Yhdysvaltain työttömyysaste on alimmillaan koskaan, sillä työpaikkoja syntyy lisää joka päivä. Näin vahvoilla työmarkkinoilla työntekijät voivat valita, mihin yritykseen he haluavat työskennellä.
jos haluat palkata alasi parhaat työntekijät, sinun on korotettava työsuhde-etuuksiasi; loppujen lopuksi ei ole mikään salaisuus, että parhaat työntekijät etsivät työpaikkoja, jotka eivät vain maksaa hyvin, mutta on joitakin hyviä etuja samoin.
Lue kymmenen suosituinta etuutta, jotka pitävät työntekijäsi tyytyväisinä ja tekevät työpaikastasi paremman.
työ-ja yksityiselämän tasapaino
amerikkalaiset ovat nykyään stressaantuneita. Olemme stressaantuneempia tänään kuin koskaan, ja suurin osa tästä stressistä tulee työhön liittyvistä asioista, kuten raskaista työkuormista ja työn ja henkilökohtaisen elämän jongleeraamisesta. Teknologian avulla töihin on helppo päästä missä tahansa milloin tahansa.
vaikka tästä pääsystä tulee joitakin mukavuuksia, se saa myös työn ja yksityiselämän rajat hämärtymään. Se on helppo tarkistaa ja vastata työn sähköpostit sen sijaan, että katsot lapsesi pisteet tavoite heidän jalkapallo peli tai olla hajamielinen aikana perheen lomat, koska olet vielä työskentelee projektin.
tämä jatkuva pääsy on lisännyt monien amerikkalaisten työtunteja, koska he ovat jatkuvasti yhteydessä toisiinsa eikä työpäivä lopu koskaan. Tällä non-stop-työaikataululla työntekijät menettävät mahdollisuuden irrottaa ja rentoutua.
vaikka jatkuva työnteko tuntuu auttavan tuottavuutta, se vähentää sitä, kuinka tuottavia olemme päivässä. Tutkimusten mukaan on oleellista pitää taukoja, jotta pääsee takaisin töihin kovalla energialla.
tämän estämiseksi ja tehdäksesi työntekijäsi onnellisemmiksi ja vähemmän stressaantuneiksi, rohkaise työntekijöitäsi ajattelemaan koko elämäänsä pelkän työn sijaan. Voit tehdä tämän näyttämällä esimerkkiä ja jättämällä lähettämättä tai vastaamatta työsähköposteihin työpäivän päätyttyä.
voit myös asettaa koko yhtiölle ”hiljaisia aikoja”, jotta organisaatiosi jäsenet eivät lähetä toisilleen sähköpostia tai osallistu yhteisiin projekteihin työpäivän päätyttyä.
joustavuus
monet yritykset ovat siirtymässä pois jäykästä 9-5-aikataulusta tarjotakseen enemmän joustavuutta työntekijöidensä työssään joka päivä.
joustavuus voi tarkoittaa jokaiselle yritykselle jotain erilaista, ja tarjolla on runsaasti vaihtoehtoja:
- työntekijät, joilla on mahdollisuus tehdä etätyötä:
tämä on valtava etu työntekijöille, joilla on perhe, jota he hoitavat. Näin nämä työntekijät voivat jäädä kotiin, kun on hätätilanne, kuten sairas lapsi, ja silti saada työnsä tehtyä.
- rajoittamaton PTO:
tutkimukset ovat osoittaneet, että perinteinen 14 PTO-päivää vuodesta ei riitä työntekijöille terveellisten elämäntapojen ylläpitoon. Keskittymällä työntekijöidesi kykyihin saattaa työnsä päätökseen ja luottamalla sitten heidän ottavan vapaata vastuullisella tavalla, työntekijäsi ovat tuottavampia ja onnellisempia.
- joustot työpäiväajoissa:
joillekin tyypillinen 9-5 työpäivän työpäivä ei välttämättä toimi elämäntyylin ja perheen kanssa. Jotkut työntekijät saattavat joutua tulemaan aikaisin sisään ja lähtemään aikaisin tai tulemaan myöhemmin, kun he ovat vieneet lapset kouluun. Tarjoamalla työntekijöillesi joustavuutta valita, milloin he käyttävät päivän tunteja, auttaa heitä tulemaan valmiina työpäivään ja tekemään parhaansa.
on monia tapoja, joilla voit sisällyttää joustavuuden yritykseesi, ja miten tahansa päätätkin, tämä osoittaa luottamusta työntekijöihisi ja auttaa heitä säilyttämään välttämättömän työ-ja perhe-elämän tasapainon. Tämä luottamus antaa työntekijöillesi mahdollisuuden tehdä työaikataulustaan omansa, jotta he voivat tehdä kovasti töitä tavoitteidensa eteen, mutta myös pitää taukoja ja säätää aikatauluja tarvittaessa.
Hanki työntekijöillesi asianmukainen kattavuus
jokainen haluaa mielenrauhan, että jos jotain pahaa tapahtuisi, heistä huolehdittaisiin. Kun yritykset tarjoavat että mielenrauhaa työntekijöilleen kautta terveys-ja henkivakuutus, työntekijät näkevät välität heistä ja heidän perheistään.
yrityksen koosta tai taloudesta riippumatta on ensisijaisen tärkeää tarjota terveydenhuoltoa työntekijöillesi. Tämä etu voi tehdä tai rikkoa työmahdollisuuksia työntekijöille, koska tieto siitä, että heistä ja heidän perheistään pidetään huolta, on ensisijainen tavoite.
yritykset voivat myös osoittaa sijoituksensa ja huolehtia työntekijöistään auttamalla heitä löytämään heille oikean suunnitelman. Vakuutusten ostaminen voi olla hankalaa ja pelottavaa, mutta tarjoamalla työntekijöillesi perusteellista koulutusta ja infotilaisuuksia voit auttaa heitä ymmärtämään tarjoamasi suunnitelmat ja niiden kattavuuden.
jos tarjoat pienempiä henkivakuutuksia tai vakuutusturvaa, Näytä työntekijöillesi, miten voit vertailla henkivakuutusyhtiöitä keskenään löytääksesi heille ja heidän perheilleen oikean suunnitelman lisäturvan saamiseksi.
valmista työntekijäsi eläkkeelle
tuoreessa tutkimuksessa 94% pienyrittäjistä havaitsi, että 401(k) suunnitelman tarjoaminen lisäsi heidän rekrytointi-ja säilyttämistoimiaan. Auttaa työntekijöitä valmistautumaan eläkkeelle on tärkeä etu, joka osoittaa työntekijöille, että olet investoinut niihin.
kun ihmiset ajattelevat eläkepäiviään, he kuvittelevat viettävänsä aikaa rentoutuen rannalla hyvän kirjan kanssa, iskien lähimmälle golfkentälle ja viettävänsä aikaa perheen kanssa. He eivät usein kuvittele joutuvansa nipistämään pennejä selvitäkseen.
tarjoamalla työntekijöillesi eläkesuunnitelmia voit auttaa työntekijöitäsi saavuttamaan tämän unelman ja tuntemaan rauhaa, kun he ajattelevat tulevaisuutta.
eläkemahdollisuuksien tarjoaminen työntekijöillesi ei hyödytä vain heitä, se hyödyttää myös sinua ja yritystäsi. Kaikki työntekijöiden maksut heidän 401 (k) ovat verovähennyskelpoisia ja on olemassa monia verohyvityksiä ja etuja tarjoamalla eläkejärjestelmä.
yhteistyö
yksi parhaista tavoista saada työntekijät tuntemaan itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi on kuunnella ja toimia heidän palautteensa mukaan. Aivan kuten työntekijäsi haluavat tuntea, että olet sijoittanut heihin, he haluavat myös tuntea sijoittaneensa yritykseen ja että he ovat osa sitä, mitä tapahtuu.
pidä työntekijät ajan tasalla yrityksen suunnitelmista ja tee yhteistyötä heidän kanssaan selvittääksesi tapoja parantaa yrityksen sisäisiä prosesseja. Kun viestität potentiaalisille työntekijöille, että he ovat osa yrityksen päätöksiä ja suunnittelua, he tietävät, että heidän työnsä ei jää huomaamatta. Tämä viestii myös siitä, että heidän roolinsa on yhtiölle elintärkeä.
Insightlyn toimitusjohtaja ja perustaja Anthony Smith sanoi: ”paras hyöty, jonka voit tarjota työntekijöillesi, on mahdollisuus vaikuttaa työnsä kautta ja auttaa ohjaamaan yrityksen kulkua. Edut, kuten selkeä ja usein viestintä yrityksen tapahtumista, yksilön ja osaston suuntaan, ja ison kuvan yrityksen suuntaan tehdä kaikki ero työntekijöiden onnea.”
oppimismahdollisuudet
kun joku päättää jättää työpaikan, se johtuu usein siitä, että hän ei enää tunne oppivansa ja kasvavansa työpaikallaan. Jokainen haluaa tuntea kehittyvänsä ja oppivansa uusia taitoja, ja mahdollisuus siihen on monelle työntekijälle tärkeä.
yksi esimerkki koulutus-ja koulutusmahdollisuuksien merkityksestä työntekijöille on tämä lainaus Henry Fordilta: ”ainoa asia, mikä on pahempaa kuin työntekijöiden kouluttaminen ja heidän lähtönsä, on se, ettei heitä kouluteta ja että he jäävät.”
Toki ylimääräisten koulutus-ja koulutusmahdollisuuksien tarjoaminen voi tuntua kalliilta tai aikaa vievältä, mutta aivan kuten tämä vaihto osoittaa, emmekö halua koulutettuja ja koulutettuja työntekijöitä?
lisäkoulutuksen tarjoaminen työntekijöille hyödyttää yritystä, sillä kun työntekijät paranevat, myös heidän työnsä paranee. Tämä hyödyttää myös työntekijöitä, koska he saavat uusia taitoja ja parantavat itseään näiden mahdollisuuksien avulla.
Giving Back
monet yritykset luovat vapaaehtoisohjelmia tarjotakseen työntekijöille mahdollisuuksia antaa takaisin yhteisöilleen. Vapaaehtoisohjelman tarjoamisessa työntekijöillesi on paljon hyviä etuja.
joitakin näistä eduista ovat:
- työntekijöiden yhtenäisyyden lisääntyminen
- palkatut työntekijät
- positiivinen yrityskulttuuri
- parantunut yrityksen brändi-imago
nämä mahdollisuudet auttavat työntekijöitä tutustumaan muihin yrityksen työntekijöihin ja sitoutumaan vapaaehtoistyön myönteisiin kokemuksiin. Tämä auttaa myös paikkakunnalle tai alueelle uusia työntekijöitä tutustumaan uuteen alueeseensa.
Mars, Incorporated on tunnettu vapaaehtoisohjelmistaan ja vanhempi Global Community Engagement Manager Annette Aitkenhead sanoi: ”taika tapahtuu näissä ohjelmissa, kun tuot yhteen nämä ihmiset eri taustoista ja eri sukupolvista.”
paikan päällä tapahtuva toiminta
on olemassa monia vaihtoehtoja paikan päällä tapahtuvaan toimintaan tai työpaikalla tarjottaviin palveluihin, jotka voivat tehdä työntekijät onnellisemmiksi ja innostuneemmiksi töihin tulemisesta. Joitakin näistä ovat:
- Jooga:
joissakin toimistoissa on viikoittainen joogatunti lounasaikaan, jotta työntekijät voivat käyttää aikaa fyysisen hyvinvointinsa hoitamiseen. Yhdessä vietetty aika voi lisätä positiivisuutta, lievittää stressiä ja auttaa lisäämään energiaa.
- hieroja:
työnantajat voivat tarjota myös tuolihierontaa työntekijöille. Näiden 15-20 minuutin hierontojen on osoitettu auttavan vähentämään stressiä, vähentämään ahdistusta ja masennusta, lievittämään lihasjännitystä ja päänsärkyä sekä lisäämään keskittymistä, energiaa ja henkistä selkeyttä.
- Pöytätennis:
pingispöydän pitäminen toimistossa on loistava tapa tuoda joukkue yhteen ja tarjota heille hyvää ajanvietettä. Työpöytäsi ääressä istuminen koko päivän ei ole suuri keholle tai mielelle, joten pienten taukojen pitäminen nousta ylös ja liikkua on suuri tuottavuuden kannalta. Pöytätennis on hauska tapa nousta ja liikkua, ja sen on osoitettu terävöittävän strategista ajattelua.
nämä ovat vain muutamia ideoita paikan päällä tapahtuvasta toiminnasta, jotka toimistosi voi sisällyttää tiimisi työskentelyyn tuottavammin ja työntekijöidesi pitämiseksi tyytyväisinä työssään.
Tiimitoiminnan Rahoitus
yritykset, jotka painottavat tiiminrakentamista, ovat lisänneet kommunikaatiota ja parantaneet tuottavuutta jokaisen tiimin kanssa. Nämä toimet auttavat tiimin jäseniä tutustumaan toisiinsa paremmin ja ymmärtämään paremmin toistensa vahvuuksia ja heikkouksia.
näiden joukkueenrakennustoimien ei tarvitse olla hankalia jäänmurtajia tai köysikurssille menemistä, vaan ne voivat olla siistejä aktiviteetteja, joista kaikki ovat kiinnostuneita.
nämä toimet voivat tapahtua pienemmällä tiimipohjalla tai laajemmalla koko yrityksen tasolla. Hyvä valikoima auttaa työntekijöitäsi tapaamaan enemmän ihmisiä ja tulemaan lähemmäksi työtovereitaan.
osake – ja sijoitusmahdollisuuksien tarjoaminen
valtava kannustin työntekijöille liittyä yritykseesi on osakeoptiot. Tämä tarjoaa mahdollisuuden työntekijöillesi ostaa osa yrityksesi, jonka avulla he voivat hyötyä yrityksen edelleen tehdä hyvin ja menestyä.
yksi suurimmista eduista on se, että työntekijät panostetaan siihen, mitä omassa yrityksessä tapahtuu. Tämän omistusmentaliteetin rakentaminen voi kannustaa työntekijöitä työskentelemään kovemmin ja tehokkaammin, kun he ymmärtävät hyötyvänsä, kun yritys hyötyy.
kun luot parempia etuja työntekijöillesi, saat enemmän rekrytointeja ja jatkamista. Työntekijät haluavat tuntea itsensä arvostetuiksi ja arvostetuiksi ja tietävät, että he oppivat ja kasvavat uudessa työssään. Joidenkin näistä kymmenestä edusta toteuttaminen yrityksessäsi lisää työntekijöidesi onnellisuutta ja tuo mukaan huippuosaajia.