când compania beneficiază.
pe măsură ce creați beneficii mai bune pentru angajații dvs., veți avea rate mai mari de recrutare și retenție. Angajații doresc să se simtă apreciați, apreciați și știu că vor învăța și vor crește în noul lor loc de muncă. Implementarea unora dintre aceste zece beneficii în compania dvs. va crește fericirea angajaților dvs. și va aduce talente de top.