arbetslösheten i USA är den lägsta någonsin, eftersom fler jobb skapas varje dag. Med en så stark arbetsmarknad kan anställda välja och välja vilket företag de vill arbeta för.
om du hoppas att anställa de bästa arbetarna i din bransch måste du öka dina anställdas förmåner; det är ju ingen hemlighet att de bästa arbetarna letar efter jobb som inte bara betalar bra men också har några bra förmåner.
läs vidare för de tio bästa fördelarna som kommer att hålla dina anställda nöjda och göra din arbetsplats bättre.
balans mellan arbete och privatliv
amerikaner idag är stressade. Vi är mer stressade idag än vi någonsin har varit och majoriteten av den stressen kommer från arbetsrelaterade frågor, inklusive tunga arbetsbelastningar och jonglering av arbete och privatliv. Med teknik är det lätt att komma åt arbete var som helst när som helst.
medan vissa bekvämligheter kommer från denna åtkomst, gör det också gränserna mellan arbete och personligt liv suddigt. Det blir lätt att kontrollera och svara på e-postmeddelanden i stället för att titta på ditt barn gör ett mål på sin fotbollsmatch eller att bli distraherad under familjesemestern eftersom du fortfarande arbetar med ett projekt.
denna ständiga tillgång har ökat många amerikaners arbetstid eftersom de ständigt är anslutna och arbetsdagen slutar aldrig. Med detta non-stop arbetsschema missar anställda möjligheter att koppla ur och koppla av.
medan arbetet ständigt verkar som om det skulle hjälpa produktiviteten minskar det hur produktiva vi är på en dag. Studier visar att det är viktigt att ta pauser för att komma tillbaka till arbetet med hög energi.
för att förhindra detta och göra dina anställda lyckligare och mindre stressade, uppmuntra dina anställda att tänka på hela livet istället för att bara arbeta. Du kan göra detta genom att ange ett exempel och inte skicka eller svara på e-postmeddelanden efter att arbetsdagen är klar.
du kan också ställa in hela företaget ”tysta tider” så att medlemmar i din organisation inte skickar varandra e-post eller engagerar sig i delade projekt efter att arbetsdagen är slut.
flexibilitet
många företag flyttar bort från det styva 9-5-schemat för att ge mer flexibilitet i hur deras anställda sätter i sitt arbete varje dag.
flexibilitet kan betyda något annorlunda för varje företag, med många metoder som ger alternativ:
- anställda har möjlighet att arbeta på distans:
Detta är en stor fördel för anställda som har familj de är vårdgivare för. Detta gör det möjligt för dessa anställda att stanna hemma när det finns en nödsituation, till exempel ett sjukt barn, och ändå få sitt arbete gjort.
- obegränsad PTO:
studier har visat att de traditionella 14 dagarna av PTO av året inte räcker för att anställda ska upprätthålla en hälsosam livsstil. Genom att fokusera på dina anställdas förmåga att slutföra sitt arbete och sedan lita på att de tar ledigt på ett ansvarsfullt sätt blir dina anställda mer produktiva och lyckligare.
- flexibilitet i arbetstid:
för vissa människor kanske den typiska 9-5 arbetsdagen inte fungerar med sin livsstil och familj. Vissa arbetare kan behöva komma in tidigt och lämna tidigt eller komma in senare efter att de lämnat barnen i skolan. Genom att ge flexibilitet för dina anställda att välja när de lägger in sina timmar för dagen hjälper dem att komma in redo för arbetsdagen och att sätta i sitt bästa arbete.
det finns många sätt du kan integrera flexibilitet i ditt företag, och hur du än bestämmer, visar detta förtroende för dina anställda och hjälper dem att behålla den väsentliga balansen mellan arbete och liv. Detta förtroende gör att dina anställda kan göra sitt arbetsschema till sitt eget så att de kan arbeta hårt med sina mål, men också ta pauser och justera scheman när det behövs.
få dina anställda rätt täckning
alla vill ha sinnesfrid att om något dåligt skulle hända, kommer de att tas om hand. När företag ger den sinnesfrid för sina anställda genom hälso-och livförsäkring, kommer dina anställda att se att du bryr dig om dem och deras familjer.
oavsett din företagsstorlek eller ekonomi bör det vara en prioritet att tillhandahålla sjukvårdstäckning för dina anställda. Denna fördel kan göra eller bryta arbetstillfällen för anställda, eftersom kunskapen om att de och deras familjer kommer att vårdas är högsta prioritet.
företag kan också visa sina investeringar och ta hand om sina anställda genom att hjälpa dem att hitta rätt plan för dem. Shopping runt för försäkring kan vara knepigt och skrämmande, men genom att ge fördjupad utbildning och information sessioner för dina anställda kan du hjälpa dem att förstå de planer du erbjuder och täckning de har.
om du tillhandahåller mindre livförsäkringar eller täckning, visa dina anställda hur man jämför livförsäkringsbolag på egen hand för att hitta rätt plan för dem och deras familjer för ytterligare täckning.
Förbered dina anställda för pensionering
i en nyligen genomförd studie fann 94% av småföretagare att erbjuda 401(k) planer ökade deras rekryterings-och behållningsinsatser. Att hjälpa dina anställda att förbereda sig för sin pension är en viktig fördel som visar dina anställda att du är investerad i dem.
när folk tänker på sin pension, de bild spendera tid avkopplande på stranden med en bra bok, slå upp närmaste golfbana, och umgås med familjen. De föreställer sig inte ofta att behöva nypa pennies för att överleva.
genom att ge dina anställda pensionsplaner kan du hjälpa dina anställda att uppnå den drömmen och känna fred när de tänker på framtiden.
att ge pensionsalternativ för dina anställda gynnar inte bara dem, det gynnar också dig och ditt företag. Alla anställdas bidrag till deras 401 (k) är avdragsgilla och det finns många skattekrediter och fördelar med att erbjuda en pensionsplan.
samarbete
ett av de bästa sätten du kan få dina anställda att känna sig värderade och uppskattade är att lyssna på och agera på deras feedback. Precis som dina anställda vill känna att du är investerad i dem, vill de också känna sig investerade i företaget och att de är en del av det som händer.
Håll anställda i slingan med företagsplaner och samarbeta med dem för att ta reda på sätt att förbättra processer inom företaget. När du kommunicerar med potentiella anställda att de kommer att vara en del av företagets beslut och planering, kommer de att veta att deras arbete inte kommer att gå obemärkt. Detta kommer också att kommunicera att deras roll kommer att vara avgörande för företaget.
Anthony Smith, VD och grundare av Insightly sa: ”den bästa fördelen du kan ge dina anställda är möjligheten att göra skillnad genom sitt arbete och hjälpa till att styra företagets gång. Fördelar som tydlig och frekvent kommunikation om företagshändelser, individ-och avdelningsriktning och storbildsföretagsriktning gör hela skillnaden i anställdas lycka.”
möjligheter att lära sig
när någon bestämmer sig för att lämna ett jobb beror det ofta på att de inte längre känner att de lär sig och växer på sin arbetsplats. Alla vill känna att de förbättras och lär sig nya färdigheter, och möjligheten att göra det är viktigt för många anställda.
en illustration av vikten av utbildning och utbildningsmöjligheter för anställda är detta citat från Henry Ford: ”det enda som är värre än att utbilda dina anställda och få dem att lämna är inte att utbilda dem och få dem att stanna.”
visst, att ge extra utbildning och utbildningsmöjligheter kan verka dyrt eller tidskrävande, men precis som detta utbyte indikerar, vill vi inte ha utbildade och utbildade anställda?
att ge vidareutbildning för anställda kommer att gynna företaget eftersom dina anställda blir bättre, deras arbete kommer också att bli bättre. Detta kommer också att gynna anställda eftersom de kommer att få nya färdigheter och förbättra sig genom dessa möjligheter.
ge tillbaka
många företag skapar volontärprogram för att ge anställda möjligheter att ge tillbaka till sina samhällen. Det finns många stora fördelar med att tillhandahålla ett volontärprogram för dina anställda.
några av dessa fördelar inkluderar:
- ökad enhet mellan anställda
- engagerade medarbetare
- en positiv företagskultur
- förbättrad företagets varumärkesimage
dessa möjligheter hjälper anställda att lära känna andra i företaget och att binda sig över den positiva erfarenheten av volontärarbete. Detta hjälper också anställda som är nya i samhället eller området att bli bekanta med sitt nya område.
Mars, Incorporated är välkänt för sina volontärprogram och Senior Global Community Engagement Manager Annette Aitkenhead sa, ”magin händer i dessa program när du samlar dessa människor från olika bakgrunder och olika generationer.”
aktiviteter på plats
det finns många alternativ för aktiviteter på plats eller tjänster som tillhandahålls på en arbetsplats som kan göra anställda lyckligare och mer glada över att komma till jobbet. Några av dessa inkluderar:
- Yoga:
vissa kontor erbjuder en veckovis yogakurs under lunchen så att anställda kan spendera tid på att ta hand om sitt fysiska välbefinnande. Denna tid tillsammans kan öka positiviteten, lindra stress och hjälpa till att öka energin.
- Massage:
en annan fördel som arbetsgivare kan erbjuda är stolmassage för anställda. Dessa 15-20 minuters massage har visat sig bidra till att minska stress, minska ångest och depression, lindra muskelspänningar och huvudvärk och öka fokus, energi och mental klarhet.
- bordtennis:
att ha ett bordtennisbord på kontoret är ett bra sätt att samla ditt team och ge dem en bra form av distraktion. Att sitta vid skrivbordet hela dagen är inte bra för din kropp eller ditt sinne, så att ta små pauser för att gå upp och flytta är bra för produktiviteten. Bordtennis är ett roligt sätt att gå upp och flytta och har visat sig skärpa strategiskt tänkande.
det här är bara några förslag på aktiviteter på plats som ditt kontor kan införliva för att hjälpa ditt team att arbeta mer produktivt och för att hålla dina anställda nöjda på jobbet.
finansiering för teamaktiviteter
företag som lägger tonvikt på teambuilding har ökad kommunikation och bättre produktivitet med varje lag. Dessa aktiviteter hjälper teammedlemmarna att lära känna varandra bättre och bättre förstå varandras styrkor och svagheter.
dessa teambuilding-aktiviteter behöver inte vara besvärliga isbrytare eller gå på en repkurs, men kan vara coola aktiviteter som alla är intresserade av.
dessa aktiviteter kan ske på mindre teambasis eller på större övergripande företagsövergripande basis. En bra variation hjälper dina anställda att träffa fler människor och komma närmare sina medarbetare.
ge lager – och investeringsmöjligheter
ett stort incitament för anställda att gå med i ditt företag är aktieoptioner. Detta ger en möjlighet för dina anställda att köpa en del av ditt företag, vilket gör att de kan dra nytta av företaget fortsätter att göra bra och lyckas.
en av de största fördelarna med detta är att de anställda investeras i vad som händer med ditt företag. Att bygga denna ägarmentalitet kan uppmuntra anställda att arbeta hårdare och mer effektivt eftersom de inser att de drar nytta av när företaget drar nytta.
när du skapar bättre fördelar för dina anställda kommer du att ha större rekryterings-och behållningsnivåer. Anställda vill känna sig värderade, uppskattade och veta att de kommer att lära sig och växa i sitt nya jobb. Att implementera några av dessa tio fördelar i ditt företag kommer att öka dina anställdas lycka och ta in topptalanger.