arbejdsløsheden i USA er på det laveste, det nogensinde har været, da der skabes flere job hver dag. Med et så stærkt jobmarked kan medarbejderne vælge og vælge, hvilket firma de vil arbejde for.
hvis du håber at ansætte de bedste medarbejdere i din branche, skal du øge dine medarbejderfordele; når alt kommer til alt er det ingen hemmelighed, at de bedste arbejdere leder efter job, der ikke bare betaler godt, men også har nogle gode frynsegoder.
læs videre for de ti bedste fordele, der vil holde dine medarbejdere glade og gøre din arbejdsplads bedre.
Balance mellem arbejde og liv
amerikanere i dag er stressede. Vi er mere stressede i dag, end vi nogensinde har været, og størstedelen af denne stress kommer fra arbejdsrelaterede problemer, herunder tunge arbejdsbyrder og jonglering af arbejde og privatliv. Med teknologi er det nemt at få adgang til arbejde hvor som helst når som helst.
mens nogle bekvemmeligheder kommer fra denne adgang, gør det også linjerne mellem arbejde og privatliv sløret. Det bliver nemt at kontrollere og svare på arbejde e-mails i stedet for at se dit barn score et mål på deres fodboldkamp eller at blive distraheret under familieferier, fordi du stadig arbejder på et projekt.
denne kontinuerlige adgang har øget mange amerikaneres arbejdstid, fordi de konstant er forbundet, og arbejdsdagen aldrig slutter. Med denne non-stop arbejdsplan går medarbejderne glip af mulighederne for at tage stikket ud og slappe af.
mens du arbejder konstant, virker det som om det ville hjælpe produktiviteten, det mindsker, hvor produktive vi er på en dag. Undersøgelser viser, at det er vigtigt at tage pauser for at komme tilbage til arbejde med høj energi.
for at forhindre dette og gøre dine medarbejdere lykkeligere og mindre stressede skal du opmuntre dine medarbejdere til at tænke på hele deres liv i stedet for bare at arbejde. Du kan gøre dette ved at sætte et eksempel og ikke sende eller svare på arbejdsmails, når arbejdsdagen er færdig.
du kan også indstille hele virksomheden “stille tider”, så medlemmer af din organisation ikke sender hinanden e-mail eller engagere sig i delte projekter efter arbejdsdagens afslutning.
fleksibilitet
mange virksomheder bevæger sig væk fra den stive 9-5 tidsplan for at give mere fleksibilitet i, hvordan deres medarbejdere sætter deres arbejde hver dag.
fleksibilitet kan betyde noget andet for hver virksomhed, med masser af metoder, der giver muligheder:
- medarbejdere, der har mulighed for at arbejde eksternt:
dette er en kæmpe fordel for medarbejdere, der har familie, de er plejere for. Dette gør det muligt for disse medarbejdere at blive hjemme, når der er en nødsituation, såsom et sygt barn, og stadig få deres arbejde udført.
- ubegrænset PTO:
undersøgelser har vist, at de traditionelle 14 dages PTO ud af året ikke er nok for medarbejderne til at opretholde en sund livsstil. Ved at fokusere på dine medarbejderes evner til at fuldføre deres arbejde og derefter stole på dem til at tage fri på en ansvarlig måde, vil dine medarbejdere være mere produktive og lykkeligere.
- fleksibilitet i arbejdsdagstimer:
for nogle mennesker fungerer den typiske 9-5 arbejdsdag muligvis ikke med deres livsstil og familie. Nogle arbejdstagere skal muligvis komme tidligt og forlade tidligt eller komme ind senere, efter at de har afleveret børnene i skolen. Ved at give dine medarbejdere fleksibilitet til at vælge, hvornår de lægger i deres timer for dagen hjælper dem med at komme i klar til arbejdsdagen og til at sætte i deres bedste arbejde.
der er mange måder, du kan indarbejde fleksibilitet i din virksomhed, og uanset hvordan du beslutter dig, viser dette tillid til dine medarbejdere og hjælper dem med at opretholde den vigtige balance mellem arbejde og privatliv. Denne tillid giver dine medarbejdere mulighed for at gøre deres arbejdsplan til deres egne, så de kan arbejde hårdt på deres mål, men også tage pauser og justere tidsplaner, når det er nødvendigt.
få dine medarbejdere den rette dækning
alle vil have ro i sindet, at hvis noget dårligt skulle ske, vil de blive taget hånd om. Når virksomheder giver den ro i sindet for deres medarbejdere gennem sundheds-og livsforsikring, vil dine medarbejdere se, at du holder af dem og deres familier.
uanset din virksomheds størrelse eller økonomi, bør det være en prioritet at give sundhedsdækning til dine medarbejdere. Denne fordel kan skabe eller bryde jobmuligheder for medarbejderne, da viden om, at de og deres familier vil blive passet, er en topprioritet.
virksomheder kan også vise deres investering og pleje deres medarbejdere ved at hjælpe dem med at finde den rigtige plan for dem. Shopping rundt for forsikring kan være vanskelig og skræmmende, men ved at give dybdegående uddannelse og informationssessioner for dine medarbejdere kan du hjælpe dem med at forstå de planer, du tilbyder, og den dækning, de har.
hvis du giver mindre livsforsikringer eller dækning, skal du vise dine medarbejdere, hvordan man sammenligner livsforsikringsselskaber alene for at finde den rigtige plan for dem og deres familier for yderligere dækning.
Forbered dine medarbejdere til pensionering
i en nylig undersøgelse fandt 94% af ejere af små virksomheder, at det at tilbyde 401(k) planer øgede deres rekrutterings-og fastholdelsesindsats. At hjælpe dine medarbejdere med at forberede sig på deres pension er en vigtig fordel, der viser dine medarbejdere, at du er investeret i dem.
når folk tænker på deres pension, forestiller de sig at bruge tid på at slappe af på stranden med en god bog, slå den nærmeste golfbane og tilbringe tid sammen med familien. De forestiller sig ikke ofte at skulle klemme øre for at overleve.
ved at give dine medarbejdere pensionsordninger kan du hjælpe dine medarbejdere med at nå den drøm og føle fred, når de tænker på fremtiden.
tilvejebringelse af pensionsmuligheder for dine medarbejdere gavner ikke bare dem, det gavner også dig og din virksomhed. Alle medarbejderbidrag til deres 401(k) er fradragsberettigede, og der er mange skattefradrag og fordele ved at tilbyde en pensionsplan.
samarbejde
en af de bedste måder, du kan få dine medarbejdere til at føle sig værdsat og værdsat, er ved at lytte til og handle på deres feedback. Ligesom dine medarbejdere vil føle, at du er investeret i dem, vil de også føle sig investeret i virksomheden, og at de er en del af det, der sker.
hold medarbejderne i loop med virksomhedens planer og samarbejde med dem for at finde ud af måder at forbedre processer i virksomheden. Når du kommunikerer med potentielle medarbejdere, at de vil være en del af virksomhedens beslutninger og planlægning, vil de vide, at deres arbejde ikke vil gå ubemærket. Dette vil også kommunikere, at deres rolle vil være afgørende for virksomheden.
Anthony Smith, administrerende direktør og grundlægger af Insightly sagde: “den bedste fordel, du kan give dine medarbejdere, er muligheden for at gøre en forskel gennem deres arbejde og hjælpe med at guide virksomhedens forløb. Fordele som klar og hyppig kommunikation om virksomhedens happenings, individuel og afdeling retning, og Big-picture virksomhed retning gøre hele forskellen i medarbejder lykke.”
muligheder for at lære
når nogen beslutter at forlade et job, er det ofte fordi de ikke længere har lyst til at lære og vokse på deres arbejdsplads. Alle ønsker at føle, at de forbedrer og lærer nye færdigheder, og muligheden for at gøre det er vigtig for mange medarbejdere.
en illustration af vigtigheden af uddannelse og uddannelsesmuligheder for medarbejderne er dette citat fra Henry Ford: “det eneste, der er værre end at træne dine medarbejdere og få dem til at forlade, er ikke at træne dem og få dem til at blive.”
sikker på, at give ekstra træning og uddannelsesmuligheder kan virke dyre eller tidskrævende, men ligesom denne udveksling indikerer, ønsker vi ikke uddannede og uddannede medarbejdere?
at tilbyde videreuddannelse til medarbejdere vil gavne virksomheden, fordi når dine medarbejdere bliver bedre, vil deres arbejde også blive bedre. Dette vil også gavne medarbejderne, da de får nye færdigheder og forbedrer sig selv gennem disse muligheder.
give tilbage
mange virksomheder opretter frivillige programmer for at give medarbejderne muligheder for at give tilbage til deres samfund. Der er mange gode fordele ved at tilbyde et frivilligt program til dine medarbejdere.
nogle af disse fordele omfatter:
- øget enhed mellem medarbejdere
- engagerede medarbejdere
- en positiv virksomhedskultur
- forbedret virksomheds brand image
disse muligheder hjælper medarbejderne med at lære andre at kende i virksomheden og binde sig over den positive oplevelse af frivilligt arbejde. Dette hjælper også medarbejdere, der er nye i samfundet eller området, med at blive fortrolige med deres nye område.
Mars, Incorporated er kendt for sine frivillige programmer og Senior Global Community Engagement Manager Annette aitkenhead sagde: “magien sker i disse programmer, når du samler disse folk fra forskellige baggrunde og forskellige generationer.”
aktiviteter på stedet
der er mange muligheder for aktiviteter eller tjenester på stedet, der leveres på en arbejdsplads, der kan gøre medarbejderne lykkeligere og mere begejstrede for at komme på arbejde. Nogle af disse omfatter:
- Yoga:
nogle kontorer tilbyder en ugentlig yogaklasse under frokosten, så medarbejderne kan bruge tid på at passe på deres fysiske velbefindende. Denne tid brugt sammen kan øge positiviteten, lindre stress og hjælpe med at øge energien.
- Massage:
en anden fordel arbejdsgivere kan tilbyde er stol massage for medarbejdere. Disse 15-20 minutters massage har vist sig at hjælpe med at reducere stress, mindske angst og depression, lindre muskelspændinger og hovedpine og øge fokus, energi og mental klarhed.
- bordtennis:
at have et bordtennisbord på kontoret er en fantastisk måde at bringe dit team sammen og give dem en god form for distraktion. At sidde ved dit skrivebord hele dagen er ikke godt for din krop eller dit sind, så at tage små pauser for at rejse sig og bevæge sig er fantastisk til produktivitet. Bordtennis er en sjov måde at komme op og flytte og har vist sig at skærpe strategisk tænkning.
dette er blot nogle få ideer til aktiviteter på stedet, som dit kontor kan indarbejde for at hjælpe dit team med at arbejde mere produktivt og for at holde dine medarbejdere glade på arbejdet.
finansiering til teamaktiviteter
virksomheder, der lægger vægt på teambuilding, har øget kommunikation og bedre produktivitet med hvert hold. Disse aktiviteter hjælper teammedlemmer med at lære hinanden bedre at kende og bedre forstå hinandens styrker og svagheder.
disse teambuilding aktiviteter behøver ikke at være akavede isbrydere eller gå på et reb kursus, men kan være seje aktiviteter, som alle er interesserede i.
disse aktiviteter kan finde sted på et mindre teambasis eller et større samlet virksomhedsdækkende grundlag. En god variation vil hjælpe dine medarbejdere med at møde flere mennesker og komme tættere på deres kolleger.
tilvejebringelse af aktie – og investeringsmuligheder
et stort incitament for medarbejderne til at deltage i din virksomhed er aktieoptioner. Dette giver dine medarbejdere mulighed for at købe en del af din virksomhed, hvilket giver dem mulighed for at høste fordelene ved, at virksomheden fortsat klarer sig godt og lykkes.
en af de største fordele ved dette er, at medarbejderne investeres i, hvad der sker med din virksomhed. Opbygning af denne ejerskabsmentalitet kan tilskynde medarbejderne til at arbejde hårdere og mere effektivt, da de indser, at de drager fordel, når virksomheden drager fordel.
når du skaber bedre fordele for dine medarbejdere, får du større rekrutterings-og fastholdelsesgrader. Medarbejdere ønsker at føle sig værdsat, værdsat og vide, at de vil lære og vokse i deres nye job. Implementering af nogle af disse ti fordele i din virksomhed vil øge dine medarbejderes lykke og bringe i top talent.